문서번호	총무과-85
결재일자	2016.1.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
유태석	국중연	나병우		01/05 강홍빈
협 조
	학예연구부장		박현욱

2016년 기간제연구원 채용 및 운영 계획

2016. 1.

서울역사박물관

총무과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년 기간제연구원 채용 및 운영 계획

서울역사박물관의 전시 및 유물관리 등 학예 각 분야의 업무를 지원하기 위한   기간제연구원 채용 및 운영계획을 수립하여 시행하고자 함

Ⅰ	관련근거

□ 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률

□ 서울특별시 훈령 제981호 “서울특별시 기간제근로자 관리규정”(2013.05.30. 시행)

Ⅱ	추진방향

□ 학예 각 분야의 업무를 지원하기 위한 우수한 인력 선발

□ 역량강화를 위한 교육 참여 유도 및 연구원의 역할 및 제도 정착

Ⅲ	2016년 기간제연구원 채용 및 운영계획

□ 2015년 기간제연구원 운영현황

❍ 부서별 기간제연구원 현황

(2015.12.31. )

	계	총무과	전시과	교육대외 협 력 과	조 사 연 구 과	유 물 관 리 과	보 존 과 학 과	한양도성 연 구 소	청 계 천 문 화 관
현 원 (명)	59	6	5	10	9	10	6	9	4
예 산 (천원)	1,131,950	135,600	113,000	180,800	158,200	247,800	115,750	90,400	90,400

□ 2016년 기간제연구원 채용계획

❍ 부서별 채용계획(예산서 상)

부서명	사업명	2015년		2016년		증‧감	증감사유
		예산액	인원	예산액	인원
계		1,131,950	51	1,361,422	52	1
총무과 (6)	자원봉사자 운영	45,200	2	52,170	2
	백인제가 하우스 뮤지엄운영	90,400	4	106,592	4
전시과 (5)	박물관 기획전	67,800	3	78,255	3
	상설전시실 유지운영	45,200	2	52,170	2
교육대외 협력과 (9)	박물관 교육	158,200	7	182,595	7
	박물관 홍보 마케팅 강화	22,600	1	52,170	2	1	영어권 홍보인력 1명 증원
조사연구과 (7)	서울생활문화자료조사 및 편찬	67,800	3	78,255	3
	박물관 학술총서 발간	45,200	2	52,170	2
	서울성장사 디지털 아카이브 구축	22,600	1	26,085	1
	박물관 자료실 운영	22,600	1	26,085	1
유물관리과 (12)	유물등록관리	135,600	6	156,510	6
	고문서‧전적류 등록해제	22,600	1	26,085	1
	근현대 서울 유산 수집	89,600	5	130,425	5
보존과학과 (5)	소장유물 보존처리	115,750	5	133,175	5
한양도성연구소 (4)	한양도성전시관‧연구소운영	90,400	4	104,340	4
청계천박물관 (4)	청계천박물관 운영	90,400	4	104,340	4

❍ 부서별 월별 채용일정

(단위 : 명)

	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월	합계
합 계	12	10	4	4	5	5	9	3	0	0	0	0	52
총 무 과			4	1	1								6
전 시 과	2					1		2					5
교육대외 협 력 과	5				3		1						9
조 사 연 구 과	4						3						7
유 물 관 리 과		5		3	1	2	1						12
보 존 과 학 과		5											5
한양도성 연 구 소							4						4
청 계 천 문 화 관	1					2		1					4

❍ 채용기준(자격)

- 4년제 정규대학 박물관 관련학과 학사학위 이상 취득자로서 학예사  자격증 취득을 위한 실무 실습대상자 우선 선발

- 저소득층(차상위) 일자리 창출을 위해 상기 요건을 충족하는 자에 한하여 채용시 예정인원의 10% 이상을 차상위 계층(증명서 제출자에 한함)으로 채용

❍ 채용횟수(시기) : 4회 (2016년 1월, 3월, 5월, 7월, 10월 예정)

※ 중도퇴직 등 결원 발생 시 특별채용으로 행정수요에 탄력적 대응

❍ 계약기간

- 원칙적으로 계약기간은 11개월이며, 연장계약은 연구원이 참여하고       있는 추진 사업이 계속되는 경우에 가용 예산을 고려하여 2년을

초과하지 않는 범위내에서 방침을 통해 재연장 가능

【일자리정책과-16592호(2012.12.7.)】

❍ 채용별 임금단가

채 용 기 준	임 금 (1일 단가)	비 고
- 관련학과 학사 학위 이상 취득 및 수료자	56,200원	2016년도 서울특별시 생활임금 고시 ※ 시급 7,145원

