문서번호	소방행정과-13944
결재일자	2015.11.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
이재송	조영만	특별휴가		11/24 김용준
협 조

2016년 시설분야 근로자 공무직 전환계획

2015. 11.

은 평 소 방 서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

시설관리분야 직접고용 기간제근로자 공무직 전환 계획

서울시 2차 비정규직 고용개선대책에 따라 ’13년부터 직접고용으로 전환 중인 청소근로자에 대한 공무직 전환계획을 수립하여 추진하고자 함

1		공무직 전환

□ 전환근거

○ 서울시 2차 공공부문 비정규직 고용개선대책(시장방침 제376호, ‘12.12.7)

-  청소 등 간접고용 근로자 단계별 공무직 전환대책 등

○ 서울시 2차 공공부문 비정규직 대책 후속계획(부시장방침 제551호, ‘13.12.27)

-  시설․경비 등 임금, 정년 설정 등

○ 서울시 2차 비정규직 고용개선대첵에 따른 청소 근로자 공무직 전환계획

(행정1시장방침 제340호, ‘14.11.5.)

○ 서울시 2차 비정규직 고용개선대첵에 따른 2016년 시설․경비 근로자

공무직 전환계획(안)(행정1부시장 방침 제431호, ‘15.11.19.)

□ 전환대상(안)

○ 직접고용 전환 근로자 2차 공무직 전환대상 : 시설관리 근로자 1명

(‘15.12.31기준)

구 분	현원	공무직 전환대상	퇴직 예정자	촉탁계약직 재고용대상
		만60세 이하	만65세 초과	만61세~만65세
은평소방서	2	1	1	-

※ 서성길 : 69세(남자 / 1946. 1. 30.) / 서연호 : 40세(남자 / 1975. 8. 9.)

- 퇴직자 1명 소방재난본부 공무직 채용공고 후 1차 서류전형(소방서),

2차 면접시험(소방학교), 3차 최종합격자 결정(소방재난본부) - 공무직

- 시설관리분야 3교대 근무 예정에 따라 1명 기간제근로자로 공무직 채용과

병행하여 채용 진행

□ 전환방식 및 전환시기

○ 전환기준을 충족하는 직접고용 근로자는 원칙적으로 공무직 전환

○ 자체 심의위원회 심의․결정

○ 전환 시점 : 2016.1.1.자(제2차 공공부문 비정규직 고용개선대책)

구 분	전환시기
	직접고용(준공무직)	정규직화(공무직)
1차(청소용역)	’13 ~ ’14년 기관별 계약종료시점	2015.1.1
2차(시설경비)	’14 ~ ’15년 기관별 계약종료시점	2016.1.1
3차(기타업무)	’15 ~ ’16년 기관별 계약종료시점	2017.1.1

□ 전환 절차 및 심사 평가

① 계획 수립 및 대상인원 통보 (11월)		② 자체계획수립, 평가위원회 구성 ‧ 평가 (11월)		③ 평가결과통보 정원책정요구 (11~12월)		④ 정원 책정 승인 통보 (~12월)		⑤ 공무직 전환 (‘16.1.1자)
	⇨		⇨		⇨		⇨
(일자리정책과 → 조직담당관, 사용부서)		(사용부서)		(사용부서 → 인사과,조직담당관,일자리정책과)		(조직담당관 → 사용부서)		(사용부서)

① 공무직 전환계획 수립 및 대상인원 통보 : 11월 중

② 공무직 전환 평가위원회 구성·운영      : 11월 중

- 위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외로 구성

- 위원장은 소방행정과장, 위원은 기관내 간부공무원으로 구성하되,

외부위원 포함.

