문서번호	서울특별시농업기술센터-2835
결재일자	2016.2.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	기획홍보팀장	도시농업과장		농업기술센터소장
송승훈	강대경	김경선		02/26 김영문
협 조
	농업기술과장		권혁현
	주무관		김혜영
	주무관		손형기

- 2016년도 -

성·가정폭력 예방교육 추진계획

2016.  2.  .

농업기술센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년 성·가정폭력 예방교육 추진계획

건전한 성(性)의식 함양으로 성폭력 및 가정폭력을 방지하고, 인권

감수성 고취를 통해 밝고 건강한 가정과 직장 분위기를 조성코자 함.

Ⅰ		추진근거

❍「양성평등기본법」제30조 제2항

❍「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조

❍「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3

❍ 2015년 폭력 예방교육 운영 안내(여성가족부 지침)

❍ 2016년 농업기술센터 직장교육 계획

Ⅱ		그간 추진실적(2015년~2016년 2월 현재)

❍ 2015년도 교육실적 현황          (출처 : 여성가족부 예방교육통합관리)

연번	교 육 명	기관평점	교육이수율	비고
1	성희롱 방지조치	67점	84%
2	성매매 예방교육	66점	89%
3	성폭력 예방교육	71점	92%
4	가정폭력 예방교육	66점	86%

※ 매년 연말 기관(부서) 교육실적 일괄 등록

※ 교육이수율 = 1번 이상 교육받은 인원/총인원 × 100%

❍ 2016년도 교육실적 현황

교육명	일 시	장 소	참여 인원	교육방법 (강사)	기관장 참석여부	교육 인정시간
성폭력 예방교육	‘16. 1. 4.(월) 16:00~17:00	센터 2층 세미나실	36명	집합교육 (소장)	참석	1시간
성희롱 예방교육	‘16. 2. 1.(월) 10:00~11:00	센터 2층 세미나실	38명	집합교육 (소장)	참석	1시간

Ⅲ		2016년도 교육개요

❍ 일    시 : 2016. 3. 2.(수) 10:00~12:00

❍ 장    소 : 센터 2층 세미나실

❍ 참여대상 : 전 직원[(준)공무직 포함]

❍ 교육방법 : 전문강사 강의 및 동영상 시청, 성·가정폭력 예방 통합교육

❍ 강    사 : 고 남 숙(現 소장)

성 명	주 요 경 력	비 고
고 남 숙	❖ 숭실대 사회복지대학원 상담복지과 졸업 ❖ 한국양성평등교육진흥원 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력 교육 전문강사 ❖ 여성가족부 폭력예방 현장점검 및 컨설턴트 ❖ 총신 평생교육원 교수 ❖ 2015년 여성가족부장관상 수상	(여성가족부 산하기관) 등록 강사

❍ 주요내용

• 조직문화와 성폭력 및 가정폭력의 개념과 판단기준

• 성 인지적 관점에서의 성폭력 예방에 관한 사항

• 성폭력 및 가정폭력 사례 법적 인지 및 고충처리제도 이해 등

❍ 진행순서

연번	시작	종료	소요 시간 (분)	주 요 내 용	비고
1	10:00	10:05	5	교육 안내 및 강사 소개	기획홍보팀장
2	10:05	10:20	15	성폭력 예방 동영상 시청
3	10:20	11:00	40	전문강사 강의	강 사
4	11:00	11:15	15	가정폭력 예방 동영상 시청
5	11:15	11:50	40	전문강사 강의	강 사
6	11:50	12:00	10	질의·응답 및 교육 종료	다 함 께

※ 사정상 강의시간 등 변동 가능

❍ 소요예산 : 금220,000원(금이십이만원)

예 산 과 목	산 출 내 역	비 고
[정책] 행정운영경비(농업기술센터) [단위] 기본경비 [세부] 기본경비 [편성목] 일반운영비 [통계목] 사무관리비	○ 강사료 : 220,000원 • 기본 1시간 120,000원 • 초과시간 100,000원	※ 서울특별시인재개발원 2014년 강사료 지급기준 적용 (2014. 7. 1.)

Ⅳ		행정사항

❍ 빔프로젝터 등 교육장비, 참석자 서명부 등 준비

❍ 교육 참석자 2시간 교육시간 인정(학습관리시스템 등록)

❍ 교육결과 보고 및 강사료(계좌입금) 지급

1. 성폭력 예방 강의계획(안) 1부.

붙임

2. 가정폭력 예방 강의계획(안) 1부.

3. 2016년 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 방지조치 배점표(안) 1부.  끝.

