문서번호	인재양성과-1336
결재일자	2016.2.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	인재양성총괄팀장	인재양성과장		인재개발원장
이정화	이동기	김종수		02/04 안준호
협 조	핵심가치교육팀장		이서윤
	리더십양성팀장		김종엽
	이모작양성팀장		최병득
	새내기양성팀장		이창희
	교육기획연구팀장		최진경

2016년

교육훈련 학습평가 및 시상계획

2016. 1.

(인재양성과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

2016년 교육훈련 학습평가 및 시상계획

객관적이고 공정한 평가기준·방법에 따른 학습평가 및 시상 계획을 수립·시행하여 교육의 효율성 및 교육생 만족도를 제고하고자 함.

Ⅰ		추진근거

❍ 지방공무원교육훈련법 시행령 제20조(교육훈련성적의 평가 및 수료)

❍ 인재개발원 평가관리규정(인재개발원 훈령 제3호)

❍ 인재개발원 학칙(인재개발원 훈령 제6호) 제19조 및 제21조

❍ 2016년도  인재개발원 교육훈련계획(행정1부시장 방침 제454호) 및 2016년도 인재개발원 교육계획 변경(인재기획과-985, 2016.1.21.)

Ⅱ		평가개요

□ 기본방향

❍ 근태평가를 공통으로 적용하되, 과정별 교육목표, 교육기간, 특성 등을 고려하여 다양한 평가 방법을 탄력적으로 운영

❍ 교육생 시상은 성적 우수자 및 교육 유공자를 대상으로 하고, 필요시 예산의 범위 내에서 추가 시상

□ 평가유형

구분	평가유형		평가방법
근태평가 (학습중)	근태평가		∙ 교육기간 중 출석률, 학습 및 생활태도 등에 대하여 평가 - 인재개발원평가관리규정 제14조에 따라 감점기준 적용(별표1참조)
본 평 가 (학습중)	개별평가	학습평가 (객관식)	∙ 교육기간 중 학습한 내용에 대하여 객관식 평가 2개 교과목 이내에서 20~30문항 내외 출제
		학습평가 (주관식)	∙ 학습한 내용 중에서 담당교수가 교육과정 특성에 맞는 과제를 주관식으로 평가(실습 또는 과제물 포함)
		개인평가	∙ 담당교수가 부여한 연구과제에 대하여 개인별 발표하고 그 결과를 평가
	팀별평가	팀별평가 (분임토의)	∙ 담당교수가 부여한 연구 및 토론과제에 대하여 팀별로 토의하고 발표한 결과를 평가, 그룹별 교육 참여도 평가, 필요시 가점 적용
		사회봉사	∙ 사회봉사시설에서 봉사활동을 실시하고 활동보고서 제출
기 타	평가가점		∙ 교육생 대표·부대표에 가점 가능(총점 100점 초과 불가)

□ 평가대상

❍ 68개 과정 221회 17,350명

세부구분				과정수	횟수	인원
집 합 교 육 (68)	계			68	221	17,350
	기본 역량 (13)	소 계		10	77	7,780
		핵 심 가 치	공직가치	1	5	1,000
			시정비전	1	50	5,000
			조직문화	2	8	160
		인 문 소 양	자기계발	4	9	1,080
			사회적소양	2	5	540
	리더십 역량 (15)	소 계		14	53	6,720
		직 위	관리자	2	5	105
			실무자	3	16	940
		직 급	승진자	4	9	720
			신임자	5	23	4,955
	직무 역량 (40)	소 계		44	91	2,850
		공 통	서울이해, 업무기본	10	35	1,160
		전 문	직무분야별	34	56	1,690

※ 역량평가 이해 과정 제외(10회 500명, 인재채용과 주관)