- 평가방법 및 심사 내용 – [붙임 4] 전환대상자 심사표 참조

□ 해당 기관의 장은 공무직(무기계약직) 등이 수행할 업무의 성격을 고려 필요한 자격기준(평가요소)을 기관 실정에 맞게 첨삭하여 기준 설정

□ ‘전환대상자 평가표’<붙임6>에 의거 신뢰성과 객관성‧타당성이 보장되도록 평가

□ 평가는 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분 평가

□ 평가결과에 따라 ‘극히 불량(50점 이하)’한 자에 대해 전환 배제(예시참조)

- 평가결과 통보 및 소명기회 부여

□ 평가결과 대상자에게 서면통보 및 제외자 이의신청 등 소명기회 부여

□ 전환심사 근거자료 관리 및 전환제외자 민원응대 철저

③ 평가결과 통보, 정원책정 요구서, 직무분석표 제출  : 11월말

④ 공무직 정원 책정 승인 통보(조직담당관)                 : ~12월

⑤ 공무직 일괄 전환 시행(사용부서)                 : ‘16.1.1.자

2		공무직 인력관리 ․ 운영

□ 임금 및 근로기준

○ 공무직 노사간 임금협약에 따름– <붙임1> ’15년 임금표 참조

※ 서울시 – 전국공공운수노동조합(서울지역 공무직지부)간 임금협약

◇ ‘15년 총액기준 공무직 전체 평균 3.8% 인상(공무원 인상률 반영)

◇ 시설분야는 기존 환경정비원 등 공무직 호봉 적용(초임호봉이 동일함)

◇ 호봉승급, 급여지급, 상여금, 명절휴가비 등은 ‘15년 임금협약에 따름

◇ 근로 관련 등 기타 사항은 단체협약에 따름

□ 복무관리

○ 관리책임 : 은평소방서장(소방행정과장)

○ 근무성적 평가, 교육, 복무, 표창 및 징계 등 : 서울시 공무직 관려규정

- 업무별 공무직 일괄전환 이후의 근로자 운용은 ‘공무직 관리규정’ 준수

- 공무직 복무에 관한 사항은 ‘서울시 공무원 복무 조례’ 준용

- 휴일, 휴가, 노동 등 기타 사항은 ‘단체협약’을 적용하며, 적정 근로시간

준수를 통한 공무직 근로 여건 개선 추진

※ 시간외 근무는 가급적 필요한 경우에만 한다.

	< 공무직의 의무 >
▶ 공무직은 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 하며, 직무를 수행함에 있어 소속상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다. ▶ 사용부서의 장의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하지 못한다. ▶ 근무기간 중은 물론, 계약의 해지 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. ▶ 직무의 내․외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다. ※ 사용부서는 공무직에 대하여 공무직관리규정 별지 제13호 서식에 따른 근무상황카드를 비치하고 근무상황을 기록,관리하여야 한다.

□ 근무성적 평가

○ 공무직 근무평가 철저(서울시 공무직 관리규정)

- 근무평가는 공정성을 담보할 수 있도록 평가기록 관리 철저

○ 평가절차

① 업무추진실적표 작성					② 근무성적 평가표 작성					③ 근무실적 평가
	④ 평가공개 및 이의신청						⑤ 이의신청위원회

○ 평가시기 : 매년 6. 30. / 12. 31.

○ 평가항목

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤
1	업무달성도	20점	․담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 처리	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객지향	10점	․업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

□ 표창 및 징계

○ 사용부서의 장은 직무성적이 우수한 공무직에 대해 표창 추천 가능

○ 징계․해고 징계사유, 징계위원회 구성․운영

- 공무직 관리규정 제7장(표창 및 징계), ‘14년 공무직 단체협약

제23조~제27조(징계․해고)의 규정 적용

- 징계위원회 구성․운영 : 서울시 지정 3인, 노조 참관 등

- 징계 유형 : 해고, 정직, 감봉, 견책

비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실, 비위 정도가 약하고 고의	비위 정도가 심하고 경과실, 비위 정도가 약하고 중과실	비위 정도가 약하고 경과실
1. 성실의무 위반 가. 횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인의 권리 침해 다. 직무태만	해 고 해 고 해 고	해고-정직 해고-정직 해고-정직	해고-감봉 정직-감봉 정직-감봉	정직-감봉 감봉 감봉-경고
2. 지시사항 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무 추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 형사입건으로 기소되어 금고이상의 형이 확정된 자	해 고 해 고	해고-정직 정직-감봉	정직-감봉 감 봉	감봉-경고 경 고
3. 직장이탈 금지 위반 가. 불법집단행위를 위한 직장이탈 나. 무단결근	해 고 해 고	해고-정직 정직-감봉	정직-감봉 정직-감봉	감봉-경고 경 고
4. 비밀엄수 위반	해 고	정직-감봉	감 봉	경 고