붙임1

성폭력 예방교육 강의계획(안)

성명	고남숙		소속	패밀리코칭상담소
교육주제		안전하고 행복한 세상을 위하여
교육대상		농업기술센터 전 직원
교육장소		센터 2층 세미나실
교육목표		성폭력에 대한 오해와 편견을 말할 수 있다.
개발 및 실행		주 요 내 용			교수매체	교수방법	시간배분
도 입		○ 인사 및 강사 소개 ○ 학습목표 및 강의내용 소개			PPT		5분
전 개		○ 성폭력의 개념 ○ 성적자기결정권 ○ 성폭력 오해와 편견 ○ 피해를 드러내기 어려운 이유			PPT	동영상	30분
심 화		○ 피해를 알았다면 ○ 피해자가 도움을 요청 했을 때 ○ 대처방법			PPT		15분
정 리		○ 성폭력제로를 위하여 정리하기 ○ 질의응답			PPT		10분

붙임2

가정폭력 예방교육 강의계획(안)

성명	고남숙		소속	패밀리코칭상담소
교육주제		가정폭력 예방교육 작은 관심부터 시작입니다!
교육대상		농업기술센터 전 직원
교육장소		센터 2층 세미나실
교육목표		가정폭력 범죄임을 인식하고 신고할 수 있다.
개발 및 실행		주 요 내 용			교수매체	교수방법	시간배분
도 입		○ 인사 및 강사 소개 ○ 학습목표 및 강의내용 소개			PPT		5분
전 개		○ 가정폭력 근절되어야 하는 이유 • 가정폭력 개념 및 실태 • 가정구성원 설명 • 가정폭력 발생원인 ○ 가정폭력 심각성을 인지하지 못하는 이유 • 가정폭력에 대한 오해와 통념 때문 • 작은 폭력에서 시작되기 때문 • 가정폭력 피해자의 후유증 • 가정폭력 특성 ○ 가정폭력 드러내지 못하는 이유			PPT	동영상	30분
심 화		○ 가정폭력 예방을 위한 실천전략 • 분노 조절 • 스트레스 관리 • 효과적인 대화법			PPT		15분
정 리		○ 가정폭력 관련 국가 정책 ○ 질의응답			PPT		10분

자료

붙임3

2016년 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 방지조치 배점표(안)

※ 기관분류 : A유형(국가기관, 지방자치단체, 공직유관단체)/ B유형(초·중·고교)/ C유형(대학)

유형	평가항목		2016년
			배점	세부내용
계획수립 (10)	성희롱 방지조치 연간 기본계획(10)		10	기본계획 미수립 (0)
				기본계획 수립 (5)
				예산반영 (+2)
				기관장 결재 (+3)
교육실시 (70)	교육참여(33)	기관장 참석	A, C : 5 B : 8	미이수 (0)
				이수 (5, 8) *(B유형 및 고위직이 없는 경우 8점)
		고위직 참석 (B유형 제외)	A, C : 3	50~70% 미만 (1)
				70~90% 미만 (2)
				90% 이상 (3)
		직원이수율	25	50% 미만 부진기관*(A유형에 한해 적용)
				50~60% 미만 (15)
				60~70% 미만 (18)
				70~80% 미만 (20)
				80~90% 미만 (23)
				90% 이상 (25)
	교육방법(30)		30	① (집합)내부직원강의 (10) ② 시청각교육(집합) (10)
				① 사이버교육(이수확인가능) (15) ② 내부직원(고충상담원 전문교육 이수자) 강의 (15)
				(집합)일반강사 교육 (20)
				(집합)전문강사 교육 (30)
	교육횟수(5)		5	1회 (3)
				2회 (4)
				3회 이상 (5)
	만족도조사(2)		2	실시 (2)
방지조치 (20)	성희롱 예방지침 마련(5)		5	미수립 (0)
				수립 (3)
				양성평등기본법 시행령 제20조제1항5호 모두 반영 (+2)
	고충상담 창구 및 고충상담원 지정(5)		5	고충상담 창구 설치 (2)
				고충상담원 지정(+1)
				고충상담원 남녀 각1인 이상 (+2)
	고충상담원 전문교육(5)		5	전원 미이수 (0)
				고충상담원 중 50% 이하 이수 (2)
				고충상담원 중 50% 초과 이수 (3)
				금년내 1인 이상 이수 (+2)
	고충심의위원회 구성 및 운영(5)		5	구성 (2)
				외부전문가 위촉 시 (+1)
				징계위원회에 고충심의위원 또는 외부전문가 참여 (+2)
가‧감점 (10)	① 신규자 교육 ② 비정규직 교육		4 (각 2점)	50% 미만(0)
				50~70% 미만 (1)
				70% 이상 (2)
	교육 컨텐츠 사용 또는 자체교재 제작		2	사용 (2)
	교육홍보자료제작		2	자체제작 (2)
	소속·산하기관점검(B유형 제외)		2	점검 실시 (2)
	우수사례 제출		2	제출 (2) *(소속·산하기관이 없는 경우 4점)
	감점		-2점	2월말이후 제출
합계			100점(가감점 110점)*