문서번호	관리단속과-16073
결재일자	2015.12.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		관리단속과장	북부도로사업소장
이강용		정수현	12/08 노영석
협조

2015년 준공무직 성과급 지급계획

2015. 12.

북부도로사업소

2015년도 준공무직 성과급 지급계획

우리사업소 준공무직 근로자에게 「서울시 2차 비정규직 대책 후속계획」에 의거 성과급을 지급하여 근로의욕 고취

※ 행정 1부시장 방침 450호(2015.12.7.)에 의함. 지급대상 2명(정문 경비업무)

Ⅰ		지급근거

○ 서울시 2차 비정규직 대책 후속계획(행정1부시장방침 제551호, ‘13.12.27.)

- 개인별 성과평가를 실시하고, 평가결과에 따라 1회 지급

○ 2015년 준공무직 성과급 지급계획(행정 1부시장 방침 450호(2015.12.7.)

Ⅱ		성과급 지급계획

□ 지급대상 및 인원

○ 지급대상 : 간접 고용에서 직접 고용된 이후 1년이 경과된 근로자

※ 우리사업소의 경우 2014. 2. 1. 준공무직 2명 직접고용으로 전환됨

○ 지급대상 인원 : 2명(정문 경비업무)

□ 지급기준

○ 지급기준 : 최고 기본연봉의 5% 이내에서 성과평가 결과에 따라 연1회 지급

○ 지급방법 : 지급 기준일은 매해 근무(1년간)에 대해 연말 평가를 통해 지급

○ 등급별 지급비율 등

등 급	S등급	A등급	B등급
등급분포 비율	평가대상의 1할	5할	4할
듭 급 별 배정인원(2명)	0	1	1
성과급의 비율	기본연봉의 5%	3%	1%
지 급 액	0	607,260원	202,420원

※ 지급대상 기본연봉 20,242,200원

Ⅲ		근무성적 평가계획

□ 평가개요

○ 평가지침 : 「공무직 근무성적평가 운영지침」 준용

○ 평가기간 : 2015.1.1.~12.10

○ 평가항목 : 담당업무 달성도, 성실성, 노력도, 신속성, 팀워크, 추진력, 고객 지향

□ 평가절차

①업무추진실적표 작성				②근무성적 평가표 작성						③근무실적 평가
․ 개인별 작성				․ 사용부서의 담당팀(과)장						․ 사용부서의 담당팀(과)장 ․ 사용부서장
	④평가공개 및 이의신청						⑤이의신청위원회
	․ 공개일로부터 2일					․ 3~7인 구성 【담당팀(과)장,부서장】

※ 근로자가 업무추진실적표(붙임 1)를 작성하여 소속부서장에게 제출

※ 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성

□ 평가방법

○ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

※ 등급별 인원배분은 점수 순위에 따라 상대적으로 결정 가능

○ 가·감점 요소가 있는 경우 기관별 별도 작성 가능

□ 평가항목

○「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점)

- 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점),

팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

※ 기타 자세한 사항은 일자리정책과-18232(2015.12. 7)호에 의해 진행처리

붙임 1

업무추진 실적표

□ 인적사항

소 속
직 종		성 명	(서 명)

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용

붙임 2

근무성적 평가표

□ 평가대상기간 : 2015.1.1.  ~ 2015.12.10(12개월)

구분	성 명	근무부서	생년월일	최초계약일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가 의견

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 3

평가결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

2015년 근무성적 평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

2015.   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○팀(과)장 귀하

붙임 4

이의신청 및 결정서

소 속		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

붙임 5

평가결과 및 순위명부

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직 종	성 명	평가결과		순위
			평가등급	점수

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 6

등급별 분포인원

(단위 : 명)

인원	S등급	A등급	B등급	인원	S등급	A등급	B등급
	10%	50%	40%		10%	50%	40%
1	-	1	-	26	3	13	10
2	-	1	1	27	3	13	11
3	-	2	1	28	3	14	11
4	-	2	2	29	3	14	12
5	-	3	2	30	3	15	12
6	1	3	2	31	3	16	12
7	1	3	3	32	3	16	13
8	1	4	3	33	3	17	13
9	1	4	4	34	3	17	14
10	1	5	4	35	3	18	14
11	1	6	4	36	4	18	14
12	1	6	5	37	4	18	15
13	1	7	5	38	4	19	15
14	1	7	6	39	4	19	16
15	1	8	6	40	4	20	16
16	2	8	6	41	4	21	16
17	2	8	7	42	4	21	17
18	2	9	7	43	4	22	17
19	2	9	8	44	4	22	18
20	2	10	8	45	4	23	18
21	2	11	8	46	5	23	18
22	2	11	9	47	5	23	19
23	2	12	9	48	5	24	19
24	2	12	10	49	5	24	20
25	2	13	10	50	5	25	20