□ 직무역량 강화(교육기회 확대)

○ 전환 공무직 전원에 대해 시 차원의 기초 소양교육 실시

○ 전문성 및 역량강화를 위한 체계적 직무교육 운영

※ 사용부서는 ‘성희롱 예방교육’ 연1회 이상 실시 (서울시 공무직 관리규정 제18조)

□ 직무분석 및 인력관리

○ 사용기관(부서)의 장은 근무환경의 변화 등으로 상시 지속 기준에

해당되지 아니함에도, 공무직을 잉여 인력으로 유지하는 사례가 없도록

관리 철저

- 기관내 순환 전보 및 자연 퇴직 등을 활용하여 인력관리 효율화

- 기능 쇠퇴 직종 종사 인력 퇴직시, 해당 공무직 직종 정원 감축

○ 매년 직무분석을 통해 과잉 정원 발생 방지 : 직무분석표 별첨<붙임 3>

○ 정원 관리 – 서울시 공무직관리규정 제8조

3		공무직 전환 및 신규채용 시 공정성 강화

□ 전환과정 및 신규채용시 공정성 강화

○ 심사위원 구성 시 외부 전문가 참여

○ 심사위원 구성 시 제척, 기피, 회피 등 이해충돌방지 기준 마련

- 심사대상자와 친족관계, 직근 상하급자와 근무한 경력이 있는 자는 심사위원 구성시 제척, 사적 이해관계자 심사 기피 및 회피 가능

○ 공정한 심사를 위한 객관적 근무실태 자료 활용

○ 신규채용시 공개채용 원칙 준수 등

- 단, 촉탁계약직 채용의 경우 자체 심사를 거쳐 재고용 계약 체결

※ 공무직 전환시, 공정성·객관성·투명성을 철저히 준수

4		촉탁계약직 관리(고령자 적합직종 만61세~만65세 청소근로자)

□ 촉탁계약직 근로자 개요

○ 청소와 같은 고령자 적합업무(경비, 주차관리, 운전, 운영지원, 취사)는       예외적으로 정년(만60세)이후 준공무직에서 촉탁계약직으로 고용보장       (신규채용 절차를 거침) 되어 만65세까지 근무가 원칙임.

○ ‘16. 1. 1.자 촉탁계약직 고용보장 (신규채용 방식)

< 촉탁계약직 근로자 >

① (정의) 정년이 지난 근로자로 근로관계 종료가 원칙이나, 예외적으로 고령자 적합업무에 한하여 정년이 지난 후 신규채용절차를 거쳐 65세까지 근로를 제공하는 자.(61세이상 직접고용 근로자)

② (예시) 청소,경비분야

구 분	2013 ~ 2014년	2015년 1. 1. 이후
고용형태	ⅰ) 준공무직	공무직	ⅱ) 촉탁계약직
대상연령	직접고용	만60세 이하	만61세 ~ 만65세

③ 근거 : 제2차 비정규직 고용개선대책 방침, ‘15년 촉탁계약직 임금혐약

□ 촉탁계약직 고용보장의 경우, 자체 심사를 거쳐 신규 채용계약 체결

○ 최대 5년까지 근로계약 체결 : 만 65세가 되는 해의 12월말로

계약 종료 (‘15년 촉탁계약직 임금협약, 부속합의서)

□ 임금 및 근로

○ 노사간 임금협약에 따름 : <붙임1> ‘15년 촉탁계약직 임금표 참조

◇ ‘15년 1년차 촉탁직 임금 6.0% 인상(임금 통일 및 촉탁직 처우개선)