Ⅲ		평가방법

□ 학습평가 및 수료

❍ 평가배점 : 총100점

교육유형	과 정 명	평가대상 교과목	시간	배점	방법
리더십(승진자) (5주)	5급 승진리더	e-러닝 선수학습	16	10	개인평가
		학습평가(민법사례, 행정법사례연구)	14	50	개인평가
		현장학습(시정탐방Ⅰ/Ⅱ, 나눔과 봉사)	21	30	팀별평가
		근태평가	-	10	근태평가
리더십(직위) (6개월)	6급 실무전문가 양성 ※국제반어학80/근태20	1인 1건 정책보고서	-	20	개인평가
		글로벌 정책연수 보고서	-	20	팀별평가
		액션러닝 보고서	-	20	팀별평가
		학습평가(행정법, 민법사례)	4	20	개인평가
		근태평가	-	20	근태평가
리더십(신임자) (2주) ※ 1기 3주	7급 및 8~9급 신임리더(2개)	MT 훈련	27	30	팀별평가
		시정정책 연구발표	7	30	팀별평가
		근태평가	-	40	근태평가
직무역량(전문) (10일)	토목시설물정밀안전진단(교량․터널)	팀별 보고서제출(현장실습 등)	1	20	팀별평가
		학습평가(객관식평가)	1	60	개인평가
		근태평가	-	20	개인평가
직무역량(공통) (3일)	설득력 있는 발표스킬	발표(프리젠테이션) 종합실습	11	60	개인평가
		근태평가	-	40	개인평가
	성공하는 보고서작성	보고서 작성 실습	10	60	개인평가
		근태평가	-	40	개인평가
	함께하는 서울이해	주제별 그룹토의 및 발표	3	80	팀별평가
		근태평가	-	20	개인평가
	상생과 협력을 위한 갈등관리	주제별 그룹토의 및 발표	4	80	팀별평가
		근태평가	-	20	개인평가
	관광 마케팅	주제별 그룹토의 및 발표	5	80	팀별평가
		근태평가	-	20	개인평가
그 외 과정		근태평가	-	100	개인평가

❍ 과정별 세부평가 방법

❍ 수료(이수)기준 및 통보

- 수료(이수) 기준 : 학습평가(교육훈련성적) 60점 이상

- 해당과정 수료 후 10일 이내 소속 기관장에게 통보

※ 시·구 학습관리시스템 통합운영으로 수료처리 시 자동 통보

Ⅳ		성적평가

□ 학습평가 관리

구 분		객관식평가	주관식평가
문제출제	출제자	교과목 담당강사 ※ 가급적 교재내 출제	교과목 담당강사
	문제유형	4지선다형 객관식 문제	논술형 주관식 문제
	문항수	과정·과목별 적정 문제수의 2배	제한없음(통상1~2문제)
	난이도	상 : 중 : 하 = 4 : 4 : 2	-
	수령시기	평가 전일까지 수령	평가 전일까지 수령
문제편집	선정시기	평가당일 오전 중	평가전일 불시
	선정자	평가문제 선정위원회	평가문제 선정위원회
	문제편집	별도 보안장소(편집·인쇄)	별도 보안장소(편집·인쇄)
평가실시	평가시기	과정종료 3일전까지 평가 (※ 통상 월~화요일, 오후 2시)	과정종료 3일전까지 평가 (해당과목 평가시간 배정)
	평가안내	평가안내담당자가 평가시간 10분 전까지 답안지 작성요령 등 설명	감독관이 평가시간 전에 답안지 작성요령 등 설명
	평가장소	부정행위 방지를 고려 자리배치	해당과정 강의실에서 실시
	평가시간	25~50분	50분(필요시 지체장애인은 10분 추가 가능)
	문제배부	개인별 인쇄본 배부	개인별 인쇄본 배부(필요시 판서)
	평가감독	인재개발원 직원 중 책임감독관 : 팀장 1명 일반감독관 : 6급이하 2명이내	인재개발원 직원 중 책임감독관 : 팀장 1명 일반감독관 : 6급이하 2명이내
채 점	채 점	OMR리더기로 자체 채점	담당강사가 채점기준에 의해 채점
	성적정리	수료식까지 개인별 성적정리	수료식까지 개인별 성적정리

□ 평가 관련 보안유지

❍ 평가관리자

- 관리자, 출제자, 평가 감독관 등 평가관리 관련자는 평가문제의 보안유지 의무 이행

- 객관식·주관식평가 문제선정 및 편집 관련자 보안서약서 작성

❍ 평가 문제 편집실 보안유지

- 평가문제의 보관·편집·인쇄·성적처리 등은 별도 보안장소에서 관리

- 출입 시건 장치 운영 및 평가관리 관계자 외 출입통제 철저

❍ 평가문제 공개 범위

- 평가문제는 평가시간에 평가문제지(또는 판서)를 통해서만 공개

- 평가종료 시 교육생용 평가문제지 회수·파기(대외비 문서에 준해서 관리)

