문서번호	수집연구과-441
결재일자	2016.1.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	수집연구과장	학예연구부장		서울시립미술관장
김태실	최관호	백기영		01/22 김홍희
협 조
	주무관		임대성

공무직(사무종사원) 공개채용에 따른

서류심사 및 면접시험 운영 계획

2016. 1.

서울시립미술관

(수집연구과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

공무직(사무종사원) 공개채용에 따른

서류심사 및 면접시험 운영 계획

미술 관련 학예분야의 업무 지원을 담당할 유능하고 성실한 공무직 직원을 채용하기 위하여 공정하고 전문적인 서류심사 및 면접시험을 실시하여 추진업무에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 서울특별시 공무직 관리규정 제9조

□ 2014년 서울시 공무직 채용 공통 지침(인사과-30495, 2014.12.3.)

□ 공무직(사무종사원) 공개채용 계획(수집연구과-9127, 2015.12.23.)

Ⅱ		채 용 개 요

□ 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	채용등급	채용인원	근무예정부서	담당직무 내용
미술관련 학예분야	공무직 (사무종사원)	1명	서울시립미술관 학예연구부 수집연구과	- 소장작품 수집 및 보존관리 지원 - 학예연구사업 지원 - 소장작품 전시 지원

□ 채용방법 : 공개채용

□ 채용일정

구 분	일 정	기 간	비 고
모집공고	2016.1.4(월)〜1.15(금)	12일
원서접수	2016.1.18(월)〜1.20(수)	3일
1차 시험(서류)	2016.1.26(화)	1일	확정
1차합격자 발표	2016.1.28(목)	1일	예정
2차 시험(면접)	2016.2.2(화)	1일	〃
2차합격자 발표	2016.2.4(목)	1일	〃
서류제출 및 신원조회 등	2016.2.11(목)〜2.24(수)	2주	〃
최종합격자 발표	2016.2.26(금)	1일	〃
신규임용	2016.2.29(월)	-	〃

Ⅲ		서류심사 및 면접시험 계획

1		심사위원회 구성 및 운영

□ 구성방향

❍ 서류심사와 면접시험으로 구분하여 각각 심사위원회 구성

❍ 객관성․전문성 및 공정성을 기하기 위해 내․외부 위원 적정 안배

- 심사의 공정성을 기하기 위해 이해관계를 가진 학교․기관 등에  편중되지 않도록 구성

□ 심사위원회

❍ 위원회 역할 : 합격자 결정(위원간의 의견이 다를 경우 의견조율)

- 위 원 장 : 위원 상호간 호선하여 선정, 심사 진행

- 위    원 : 서류심사 및 채점, 적격 여부 결정

❍ 의결정족 : 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결

□ 위원 구성

❍ 서류심사 : 위원장을 포함, 3인으로 구성 [내부위원 2명, 외부위원 1명]

- 내부위원 : 시립미술관 소속 자체 5급(상당) 이상 공무원 중 선정(2명)

- 외부위원 : 미술분야 전문지식 및 경험이 있는 전문가(1명)

※ 미술관련 대학에서 추천 받아 심사위원 위촉

※ 학력, 경력, 가점 등 배점기준을 정하여 총 합계점수 중 기준점수 이상인 자의 적격·부적격 여부 결정

❍ 면접심사 : 위원장을 포함, 5인으로 구성 [외부위원 5명]

- 외부위원 : 미술분야 전문지식 및 경험이 있는 전문가 추천의뢰(5명)

※ 미술관련 대학 및 국·공·사립미술관에 2배수 추천 받아 1명 심사위원 위촉

※ 외부 면접시험 위원 구성은 최소 5인 이상 외부전문가로 구성

※ 내부직원 응모 시 시립미술관 소속 공무원은 면접 심사위원에서 배제

□ 위원 선정

❍ 내부위원

- 서류심사 : 시립미술관 자체 5급(상당) 이상 공무원 중 선정

- 면접시험 : 시립미술관 인턴 및 뉴딜일자리, 기간제근로자 등 미술관에서 근무한 경험이 있는 관련 직원의 응모가 예상되므로 공정성을 기하기 위하여 전원 외부위원으로 구성(내부위원 배제)

❍ 외부위원

- 미술관련 대학 및 국·공·사립미술관에 위원 추천 의뢰(미술관련 분야의 교수급 이상)

․ 서류심사 : 1개 대학에서 1명씩 추천 받아 심사위원에게 유선(전화) 통보

․ 면접시험 : 2배수를 추천받아 심사 전일 심사위원에게 유선(전화) 통보

※ 면접시험은 미술관련 대학 및 국공사립미술관의 추천 위원 중에서 5명 선정

※ 추천 기일까지 미 추천시 추천 가능한 기관 재선정 및 추천 의뢰

2		공개채용 심사

□ 서류심사

❍ 심사일시 : 2016. 1. 26(화) 10:00

❍ 심사장소 : 시립미술관 1층 회의실

❍ 심사대상 : 응시자 전체

❍ 심사내용

- 적격·부적격 여부 심사 및 결정

․ 응시자의 응시원서․자기소개서․이력서․경력증명서 등 제출서류를 종합적으로 검토하여 아래 배점 기준에 의거 기준점수(20점) 이상인 자를 적격·부적격으로 결정