- 촉탁직 1년차와 공무직 1호봉과 임금 통일화 : 20,249천원

※ ‘14년 촉탁직 임금 총액 19,032천원 대비 20,249천춴으로 1,217천원 인상

- 공무직에서 촉탁직으로 전환된 후 호봉 소멸에 따른 임금 감소 등 처우개선 필요

◇ 청소 촉탁직과, ‘16년부터 발생되는 경비 촉탁직 동일 임금표 적용

◇ ‘16년부터 복지포인트 등 처우개선 반영 복지수당 연180만원/1인당 지급

◇ 근로 관련 등 기타 사항은 단체협약에 따름

□ 복무관리, 근무평가, 직무역량 강화, 인력관리, 징계 등 :

『서울시 공무직 관리규정』 준용

5		준공무직 인력관리(간접고용에서 직접고용 전환 근로자)

□ 직접고용 전환대상(업무) 변동

○ 정책환경 등으로 외주용역업무(신규 포함)의 운영에 변화가 있는 경우,

내부화 운영가능 여부 재검토

※ 업무환경 변화 고려 없이 외주용역 ⇒ 직접고용 전환방식은 지양

○ 변동사항이 있는 기관(부서)은 일자리정책과에 협의 및 통보

□ 준공무직 인력 증감 관리 (공무직 일괄전환 前)

○ 인력 증감 여부에 대해 일자리정책과, 조직담당관에 사전 협의

○ 단, 공무직 일괄전환 전 3개월(10월~12월) 동안은 불가

※ ‘15년 임금 적용 및 성과급 지급 관련사항

○ 준공무직(2년차) 임금 : 공무직 인상률 준용(‘14년 대비 3.8%)

- 근 거 : 2차 비정규직 고용개선대책에 따른 직접고용 근로자 공무직

전환계획 (행정1시장방침 제340호 ‘14.11.5)

○ 준공무직(2년차) 성과급 지급 : 별도 방침 시행 예정

- 근 거 : 서울시 2차 공공부문 비정규직 대책 후속계획(’13.12.27)

- 지급대상 : 2015.12.31. 기준 1년이상 근무자

- 지급시기 : 2015.12월 중

※ 준공무직 임금체계 준수 철저

① 직무급 산정시 성과급, 직책수당, 시간외수당 등 합산 금지

√ 직무급 ⇒ 기본급 + 상여금 + 일부 수당 (고정적․일률적 지급하는 수당)

‣ 일부 수당에 포함 : 위험수당, 자격수당 등

‣ 일부 수당에 미포함 : 성과상여금(성과급), 관리자 직책수당,

시간외수당(연장근로), 가족수당 등

5		퇴직금 정산

□ 퇴직금 정산

○ 공무직 전환자는 퇴직금 정산 없음(추후 공무직 퇴직시 일괄정산)

○ 준공무직으로 퇴직 또는 촉탁계약직 재고용되는 근로자 중 1년이상 근로한 자 : 장비회계팀에서 퇴직금 정산

6		행정사항

□ 공무직 전환에 따른 업무분장 및 소양교육 실시

○ 공(준)무직 및 촉탁계약직 관련 업무분장

- 공무직 관리, 교육훈련과정 운영, 징계 및 근무평가 관련 : 행정팀

- 준공무직, 기간제근로자, 촉탁계약직 총괄 관리 : 행정팀

- 운영예산 확보 및 급여지급 등 : 장비회계팀

- 공무직 정원책정요구서(붙임6) 작성시 예산담당관 날인 : 행정팀

○ 공무직 전환자 전체 소양교육 실시(‘16.1월 / 본부)

□ 직장내 괴롭힘 예방대책 마련 : 행정팀

붙임: 1. 2015년 공무직 및 촉탁직 임금표

2. 공무직 전환 관련 정원책정 요구서

3. 공무직 직무분석표(안)

4. 전환대상자 심사표(안)

5. 공무직 전환 심사결과 보고서(시설/경비)

〈붙임1〉

‘15년 공무직 및 촉탁직 임금표

▢ 공무직 봉급표 (사무종사원, 환경정비원, 도로보수원)

