문서번호	현장민원과-6184
결재일자	2016.3.7.
공개여부	대시민공개

주무관	현장민원과장				결재
이은주	03/07 김용운
협 조

교 육 일 지

□ 교육일시 : 2016. 3. 7.(월) 10:10 ~ 10:30

□ 교육분야 : 복무기강확립 철저 ,공무원 행동강령 준수 철저

□ 교    관 : 현장민원과장

□ 참석현황 : 현원 25명, 참석 21명 , 불참 4명

※ 용산·성북민원센터 민원처리 4명

교        육       내       용

□ 공직기강 확립 철저 및 실적가점 관리 철저

출장·초과 등 복무관리 관련 외부 기관 및 자체 검검이 계속 이어질 것임으로

전직원은 불미스러운 일이 발생하지 않도록 만전을 기하기 바람.

○ 특별점검사항

- 출퇴근 및 복무관리 실태 (초과,출장)

- 당직 및 보안관리 실태

[ 직원 준수사항 ]

가. 출퇴근시간, 중식시간 엄수 및 무단이석 금지

나. 불요불급한 출장 자제 및 사적용무를 위한 출장 금지

다. 최종퇴청자 보안점검후 보안당번부 확인 기재 철저

라. 초과근무시 저녁식사시간후 정위치근무 철저(음주 후 초과 불인정)

마. 공직자로서 품위 손상 등 사회적 물의가 우려되는 언행 금지

바. 각종 사건,사고 발생시 신속한 보고체계 유지

□ 실적가점 관리 철저

[ 직원 준수사항 ]

가. 부적격자(부정행위자)에 대한 페널티 강화

나. 경과실일 경우 당기 가점 미부여, 고의?중과실일 경우 기존 가점 박탈

다. 2회 적발시 위반자가 기 취득한 모든 가점 박탈 및 향후 3년간 가점

부여대상에서 제외

라. 동일 사업에서 위반자 2회 발생시, 해당사업 참여자 전원 가점 박탈

(참여자 전원 연대책임)

마. 승진심사시 심사자료에 반영하고, 기 인사상 혜택을 받은 경우

승진예정자 승진취소

바. 감사관 징계요구 등 처벌강화

? 부서장에 대한 페널티 (연대책임)

?위반건수 1건당 부서장 성과상여금(연봉) 지급등급 1등급 하향조정

?소속 직원 중 부정취득자가 2회 이상 연속 발생시, 향후 2년간 성과상여금(연봉) 최저등급 배정