․ 1차 서류심사 채용자격 기준에서의 자격요건 적용기준일은 특별한 규정이 없는 경우 채용공고에 따른 면접 시험일을 기준으로 함

․ 경력·학력, 가점 기준 [기준점수 : 총점 20점 이상일 경우 적격 판정]

경 력 기 준		학 력 기 준
기 간	배 점	학 력	배 점
3년 이상	30점	박 사	30점
2년 이상〜3년 미만	20점	석 사	20점
1년 이상〜2년 미만	10점	학 사	10점
6개월 이상〜1년 미만	5점	전문학사	5점

※ 학력 : 미술사, 미학, 미술관학, 예술학, 예술기획, 예술경영, 큐레이터학,

미술실기 등 해당직무와 관련된 학과

※ 경력 : 전시기획, 학예연구 업무 등 미술분야 경력

․ 취업보호대상자 가산점은 미적용함

※ 취업보호대상자 가산점은 임용예정 기관별로 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용

- 직무관련 학위 및 경력 등 심사

- 제출 구비서류 심사

․ 채용 및 서류심사 기준에 적정한 증빙서 첨부 여부

․ 권한 있는 기관의 발행 여부 등

❍ 심사결정[2차 면접대상자 결정]

- 채용 자격요건 등 심사결과 적격․부적격으로 최종 결정

□ 면접시험

❍ 면접일시 : 2016. 2. 2(화) 14:00~ [예정]

❍ 면접장소 : 시립미술관 1층 회의실

❍ 면접대상 : 응시자 중 1차 서류심사에 합격한 응시자

❍ 면접내용

- 응시자의 자기소개 및 학력, 경력 등 발표

․ 전공분야 및 경력 등을 참고하여 평가

․ 의사발표의 정확성․논리성 평가

- 면접관의 질의․응답으로 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

․ 미술분야의 관련 지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성 등 평가

․ 공무직으로서의 정신자세, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등 평가

․ 국내외 미술동향에 대한 지식 및 시립미술관의 일반적 현황 등 평가

※ 각 질문에 대한 답변 등 미술분야에 대한 종합적 평가 실시

❍ 면접시험 합격자 결정

- 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정함

․ 동점자 발생 시 관련분야 경력을 참고하여 심사위원회에서 결정

- 합격된 응시자의 미등록 또는 채용 전 결격사유 발생 시 차점자 순으로 결정

- 채용인원(1명)을 감안하여 득점 점수 순으로 차점자 2명 선정

3		행 정 사 항

□ 면접시험 합격자(2차 합격자) 등록 안내

❍ 통 지 일 : 2016. 2. 4(목) [예정]

❍ 통지방법 : 서울시 및 시립미술관 홈페이지, 개별 통지

□ 면접시험 합격자 등록

❍ 등록기간 : 2016. 2. 11(목)까지

❍ 구비서류

- 가족관계기본증명서 1부.(신원조사 및 결격사유 조회용)

- 주민등록 등·초본 각 1부.(가족수당 및 군경력 합산을 위한 기초자료)

- 신원진술서 2부.(경찰청 신원조사용)

- 경력증명서 1부.

- 최종학교 졸업증명서 및 학력․학위증명서 각 1부.

- 공무원채용 신체검사서 1부.

- 반명함판 사진 3매.

□ 향후조치

❍ 서류심사 및 면접시험 위원 추천 의뢰

❍ 채용 응시자 현황 등 행정사항은 별도 보고

❍ 외부위원 및 유관기관 공무원 추천의뢰 별도 공문 시행

❍ 최종합격자에 대한 채용절차 시행

- 신원조사 의뢰(서울지방경찰청), 결격사유조회 의뢰(본적지 시․구․읍․면장)

- 채용계약서 작성 등 채용절차 진행 및 인사기록 관리, 임용 발령 등

□ 수당지급

❍ 서류심사 및 면접시험 위원에게는 수당 지급

- 소요예산 : 1,200,000원

구 분	심사인원	일 수	수 당 액	산 출 액	비 고
계	-	-	-	1,200,000원
서류심사수당	1	1	200,000원	200,000원	※ 내부위원 제외 ※ 반일 면접 기준
면접시험수당	5	1	200,000원	1,000,000원	※ 반일 면접 기준

※ 관련근거 : 서울시 시험관리수당 등 지급기준

- 예산과목 : 조직)시립미술관 총무과, 정책)행정운영경비, 단위)기본경비,

세부)기본경비, 편성목)일반운영비, 통계목)사무관리비

첨  부 : 1. 응시원서 접수대장(서식 1) 1부.

2. 서류전형 심사위원 추천서(서식 2) 1부.

3. 서류전형 심사위원 승낙 및 서약서(서식 3) 1부.

4. 서류심사 항목별 평가표(서식 4) 1부.

5. 서류전형 심사결과 총괄표(서식 5) 1부

6. 서류전형 심사결과 의결서(서식 6) 1부

7. 면접시험 심사위원 추천서(서식 7) 1부.

8. 면접시험 심사위원 승낙 및 서약서(서식 8) 1부.

9. 면접시험 항목별 개인 평가표(서식 9) 1부.

10. 면접시험 심사결과 의결서(서식 10) 1부.

11. 심사위원 참석 서명부(수당지급 서식 11) 1부.  끝.