문서번호	시설관리과-5564
결재일자	2016.3.9.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관		시설관리팀장	시설관리과장		강서수도사업소장
강은영		김근용	이자원		03/09 이인걸
협 조
	주무관			오승미

「’16년 트랜스포머스」

희망서울 학습동아리 실행 계획

2016.  3.

강서수도사업소

「’16년 트랜스포머스」

희망서울 학습동아리 실행 계획

창안 활성화 제고방안과 화합의 장을 마련하기 위해 ’16년 희망서울 학습동아리‘트랜스포머스’실행계획을 보고 드림.

현  황

명 칭 : 트랜스포머스 〔변화 시키는 사람들〕

구 성 : 27명(시설관리과)

’15년 추진실적

공동연수 개최(2회), 문화활동(2회). 소모임(10회) 실시

- 2015. 3.27. : 2015년 동아리 주제 발표 및 토론(시설관리과 사무실)

- 2015.11. 6. : 2015년 학습동아리 상상마당 경진대회(상수도사업본부)

- 2015.11.13 ~ 11.14 : 직원 공동연수(서천연수원)

주제발표	동아리 경진대회	직원공동연수

2015년 상반기 희망서울 학습동아리 평가(서울시)  ⇒ A등급 선정

2015년 하반기 희망서울 학습동아리 평가(서울시)  ⇒ 장려상 수상(S등급)

2015년 학습동아리 상상마당 경진대회(상수도본부) ⇒ 우수상 수상

’16년 추진계획

창의학습 동아리 창의 활성화 공동연수 개최(상·하반기 2회/년 실시)

- 상반기 창의 활동 과제 : 물흐름 감지형 제수밸브

- 하반기 창의 활동 과제 : 물흐름 감지형 제수밸브

문화활동 실시(상반기중 1회 실시)

전문교육 및 아카데미 참여 (하반기중 1회 실시)

OJT교육 실시 (상반기중 1회 실시)

※ 직원 OJT 교육

- ‘On the Job Training' 약자로써 직무와 연관된 훈련을 기본적, 일반적 업무에서 벗어나 현장 실습 위주의 교육으로 패러다임 전환을 통해 창의력과 현장 전문지식 함양

월1회 소모임 활동을 통해 창의과제 수행

※ 매월 마지막주 월요일 소모임 활동 전개

- 매월 마지막주 월요일 창의과제에 대해 심층 토론

- 창의과제에 대해 비판과 칭찬을 통해 구체화

- 직원 화합과 소속감 부여를 위한 직원 생일 파티 실시

『멘토링 데이』 운영

- 매월 둘째주 금요일 실시

- 신규 임용직원에 대한 멘토-멘티 지정

※ 멘트내용 : 업무내용, 조직문화, 공직애로사항, 기타인생상담 등

예산 사용계획

- 업무개선활동이 우수한 직원‧팀‧부서에 대한 포상‧격려

- 업무개선활동에 소요되는 비용(업무개선 공동연수)

- 부서내 토론‧학습활동 환경조성 경비 및 도서구입비 등

- 부서내 직원 소통의 날 운영 경비

- 기타 부서내 창의적․협력적 조직문화 조성을 위한 제 경비

행 정 사 항

서울시 천만상상오아시스 등 창의적인 제안활동에 적극 참여.  끝.