문서번호	관리단속과-3255
결재일자	2016.4.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		관리단속과장	남부도로사업소장
노미경		송재우	04/06 이덕기
협조	도로보수과장		김준섭
	시설보수과장		이용재

2015년 하반기 공무직 근무성적 평가계획

2016. 4.

남부도로사업소

(관리단속과)

2015년 하반기 공무직 근무성적 평가계획

우리사업소 공무직에 대한 직무수행능력 및 실적평가표에 의한 근무성적 평가를 하고자 함.

	평가일반개요

Ⅰ

□ 관련근거 : 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

□ 평가 기준일 : 상․하반기 연2회(매년6월 30일/12월 31일)

❍ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시

- 직종 : 도로보수원, 환경정비원

* 근무성적평가 대상 제외 : 소순영, 홍승열(이상 도로보수원) ‣ 퇴직자

김순희(시설청소원) ‣ 촉탁계약직 전환

① 도로보수원(9명)

‣도로보수과(5명) : 신우철,김홍수,정병희,조열,함동화

‣시설보수과(4명) : 박노형,김영오,강민수,장대섭

② 환경정비원(1명) : 도로보수과(1명, 손경선)

※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자

❍ 근무성적평가의 예외

- 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로  인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평정 제외

- 신규채용 이후 2월이 경과한 후 최초의 정기평가 기준일에 근무성적을 평정함

- 정기평정 기준일 퇴직자는 근무성적평가대상에서 제외

□ 평가체계 ― 공무원 근무평정과 동일운영

❍ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평가자 및 확인자

- 평가자 : 사용부서의 담당과장

- 확인자 : 사용부서의 장(순위 결정)

	추진계획

Ⅱ

□ 평가절차 ― 흐름도

①업무추진실적표 작성				②근무성적 평가표 작성						③근무실적 평가
▪개인별 작성				▪사용부서의 담당과장						▪사용부서의 담당과장 ▪사용부서장(순위결정)
	④평가공개 및 이의신청						⑤이의신청위원회
	▪공개일로부터 2일					▪3~7인 구성(담당과장, 부서장)

□ 업무추진실적표 작성

❍ 평가시기 도래(매년6월 30일/12월 31일 기준) 하면 근로자가 업무추진실적표(붙임 1)를 작성 사용부서에서 수합하여 관리단속과로 제출

□ 근무성적평가표 작성

❍ 평가시기 도래(매년 6월 30일/12월 31일 기준)하면 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성

□ 평가방법

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

❍ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가

1. 탁월(91점~100점)   :   2할

2. 우수(81점~ 90점)   :   4할

3. 보통

- 보통(71점~ 80점) :   3할

- 미흡(61점~70점)  : 0.5할

- 불량(60점 이하)    : 0.5할

※ 불량, 미흡에 해당하는 자가 없을 경우 불량, 미흡의 비율은 보통의 비율에 가산

※ 1명인 경우 우수 또는 보통 범위 내에서 평가

□ 평가항목

❍「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점)

- 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점),

팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

- 평가요소별  배점기준 및 실적평가 점수

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

□ 평가결과의 공개 및 이의신청

❍ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직

❍ 공개대상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

❍ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급(본인에 한하여 공개)

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 공무직

❍ 처리기간[공개신청․공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(2일)〕

	평가일정

Ⅲ

❍ 근무성적 평가완료 : 4.18(월)

- 공무직원 개인별 업무추진실적표 작성 : 4.7(수)

- 공무직 근무실적평가표 작성 : 4.7(수)

- 근무실적 평가완료 : 4.11(월)

- 평가 결과 안내․이의신청․결정통보 : 4.12(화) ~ 4.14(목)

	행 정 사 항

Ⅳ

❍  각 과에서는 평가일정에 따라 평가를 실시하고, 근무평정 결과(붙임1,2,5)를 관리단속과로 기한 내 제출 : 2016.4.8.(금). 오전까지

붙임 : 1. 공무직 업무추진실적표(서식) 1부.

2. 공무직 근무성적평가표(서식) 1부.

3. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식) 1부.

4. 이의신청 및 결정서(서식) 1부.

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부(서식) 1부.

6. 가․감점기준(참고). 1부.

7. 근무성적 평정점(참고) 1부.  끝.