□ 시험감독관 지정

❍ 시   기 : 과정(평가) 시작 전 지정하여 평가 시 운영

❍ 임   무 : 공정한 평가관리, 주․객관식 평가관리 대장 작성

❍ 평가감독

- 책임감독관(팀장요원) 1명, 일반감독관(6급이하) 1～2명

□ 팀장요원 투입이 어려운 사유 발생 시 6급이하 책임감독관 가능

□ 감독관 증원 및 대체에 대비 과정별 1인을 예비로 추가명령 가능

□ 평가문제 선정위원회 운영

❍ 구   성 : 인재양성과장, 담당팀장, 과정장

❍ 임   무

- 객관식 문제 선정(난이도 ·문제오류·교재 내 출제여부 검증)

- 이의제기 평가문제 및 정답 정정 결정·처리

- 평가 과정상 문제점 도출·검토

□ 평가문제 출제 및 채점 수당 지급

❍ 대   상 : 평가문제 출제 및 채점 담당교수

❍ 지급기준

- 출제수당 : 객관식 문제당 30,000원, 주관식 문제당 50.000원

※ 서울시 시험관리수당 등 지급기준의 70% 내외 준용<인재채용과-3617(2015.4.23.)>

· 객관식 문제당 45,000원, 주관식 문제당 70,000원

※ 주관식 평가-5급 승진리더·6급 실무전문가 과정, 객관식 평가-토목시설물 정밀안전 진단

- 채점수당 : 주관식 10부까지 100,000원, 초과 1부당 5,000원

Ⅴ		시상

□ 시상대상 : 성적우수자, 교육유공자

❍ 성적우수 시상

- 분임평가(팀별평가)

□ 5급 승진리더, 7급 및 8~9급 신임리더 과정 상위분임 5위 내외

□ 6급 실무전문가, 토목시설물 정밀 안전진단, 함께하는 서울이해, 상생과 협력을 위한 갈등관리, 관관마케팅 등 과정 상위 50% 분임까지 3위 한도내에서 시상

- 개인평가 : 3위까지(근태평가 100%과정 제외)

※ 동점자가 2인이상인 경우 처리 기준(인재개발원평가관리규정 제16조 3항)

①  사전보고서평가 또는 주관식 논술형 평가성적이 우수한자, ②객관식 시험평가 성적이 우수한 자, ③ 공무원 근속연수가 많은 자, ④ 연령이 많은 자

- 과정 운영상 필요시 예산범위 내에서 시상 가능

❍ 교육유공 시상

- 대표·부대표

□필요시 과정별로 대표 및 부대표 선발 운영

□과정 운영 여건에 따라 부대표 2인 이상 선발 가능

□교육일수 및 대표·부대표의 역할 비중 등을 고려 지급기준 변경

	<지급기준(안)>
□5급 승진자 과정 교육인원에 따라 100천원~150천원 차등지급, 6급 실무전문가 과정 대표 200천원, 부대표 150천원(국제반100천원) □기타 : 1일과정 20천원, 2~3일 과정 30천원, 4~5일 과정 50천원, 10일 과정 70천원(교육생 50명 이상 100천원) ※’15년 기타 재직자 과정 : 3일이내 과정 20천원, 5일이내 30천원, 10일이내 50천원

- 교육유공자

□ 6급 실무전문가양성과정 : 기당 동영상 제작요원 등 3명

□ 7급 및 8~9급 신임리더과정 : 반별 2명, 동영상 편집요원

□ 기타 교육 과정에 적극 참여하고 타 교육생의 모범이 되는 경우 등 필요 시 인정

❍ 지급내역

과정명		시상대상		지급금액		비고
		계		143,610
5급 승진리더		성적우수	개인평가 우수 등	3,500		875×4회
		교육유공	대표, 부대표, 분임장 등	6,820		1,705×4회
실습편성과정	토목시설물정밀안전진단	성적우수	개인평가 우수	360		180×2회
	성공하는 보고서작성	〃	개인평가 우수	540		180×3회
	성공하는 발표스킬	〃	개인평가 우수	720		180×4회
	함께하는 서울이해	〃	팀별평가 우수분임	500		250×2회
	상생과 협력을 위한 갈등관리	〃	팀별평가 우수분임	560		280×2회
						300×1회
				300
			팀별평가 우수분임
		〃
	관광마케팅
기타 재직자과정		교육유공	대표, 부대표	1일	720	80×9회
				2~3일	3,720	116×32회
				4~5일	2,800	175×16회
				10일	1,000	500×2회
6급 실무전문가양성		성적우수	종합평가 등	5,620		2,810×2회
		교육유공	대표, 부대표 등	2,480		1,240×2회
7급, 8~9급 신임리더		성적우수	시정정책연구 발표등	67,670		4,835×14회
		교육유공	대표, 부대표 등	46,300		3,307×14회

