문서번호	기획조정실-16270
결재일자	2015.12.28.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
주무관	총무팀장		경영지원부장		기획조정실장		교통방송 대표
정송희	정대득		代정대득		남길순		12/28 정찬형
협 조

직원 체력단련을 위한 운동지원프로그램 운영계획

2015. 12.

교통방송

(기획조정실)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

책임운영기관 평가 관련 자체 점검표

::: 책임운영기관 평가지표의 관련 지표에 ‘ ■’ 표시를 하시기 바랍니다.

구분	공통목표	성과목표	성과지표	배점	관련 지표
공통 지표	합리적인 조직·인사 관리(7점)	신축적이고 합리적인 조직·인사 운영(7점)	조직 및 인력 운영의 합리성·적정성	7	■
	예산·회계의 건전성 제고(6점)	효율적 재원 운영을 통한 재무구조개선(6점)	재정 자립도 및 향상 노력	3	□
			예산·회계 관리의 합리성 및 예산절감	3	■
	책임운영기관 제도의 성공적인 정착(17점)	적정한 목표 및 사업계획의 수립·집행(4점)	전략계획 수립 및 집행, 성과지표 개발 관리	4	□
		정책의 환류를 통한 합리적 목표 관리(4점)	평가 환류의 적정성	4	■
		제도취지에 부합하는 기관 운영(9점)	경영층의 리더십	4	■
			사회적 책임 이행 실적	3	□
			내부고객 만족 노력	2	■
배점 소계				30	20
고유 지표	교통방송 브랜드 가치 향상(27점)	tbs 만족도 및 인지도 제고(26점)	청취율 및 시청률	8	□
			온·오프라인 홍보노력	8	□
			고객만족도	10	□
		공정한 방송제작(1점)	방송심의 규정 준수	1	□
	수요자 중심의 교통생활 정보제공(24점)	교통·기상·생활·자치 정보 제공(8점)	정보제공 프로그램 운영	8	□
		시민과 함께하는 공감 프로그램 제작(8점)	시민이 참여하는 프로그램 운영	8	□
		외국인 생활편의 제고 및 한국문화 체험기회 확대(4점)	외국인을 위한 생활정보 제공	4	□
		시민안전의식 제고를 위한 방송제작(4점)	시민안전관련 방송 운영	4	□
	방송 프로그램의 질적 향상(16점)	서울의 역사영상 아카이브 구축(3점)	영상기록 프로그램 제작	2	□
			영상자료 아카이브 운영	1	□
		방송품질 향상(13점)	프로그램의 완성도 제고	8	□
			방송 시스템의 안정성	5	□
	수익구조 개선을 통한 재정력 향상(3점)	협찬 및 광고수입 증대(3점)	협찬 및 광고사업, 프로그램 판매	3	□
배점 소계				70

직원 체력단련을 위한 운동지원프로그램 운영계획

직원들의 체력단련 및 스트레스 해소를 위한 운동 프로그램 등을 활성화 하여 소속감 및 연대감을 높이고, 교육활성화를 통해 직원의 자아발전을 도모하고자 함

Ⅰ		추 진 배 경

교통방송은 정원의 80%가 방송업무를 수행하는 임기제공무원으로 업무에 고도의 전문성이 요구되며, 스트레스의 강도가 강함

24시간 운영하는 방송현장의 특성상 교대 근무자가 많고, 임기제 직무간 전보제한으로 직원간 매체별, 부서별 교류가 제한되고, 현업 부서와 행정부서 간에는 임기제와 일반직의 직종의 차이로 인해 부서 간 칸막이 현상이 발생해 직원간 연대감과 소속감 형성에 어려움

이러한 직장 내 분위기 혁신과 직원들의 소속감 및 연대감을 강화 및 직장 내 스트레스 해소를 위해 직장 내 활동의 활성화가 절실함

이에, 인력개발과-27800(’15. 12. 18) “2016 사업소 운동지원 프로그램 운영계획)에 따라 사업소별 시설 여건 등 특성에 맞는 운동프로그램 지원을 받고자 함.

Ⅱ		추 진 방 향

현재 교통방송에서는 내부 축구동호회활동을 제외하고, 직원에게 제공하는 운동을 위한 프로그램이 전무

교통방송 기획조정실-10270(’15.8.20) “tbs 교통방송 동아리 등 직장내 활동 활성화 계획” 등에 따른 전직원 수요조사를 통해 가장 많은 호응을 얻었던 과정을 신규 개설하고자 함

Ⅲ		추 진 계 획

운영기간 : 2016. 2월 ~ 12월

시간 : 매주 화, 목요일(오후 18:00~19:00 예정)

장소 : 교통방송 2층 회의실(30여명 수용가능)

신청내용

운동과목 : 요가/필라테스

참석대상 : 희망직원 약 20여명

강사 : 미 정(명동YMCA, 명동JS필라테스와 협의중)

강사료 : 서울시청 인력개발과 지원요청
(2016년 사업소 운동프로그램 운영계획 기준액)

※ 시 지원액이 강사료에 부족할 경우는 참여자 자비부담

Ⅳ		행 정 사 항

사업소 운동지원프로그램 운영계획 및 신청서 제출
(교통방송 기획조정실 → 인력개발과) : ‘15. 12. 28(월)

운동프로그램 운영 결과(출강확인서)보고 : 매월
(교통방송 기획조정실 → 인력개발과)

※ 프로그램 참여자 월 5포인트 특별포인트 차감.  끝.