○ 2016년 1월부터 시설분야 적용

( 단위 : 원 )

호봉	월급여 총액 (1/12 금액 매월지급)	월급여	명절휴가비 (설,추석 50% 지급)	지급총액
1	18,692,040	1,557,670	1,557,670	20,249,710
2	19,886,760	1,657,230	1,657,230	21,543,990
3	21,084,240	1,757,020	1,757,020	22,841,260
4	22,281,480	1,856,790	1,856,790	24,138,270
5	23,475,360	1,956,280	1,956,280	25,431,640
6	24,648,000	2,054,000	2,054,000	26,702,000
7	25,843,680	2,153,640	2,153,640	27,997,320
8	27,037,680	2,253,140	2,253,140	29,290,820
9	28,233,240	2,352,770	2,352,770	30,586,010
10	29,428,560	2,452,380	2,452,380	31,880,940
11	30,622,800	2,551,900	2,551,900	33,174,700
12	31,818,120	2,651,510	2,651,510	34,469,630
13	32,390,280	2,699,190	2,699,190	35,089,470
14	32,962,440	2,746,870	2,746,870	35,709,310
15	33,534,360	2,794,530	2,794,530	36,328,890
16	33,778,560	2,814,880	2,814,880	36,593,440
17	34,346,160	2,862,180	2,862,180	37,208,340
18	34,911,840	2,909,320	2,909,320	37,821,160
19	35,479,440	2,956,620	2,956,620	38,436,060
20	36,044,880	3,003,740	3,003,740	39,048,620
21	36,611,520	3,050,960	3,050,960	39,662,480
22	37,178,640	3,098,220	3,098,220	40,276,860
23	37,744,560	3,145,380	3,145,380	40,889,940
24	38,311,200	3,192,600	3,192,600	41,503,800
25	38,877,960	3,239,830	3,239,830	42,117,790
26	39,444,360	3,287,030	3,287,030	42,731,390
27	40,010,880	3,334,240	3,334,240	43,345,120
28	40,577,520	3,381,460	3,381,460	43,958,980
29	41,144,160	3,428,680	3,428,680	44,572,840
30	41,712,840	3,476,070	3,476,070	45,188,910
31	42,277,200	3,523,100	3,523,100	45,800,300
32	42,843,960	3,570,330	3,570,330	46,414,290
33	43,411,320	3,617,610	3,617,610	47,028,930

▢ 공무직 봉급표 (시설청소원)

○ 2016년 1월부터 경비분야 적용

( 단위 : 원 )

호봉	월급여 총액 (1/12 금액 매월지급)	월급여	명절휴가비 (설,추석 50%씩 지급)	지급총액
1	18,692,040	1,557,670	1,557,670	20,249,710
2	18,876,720	1,573,060	1,573,060	20,449,780
3	19,061,280	1,588,440	1,588,440	20,649,720
4	19,245,960	1,603,830	1,603,830	20,849,790
5	19,430,520	1,619,210	1,619,210	21,049,730
6	19,615,200	1,634,600	1,634,600	21,249,800
7	19,799,760	1,649,980	1,649,980	21,449,740
8	19,984,440	1,665,370	1,665,370	21,649,810
9	20,169,000	1,680,750	1,680,750	21,849,750
10	20,353,680	1,696,140	1,696,140	22,049,820
11	20,538,240	1,711,520	1,711,520	22,249,760
12	20,722,920	1,726,910	1,726,910	22,449,830
13	20,907,480	1,742,290	1,742,290	22,649,770
14	21,092,040	1,757,670	1,757,670	22,849,710
15	21,276,720	1,773,060	1,773,060	23,049,780
16	21,369,000	1,780,750	1,780,750	23,149,750
17	21,461,280	1,788,440	1,788,440	23,249,720
18	21,553,680	1,796,140	1,796,140	23,349,820
19	21,645,960	1,803,830	1,803,830	23,449,790
20	21,738,240	1,811,520	1,811,520	23,549,760

▢ 촉탁계약직 연차별 임금표

(단위 : 원 )