(단위:천원)

※ 교육과정별 운영여건에 따라 탄력적으로 운영

□ 시상품 및 소요예산

❍ 시 상 품 : 문화상품권

❍ 소요예산 : 금143,610천원

❍ 예산과목

- 교육과정운영, 재직자교육과정 운영, 포상금 : 28,810천원

- 교육과정운영, 6급 실무전문가 양성과정 운영, 포상금 : 8,100천원

- 교육과정운영, 신임리더과정 운영, 포상금 : 106,700천원

Ⅵ		행정사항

❍ 문화상품권(시상품) 연간단가 계약	’16.2월 중

❍ 평가관련 자료 보안유지 및 파기 철저

- 주관식 채점 답안지 원본 회수 철저

- 파기방법 : 보안에 유의하여 내용을 식별할 수 없도록 파쇄

- 문제지 및 답안지 보존기간

구 분	출제 문제지	답안지	기출문제(문제은행)
객 관 식	2년	1년	1년
주 관 식	1년	1년	-

붙임 : 1. 근태 성적 감점 기준(인재개발원 평가관리규정 별표1)

2. 평가문제 보안 규정 1부.

3. 평가 관련 양식 각 1부.  끝.

【별표 1】

〈근태 성적 감점 기준〉

감 점 사 유	기 준	감 점
등록시간 지연	시간당 (60분 미만은 1시간)	5
무계결석	회 당	20
무단조퇴. 결강. 외출 (3시간 미만)	시간당 (60분 미만은 1시간)	10
무단지각	시간당 (60분 미만은 1시간)	5
유계결석	회 당	2
유계 조퇴. 외박. 외출	회 당	0.5
외출후 귀원시간 지연 (3시간 미만)	시간당 (60분미만은 1시간)	3
학습태도 불량	회 당	6
보고서제출 지연	회 당	1~10
지정장소외 흡연	회 당	5
꽁초. 휴지의 지정장소외 투기	회 당	10
공용물 정돈 및 청소상태 불량	회 당	5
무단 점호 불참	회 당	10
주류반입, 음주, 도박	회 당	20 혹은 퇴교
공용물 망실 또는 파손	건 당	4
기타지시사항 위반		5

※ 비  고

1. 다음 각호의  1에 해당하는 경우에는 감점하지 아니한다

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망(5일 이내)

나. 본인 및 배우자의 조부모․외조부모 사망(2일 이내)

다. 자녀와 그 자녀의 배우자 사망(3일 이내)

라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망(1일 이내)

마. 본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망(1일 이내)

바. 배우자 출산(5일 이내)

사. 직계존비속 또는 배우자가 불의의 사고와 질병으로 인하여 위독한 경우(2일 이내)

아. 본인(5일 이내), 자녀 (1일 이내),  본인 및 배우자의 형제자매(1일 이내) 결혼

자. 서울특별시 지방공무원복무 조례 중 공가에 해당하는 경우

1)「병역법」 등 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2) 공무와 관련하여 국회·법원·검찰 그 밖의 국가기관에 소환될 때

3) 법률에 따라 투표에 참가할 때

4) 승진·전직시험에 응시할 때

5)「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6)「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

7)「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제29조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때

8) 천재지변 또는 교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

9) 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때

10)「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제9조에 따른 교섭위원으로          선임되어 단체교섭 및 단체협약의 체결에 참석할 때

차. 기타 상당한 이유가 있다고 인재개발원장이 인정하는 경우

1) 교육 수행 중의 사고로 인하여 새로 발생된 부상 또는 이로 인한 질병

2) 장애인 ․ 임산부의 신체적 장애 사유로 인해 정상적인 참여가 어려운 교육 활동 또는 정기검진 등

3) 대학(원) 등 재학 중 시험 및 입학 ․ 졸업식 참석

【붙임 2】

보안장소 운영 및 평가문제관리 준수사항

1. 별도 보안장소 운영

① 평가관리 관계자는 평가관련 보안사항이 유출될 우려가 있을 경우 관계자외의 별도 보안장소 출입을 엄격히 통제하며, 별도 보안장소 출입 관련 보안사항(출입비밀번호, 열쇠 등)을 관계자 외에게 누설하여서는 아니 된다.

