문서번호	행정지원과-2153
결재일자	2016.2.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	★행정지원과장		강동수도사업소장
정유성	최은봉	장성만		02/04 김명용
협 조
	요금과장		백대현
	현장민원과장		代최철우
	급수운영과장		전명수
	시설관리과장		남정열

믿음주는 아리수, 으뜸가는 강동수도!

이달의 강동 아리수 우수팀【직원】선발․운영 계획

2016. 2. 4.

	강동수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

이달의 강동 아리수 우수팀【직원】선발․운영 계획

2016년도 주요 및 핵심사업을 열정적으로 추진하여 계획사업의 성과달성에 기여한 팀(직원)을 매월 선발 격려로 사업소 비전 달성과 팀워크 조성, 직원 개인의 사기를 높여 근무의욕을 고취코자 함

Ⅰ. 추진근거

□ 행복한 일터 만들기 추진계획(2016. 2. 4.)

□ 2016년 1월 정례사업소장 회의(2016.1.22.) 관련 후속조치

□ 직원이 행복한 일터, 서울시 조직문화 정착을 위한 추진계획(2015.3.20.)

Ⅱ. 추진방향

□ 확고한 공직관과 사명감을 갖고 조직 발전을 위해 헌신 노력하는 분위기 조성 및 직원들의 자긍심 고취

□ 어려운 여건 속에서도 팀원 간 합심 노력하여 핵심사업 및 시책(현안)업무를 추진하여 큰 성과를 이룩한 팀 또는 개인 선발 격려

□ 창의적인 아이디어 제안 및 적극적·발전적 실행으로 성과 이룩 등

Ⅲ. 세부 선발․운영계획

▢ 선발개요

□ 선발주기 : 매월 1회

□ 선발인원 : 1개 팀 또는 개인 1~2명

□ 선발방법 : 부서별 후보자 추천, 매월 마지막 주 경영회의 시 선발  □ 표창시기 : 매월 첫째 주 아리수 경영회의 시

※ 표창 및 부상 : 표창장(소장 명의), 10만원 도서 상품권(개인 5만원)

□ 소요예산 : 기관성과 포상금 또는 업무추진비

□ 세부 선발절차

부 서 별 후보자 추천	➡	자체 공적심의	➡	선발․결정
추천부서(자) 명단 및 관련서류 제출		위원장: 사업소장 위 원: 각과 과장		매월 말 아리수 경영회의

▢ 주요 공적 심의사항

□ 2016년 주요(핵심)사업 계획 대비 성과 달성이 우수한 팀(직원)

□ 부서별 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 우리사업소 비전    달성에 기여한 팀(직원)

□ 어려운 여건 속에서도 개인 또는 팀원이 합심하여 현안업무 등을    슬기롭게 추진하여 타의 귀감이 되는 사례 발굴 선정

□ 시민고객, 이해관계자 간의 갈등을 슬기롭게 극복하거나 친절한    일처리로 조직의 명예를 더 높은 사례 등

▢ 격려방안

□ 본청, 본부 등 기관추천 표창 대상자 선정시 우선권 부여

□ 현관 안내판에 성과 홍보(사진 등 첨부), 직원 실시간 소통 공간인

강동 아리수사랑방 게재, 직원회의 등 기회교육시 공로 홍보

격려

Ⅳ. 행정사항

□ 이달의 강동 아리수 우수팀【직원】선발․운영 계획 공람 : ‘16.2.4.

□ 추천기한 : 매월 말 아리수 경영회의 개최 전까지 심사자료 제출(전부서)

□ 시행시기 : 2016.2월부터

첨 부 : 1. 공적사항(양식)1부.

2. 우수팀(직원) 게시판 게시 시안 1부. 끝.

【이달의 아리수 강동 우수팀】

아리수 강동 우수팀 공적조서

팀 명	팀원성명	작 성 자
공 적 사 항

【이달의 아리수 강동 직원】

아리수 강동 직원 공적조서

부 서 명	직 급	성 명
공 적 사 항