문서번호	총무과-2782
결재일자	2016.2.24.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

			시 민
주무관		총무과장	총무부장
박선은		박병현	02/24 이상국
협조

2016년 한강사업본부 장기재직특별휴가 시행 계획 보고

2016. 2

한강사업본부

(총 무 과)

한강사업본부 장기재직특별 휴가 시행계획 보고

재직기간 10년 이상 직원을 대상으로 장기근무로 인한 매너리즘 극복 및 재충전기회를 제공하고자 장기재직특별 휴가를 시행하고자 함.

Ⅰ		장기재직휴가 개요

□ 관련규정

○ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제24조

○ 2016년 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침(인사과-3734호 2016.2.2)

□ 휴가대상 및 휴가 일수

○ 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

○ 휴가일수 : 10년∼19년 10일, 20년∼29년 20일, 30년 이상 20일

※「공무원연금법」상 2016.1.1.일 기준

Ⅱ		장기재직특별휴가 실시 계획

□ 시행 원칙

○ 대상자 선정 원칙 : 부서 현원 10% 범위에서 분산 실시

- 현원 10%범위+정년1년 미만자+α(부서 30명 이상인 경우 분기별 1명추가)

- 부서기준 : 4급 단위 부서(각 부별)

○ 휴가일수 20일인 경우에만 10년 주기내 1회 분할(10일씩) 실시 가능

○ 장기재직특별휴가 실시 후 3년이내 사용 금지

- 19년차, 29년차의 2년 연속 사용 방지

□ 휴가대상자 선정 및 실시방법

○ 장기재직특별휴가 대상자 선정

- 당해 휴가를 희망하는 직원을 대상으로 부서장이 휴가대상자(예비 대상자 포함) 선정

※ 예비 대상자 : 휴가대상자가 인사발령 및 개인사유로 연내 실시하기 어려울 경우 대비, 부서현원 5% 선발

-  휴가가 연중 균등한 기간에 이루어 질 수 있도록 휴가 일정 조정

(부서에서 동일 기간내 2명이상 동시사용 불가)

	<장기재직특별휴가 대상자 선정기준>
○ 관련규정에 의한 재직기간이 19년차, 29년차, 장기재직특별휴가 미사용자 중 업무추진에 공적이 있는 직원, 기피업무 담당직원, 부서장 판단하여 업무과중으로 재충전이 필요한 직원, 기러기 가족, 부모 봉양이 필요한 직원 우선 선정

□ 장기재직특별휴가 부서별 선정 결과

○ 본부 장기재직특별휴가 실시인원 : 34명

(단위 : 명)

구 분	총무부	운영부	공원부	시설부
선정인원	5	17	9	3

※세부 명단은 붙임 참조

3		행정사항

□ 장기재직특별휴가 대상자 관리 철저

○ 전월 부서별 장기재직특별휴가 실시현황 제출(매월말 : 각 부서 → 총무과)

○ 장기재직특별휴가 대상자 관리(일정 및 대상자 변경 등) 철저

□ 장기재직특별휴가 유의사항

○ 을지훈련, 국감, 행정사무감사기간 및 부서 주요업무 추진기간 중 휴가자제

○ 휴가를 20일 연속사용하는 직원에 대해서 공휴일을 포함하여 30일 넘는 경우는 일부 수당지급이 제한되는 점에 유의

○ 대상자로 선정된 직원은 “복무관리” - 휴가구분은 “특별휴가” - 휴가사유는 “장기재직특별휴가”로 등록하고 휴가 허가권자에게 결재를 득한 후 휴가 실시

○ 휴가 중에는 긴급연락이 가능하도록 연락체계 유지

○ 휴가자의 담당사무를 업무대행자에게 인계하여 업무의 연속성을 유지하고 업무공백 방지

붙임 : 각 부별 장기재직특별휴가 선정명단 1부.