연차	월급여 총액 (1/12 금액 매월지급)	월급여	명절휴가비 (설,추석 50% 지급)	지급총액
1	18,692,040	1,557,670	1,557,670	20,249,710
2	18,913,680	1,576,140	1,576,140	20,489,820
3	19,135,200	1,594,600	1,594,600	20,729,800
4	19,356,720	1,613,060	1,613,060	20,969,780
5	19,578,240	1,631,520	1,631,520	21,209,760

<붙임2>

공무직 전환관련 정원책정요구서[시설/경비]

□ 인원 세부내역

(단위:명)

기관(부서)명	정원책정 요구				공무직 전환대상	비고(퇴직예정자)
	부서 정원 (A)	현 원	요구 인원 (B)	증감 (B) - (A)	만60세(1956년생)이하	만61세(1955년생)이상

□ 공무직 정원 책정 사전 협의 사항

직 종 별	시설 / 경비
채용목적 (구체적 기재)
요구인원	( ) 명
관련업무담당 일반직 및 기능직수	일반직 직급별 정 원				기능직 직급별 정 원
업 무 량	업무명		업무처리량 (일/월)	건(회)당 평균시간			총시간 (일/월)	비 고
채용기간(신규채용시)
소요예산	구 분		예산과목	소 요 액 (천 원)			산출기초
	급 여
	운영비

2015.   .     .

위와 같이 공무직 정원책정요구서를 제출합니다.

기관명(부서명)                   (인)

<붙임3>

공무직 직무분석표(안)

부 서				직 종 명				전 환 요 청 인원		명
공무직 관리 인력 현황								공무직 전환 대상 포함 여부		(포함, 미포함)
수 행 직 무
연 번	업무내용				업무비중		업무량
							업무처리량(월별)		건당 평균시간		총시간 (일 / 월)
직무 특성 (자유 기술)

<붙임4>

전환대상자 심사표(안)

□ 평가대상기간 : 20  .  .  ~ 20  .  .

소속	성명	생년월일	최초계약일	총 근무기간

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배 점	정 의	소계점수
1	업무달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.
2	성실성	20점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.
5	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
6	협동심	10점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고객지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가의견

※ 평가등급(6단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70),

불량(51~60), 극히불량(50점이하)

【위  원】 소속 직위(직책) :              성명 :             서명(인)

평가등급상「극히불량」에 대한 기준(예시)

채용상 결격사유가 있는 경우

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후     5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지 된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

근로계약 해지 및 재계약 불가 사유가 있는 경우

1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란한 사람

2. 고의나 중대한 과실로 인하여 기관에 손해를 초래하거나 기관의 명예를 손상시킨 사람

3. 근로자 의무규정, 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 사람

4. 그 밖의 사정으로 근로관계를 유지할 수 없는 사람

※ 서울시 공무직 관리규정 및 행정자치부 무기계약직 관리규정 등 준용

<붙임5>

공무직 전환 심사결과 보고서[시설/경비]

<기관(부서)명 : ○○○○○>

□ 공무직 전환 심사 결과                            (‘16. 1. 1기준)

직종	전환대상(명)	전환제외(명)	전환인원(명)	비고
시설/경비 분야

	《 평가위원회 개최 결과 》
○ 일시, 장소, 참석위원, 회의개최 결과를 구체적으로 작성

□ 전환 관련 주요 검토의견

○

○

○

※ 전환 제외사유, 이의제기 여부 등

붙임 : 공무직(무기계약직) 전환자 명단 1부

시설/경비 공무직 전환자 명단

(2015. 00.00. 기준)

연 번	부서명 /사업소명	성 명	생년월일 (주민등록확인)	성별	준공무직 근무기간		전환계획 (2016.1.1)
					시 작	종 료
	상수도사업본부 oo사업소	김시설	1960-10-15	남	2014-10-20	2015-12-31	공무직
							퇴직

작 성 자(담당)       : 소속              직급          성명          (서명)

확 인 자(사용부서장) : 소속             직위          성명         (서명)