❍ 채용절차

- 공고 : 서울시 홈페이지 및 서울역사박물관 홈페이지에 7일 이상 공고

- 서류접수 : 이력서, 자기소개서, 경력증명서, 최종학력증명서 등 제출

- 서류심사

► 서류심사위원회 구성․운영

- 기간제근로자 활용부서 부서장 및 실무관계자 등 5명 이내로 구성

∙ 심사기준 : 학력, 직무연관성, 자기소개서, 기타 경력 등 서울역사박물관 기간제연구원 서류심사 채점표에 따라 채점

∙ 선    발 : 사업별 업무내용에 필요한 인원의 3배수 이내로 선발할 수 있도록 함

- 면접심사(서류심사 통과자)

► 면접심사위원회 구성․운영

- 기간제연구원 활용부서 부서장 2명, 외부전문가 2명, 공인노무사 1명 등 5명

- 간사[총무과 채용 담당자]의 진행으로 심사위원 중 위원장을 호선 선출하고 면접심사는 위원장 책임하에 진행

※ 서울시 기간제근로자 채용 및 관리지침【일자리정책과-2093호     (2014.02.17.)】에 따라 면접심사 시 심사위원의 과반수 이상    을 외부위원으로 구성함

∙ 심사기준 : 박물관 이해도, 업무활용가능성 등 서울역사박물관

기간제연구원 면접시험 채점표에 따라 채점

∙ 선    발 : 면접시험 채점표에 따라 고득점자순으로 필요인원을 합격자로 선발(채용인원의 2명 이내 예비합격자를 선발하여 결원 시 충원)

※ 세부 채용계획은 별도계획을 수립하여 시행

□ 2016년 기간제연구원 복무관리 및 역량강화

❍ 근무시간

- 주당 40시간, 1일 8시간(09:00~18:00)으로 하되, 근무환경에 따라 사용부서의 장이 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있음

- 사용부서의 장은 기간제연구원의 동의를 얻어 1주일에 12시간의 범위 내에서 연장근무(초과근무)를 하게 할 수 있음

- 공휴일 등에 근무 시 연구원의 동의를 얻어 대체휴무를 실시할 수 있음

※ 기타 근로조건은 「서울시 기간제근로자 관리규정」(서울특별시훈령 제981호) 적용

❍ 복무관리 및 표창

- 복무 및 근태관리 강화

∙ 수시 복무교육․점검(총무과) 및 근태관리(소관부서)

→ 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 근로계약 해지(「서울특별시 기간제근로자 관리규정」제12조) 가능

∙ 근로자가 지정된 근무지가 아닌 장소에서 근무하는 일이 없도록

상시 관리 및 사적인 용도로 동원 금지

∙ 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 연1회 이상 교육 실시

∙ 직무 분야 우수 연구원에 대하여 분기별 2명 이내 자체 표창 시상

❍ 연구원 역량강화

- 학예역량 강화 교육

∙ 예비교육 실시(채용 후 부서 배치 전)

∙ 소통교육 (반기별 1회)

∙ 전시, 보존, 교육 등 학예분야 전문가 초청특강 실시(반기별 1회)

∙ 분관 및 타 박물관 견학 프로그램 실시(반기별 1회)

- 멘토‧멘티제 실시

∙ 연구원 2명당 학예연구사 1인 멘토‧멘티제 실시

∙ 멘토‧멘티 결연식 (2016년 3월 중 예정)

∙ 진로상담, 인생상담, 학예연구 프로젝트 진행

∙ 우수 활동 사례 발표회 및 시상(2016년 12월 중 예정)

Ⅳ	행정사항

□ 기간제연구원 결원자 채용 요청(소관부서 → 총무과)

□ 채용, 예비교육,부서별배치(총무과)

□ 복무 및 근태관리, 역량강화 교육(총무과 및 소관부서)

붙    임 : 1. 이력서 및 자기소개서 1부.

2. 서류심사 채점표 1부.

3. 면접심사 채점표 1부.

4. 서울특별시 기간제근로자 관리 규정 1부. 끝.