② 평가관리 관계자는 별도 보안장소내의 평가문제 내용을 복사․구두․기타방법으로 타인에게 누설․전달하여서는 아니 된다.

③ 평가문제 편집과정에서 발생한 폐지는 반드시 파쇄하여 외부로 반출하고, 편집 후 인쇄기와 컴퓨터에 남아있거나 저장된 자료도 삭제한다.

④ 평가관리 관계자는 별도 보안장소내 평가관련 장비의 작동방법을 숙지하고 수시점검을 실시하여, 안전사고를 방지하고 원활한 평가관리에 만전을 기한다.

⑤ 별도 보안장소내에서는 흡연을 금하고 화재발생에 유의한다.

2. 객관식 평가문제 관리

① 평가담당자는 객관식평가문제를 담당강사로부터 수령하는 즉시 별도 보안장소내의 문제보관용 이중 캐비넷에 문제편집 시까지 보관한다.

② 객관식평가의 시험지 편집과 인쇄는 평가당일에 평가시간 전까지 별도 보안장소내에서 보안을 기하여 하는 것을 원칙으로 하고, 평가당일 편집 및 인쇄가 불가능할 경우에는 평가 전일에 하되, 편집 및 인쇄가 완료된 시험지는 밀봉하여 평가시간 개시 전까지 문제보관용 이중 캐비넷에 보관한다.

③ 객관식평가가 끝난 평가문제는 다시 밀봉하여 다음 평가시까지 보관한다.

3. 주관식 평가문제 관리

① 평가담당자는 주관식평가문제를 담당강사로부터 수령하는 즉시 별도 보안장소내 문제보관용 이중 캐비넷에 해당과목 평가 시까지 보관한다.

② 주관식평가 시작 약 10분전에 평가담당자는 평가감독관과 같이 평가문제를 확인하고, 평가감독관에게 평가문제를 인계한다.

③ 주관식 평가답안지는 연결번호를 부여한 후, 작성자를 알 수 없도록 성명부분은 절취하여 보관하고, 답안지 내용만을 담당강사에게 채점 의뢰한다.

		보 안 서 약 서
본인은 다음 과정의 객관식 평가문제를 선정․편집함에 있어, 복사, 구두, 기타 방법으로 타인에게 문제의 내용을 누설․공개하지 아니할 것이며, 이를 위반할 경우 어떠한 처벌도 감수하겠음을 서약합니다.
	○ 교육과정
	연번	기수	과정명		평가일시
					일 자	시 간
	1
	2
	○ 서 약 자
	연번	소속	직위	성명	서 명
	1
	2
	3
	4
	5
2016. . . 서울특별시인재개발원장 귀하

【붙임 3】

성적 우수자 및 교육유공사 시상내역

과정명		시상대상	지급금액
5급 승진리더		인원에 따라 1~5등	1등30만원, 2등 25만원, 3등20만원 4등15만원, 5등10만원
6급 실무전문가양성		국내반 1,2,3등	1등20만원, 2등15만원, 3등 10만원
		국제반 1,2 등
7급, 8~9급 신임리더		MT 운영	1등 20만원 2등 10만원, 3등 5만원
		시정현장탐방	1등 20만원 2등 10만원, 3등 5만원
실습편성과정	토목시설물정밀안전진단 등 6개과정	개인평가 우수자 및 분임별시상	1등 10만원, 2등 5만원, 3등 3만원 등 과정특성에 맞게 운영

□ 성적우수자

□ 교육 유공자

과정명	시상대상	지급금액
5급 승진리더	대표, 부대표	대표 15만원, 부대표10만원
	분임장	10만원
6급 실무전문가양성	국내반 대표, 부대표	대표 20만원, 부대표 15만원
	국제반 대표, 부대표	대표 20만원 부대표 10만원
	사진첩 및 CD 제작 1명	10만원
	동영상 제작 2명	5만원
7급, 8~9급 신임리더	대표, 부대표, 동영상 요원	10만원
	장애인도우미	5만원
기타 재직자과정	대표, 부대표	1일	20천원
		2~3일	30천원
		4~5일	50천원
		10일	70천원 (50명이상 100천원)