문서번호	감사담당관-1646
결재일자	2016.2.1.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	감사총괄팀장	감사담당관		감사위원장
이명화	박영준	강석원		02/01 김기영
협 조
	★평가담당관		마채숙
	정보시스템담당관		고경희

2016년「청렴활동 평가제」운영계획

2016. 2.

감사위원회

(감사담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년「청렴활동 평가제」운영계획

자율적 청렴활동을 유도하고 조직 내 청렴문화 정착을 위해    전 부서 및 개인별 연간 청렴활동 실적을 관리·평가하고자 함

Ⅰ		운영근거 및 목적

□ 운영근거

❍ 서울특별시 자율적 내부통제 운영에 관한 규칙 제10조(기본방침)

□ 운영목적

❍ 청렴활동 실적을 ‘공직자 자기관리시스템’ 등의 다양한 수단을 통해 확인·점검하고, 그 결과에 따라 시정조치 함으로써 부패방지 및 공직비리 예방

❍ 부서별 청렴활동 취약분야를 자체적으로 개선할 뿐 아니라 우수부서(직원) 포상금 지급하고 기관평가에 결과 반영하여, 청렴문화 확산에 기여

市-간 일관성 있는 반부패 시책추진 및 청렴문화 확산

∥		평가개요

□ 평가대상 : 개인별·부서별(본청 및 사업소 등) 연간 청렴활동 실적

□ 평가실시 : 연 2회 / 상·하반기 실시 ※개인실적은 1회(하반기) 평가

□ 평가방법 :「공직자 자기관리시스템」활용하여 청렴실적 항목별 평가

평가항목	세부지표
	부서실적	개인실적
부서장 청렴의지(20)	․청렴대책 수립 ․업무추진비 공개	-
청렴교육 활성화(35)	․부서장 및 직원 청렴교육이수 ․부서장 주관 집합교육 실시	․청렴교육(5시간이상)이수
자율적 내부통제(30)	․청백-e 경보발생 조치율 ․자기진단 실시 및 자체발굴	․자기진단 실시 및 자체발굴
청렴주간 참여도(15)	․청렴 OX퀴즈·공모전 등 ․반부패 우수사례 발표대회 참여 신규
가점 및 감점	․클린신고 등(+10) ․부패행위자 발생(-30)

□ ’16년도 개선사항

당초		변경(안)
◦ 부서(개인)별 청렴실적 준비기간 부족 - 평가지표 ’15. 2분기 확정		◦ 평가지표 조기 확정(’16. 1분기) - 세부지표 확정시기 앞당겨 충분한 준비기간 부여
◦ 주요 청렴시책 평가비중 확대 필요 - 전년도 평가결과, 부서별 점수차가 근소해 변별력 있는 지표 비중확대 및 신설필요		◦ 지표간 배점 조정 및 평가지표 신설 - 「자율적 내부통제 노력」 배점 확대(’15년 25점 → ’16년 30점) - 각 부서별 특성에 맞는 반부패 사례발굴을 위한 「반부패 우수사례 발표대회」 참여도 지표 신설
◦ 각 부서(개인)의 공직자 자기관리 시스템 활용도 다소 낮음		◦「공직자 자기관리시스템」운영 활성화 - 감사담당관 : 청렴주간 등을 통해 시스템 홍보강화 - 실무부서 : 개인별·부서별 청렴활동 실적 입력 - 지원부서(정보시스템담당관) : 자료연계 및 시스템 운영지원

Ⅲ		평가결과 활용

□ ’16년도 상·하반기 기관별 성과평가에 반영(평가담당관 통보)

❍ 대내외 협력성과지표 중 청렴활동 부문   ※14~15년도 : 평균 3.5% 반영

□ 우수부서 및 직원 포상금 지급

❍ 지급총액 : 6,900천원

- 우수부서(10) : 최우수 2(각 1백만원), 우수 4(각 50만원), 장려 4(각 30만원)

- 우수직원(15) : 최우수 1(30만원), 우수 14(각 10만원)

❍ 예산과목

- 감사위원회 감사담당관, 맑고 깨끗한 공직풍토 조성, 자율적인 공직기강 확립, 자율적 내부통제시스템 운영, 포상금(100-303-01)

Ⅳ		향후일정

❍ ’16년도 청렴활동 평가계획 통보                     : ’16. 2월

❍「공직자 자기관리시스템」정비(정보시스템담당관 협조)      : ’16. 3월

※ 시스템 운영을 위한 부서별 담당자 지정

❍ 상·하반기 평가실시 및 결과 송부(감사담당관 → 평가담당관) : ’16. 7월 / 12월

❍ 우수기관 및 직원 포상금 지급                         : ’16. 12월

지급률

결정(공기업

담당관)                    : ’16. 10월

붙 임 : 부서 및 개인별 평가지표 각 1부.