문서번호	요금과-4569
결재일자	2016.3.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	요금관리팀장	요금과장		강남수도사업소장
이광주	박흥숙	오현		03/02 정경효
협 조

요금관리팀 신규임용후보자(실무수습) 직원 시간외 근무시 초과근무수당 지급계획

2016. 3.

요 금 과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

요금관리팀 신규임용후보자(실무수습)의
시간외 근무시 초과근무수당 지급 계획

신규임용후보자(임용전 실무수습)가 업무추진시 불가피하게 시간외 근무를 한 경우, 적정한 절차를 통해 초과근무수당을 지급하기 위한 시행계획임

Ⅰ		초과근무수당 지급근거

□ 신규임용후보자 실무수습 운영 안내 [본부 총무과-1218(2016.1.26.)]

보수 등 지급 처리

- 시간외 근무수당은 정액분 지급을 원칙으로 하되, 초과근무 불가피시 실무수습      직원 부서에서 별도 계획 수립 후 초과근무수당 지급

Ⅱ		업무현황 및 초과근무사유

□ 업 무 현 황

○ 실무수습직원 담당업무(2016. 1. 25.자)

직 급	성 명	담 당 업 무
9급지방행정직 신규임용후보자 (실무수습)	안희정	○ 역삼2동, 반포1동 심사업무 ○ 개포4동 시영(아) 폐전 ∘ 1~6동, 11~15동, 19~24동

∘ 상하수도 요금조정 및 심사(역삼2동, 반포1동 : 8,441전)

∘ 이상 수도계량기 확인 및 교체요구

∘ 신개전 확인 및 전산입력

∘ 급수전 폐전 및 급수중지 처리

∘ 10만원이상 및 장기(6회이상)체납자 독려부 작성후 독려

∘ 50만원이상 고액체납자 독려부 별도 작성 및 독려

∘ 전화 및 방문민원 처리

∘ 고객지원시스템 접수 민원처리

∘ 조례위반 과태료 처분

∘ 신개축지(재개발, 재건축) 급수실태 조사

□ 초과근무 사유

○ 심사업무는 민원처리와 직접 연관된 업무로 현장확인이 필요한 경우가      수시로 발생하여 출장후 업무시간 이내에 당일 심사업무를 처리하기에는      어려움이 있으며

○ 특히 오후 출장시 현장확인 및 민원처리후 퇴근시간 무렵에 사무실에       복귀하는 경우 사무실 잔무처리 등으로 초과근무가 불가피한 실정임.

Ⅲ		행정사항

○ 실무수습직원 초과근무시스템 지문 등록

○ 시간외 근무 사전명령 이행 및 퇴청시 지문인식 등 안내

○ 신규 수습직원임을 감안하여 불필요하거나 과도한 초과근무를 하는        경우가 없도록 팀 내 직원의 적극적인 지원과 협조 필요

붙임 : 신규임용후보자 실무수습 운영안내 1부.  끝.