문서번호	시설과-7124
결재일자	2015.11.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	시설과장
김태극	조대복	11/19 공헌구
협 조
	주무관		손정숙
	주무관		이춘한
	주무관		이상국
	주무관		한상길

2015년도 하반기

시설분야 준공무직 근무성적 평가계획

2015. 11.

서울대공원

(시설과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2015년도 하반기

시설분야 준공무직 근무성적 평가계획

우리 공원 시설분야 준공무직 대상으로 「서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침」에 따라 2015년도 하반기 근무성적 평가계획을 보고드림.

Ⅰ				추진근거 및 관련 규정

서울시 2차 공공부문 비정규직 고용개선 대책(시장방침 제376호, ‘12.12.7)

서울시 2차 공공부문 비정규직 대책 후속계획(1부시장방침 제551호, ‘13.12.27)

서울특별시 기간제근로자 관리 규정(서울특별시훈령 제981호, 2013.5.30)

서울특별시 공무직 관리 규정(서울특별시훈령 제980호, 2015.1.22)

서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-7079, 2015.3.4.)

Ⅱ				근무성적 평가개요

평가대상 : 준공무직 70명(※ 2명 퇴직)

평가대상기간 : ’15. 7. 1 ~ 11. 30

평가기준일 : 2015. 11. 30(하반기)

평가체계

평가자가 100% 평가(점수부여) , 확인자는 서열 결정

평가자 및 확인자

구 분	평 가 자	확 인 자
준공무직(시설)	총괄주무관 (전기팀, 기계팀, 영선팀, 시설안전팀, 전산정보팀)	시설과장

평가절차 - 흐름도

①업무추진실적표 작성				②근무성적 평가표 작성						③근무실적 평가
․ 개인별작성 (11.20.까지 제출)				․ 총괄주무관 (11.23.까지 작성)						․ 시설과장 ․ 총괄주무관 (11.23.까지 완료)
	④평가공개 및 이의신청						⑤이의신청위원회
	․ 공개일로부터 2일 (11.26. ~ 11.27.)					․ 3~7인 구성【총무과장, 운영과장, 시설과장】 (12.3.까지 결정 통보)

업무추진실적표 작성(’15.11.20까지)

평가시기 도래(매년 6월30일 / 11월30일 기준)하면 준공무직 근로자가 업무추진실적표(붙임 2)을 작성하여 해당팀 총괄주무관에게 제출

근무성적평가표 작성(’15.11.23까지)

평가시기 도래(매년 6월30일 /11월30일 기준)하면 평가자(총괄주무관)이 직접 근무성적평가표(붙임 3)를 작성

평가방법

피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡,불량) 등으로 평가

평가등급	탁월(91점~100점)	우수(81점~90점)	보통(미흡, 불량) 보통(71점~80점),미흡(61점~70점) 불량(60점이하)
등급분포비율(인원)	평가대상의 2할 [14명]	4할 [28명]	4할 [보통(3할) 21명] [미흡(0.5할) 4명] [불량(0.5할) 3명]

※ 근무성적이 “불량”에 해당하는 공무직이 없을 경우“불량”의 비율을 미흡의 비율에

가산 평가할 수 있음

평가항목 이하 근무성적평가

서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-7079, 2015.3.4.)에 따름

가·감점 기준 : 붙임 4 참조

Ⅲ				향후계획

2015.11.20.(금) : 개인별 업무추진실적표 작성

2015.11.23.(월) : 근무성적평가표 작성

2015.11.23.(월) : 근무실적평가완료

2015.11.26.(목)~11.27(금) : 평가 결과 안내

2015.11.30.(월)~12.1(화) : 이의신청

2015.12.2.(수)~12.3(목) : 결정통보

첨부 : 1. 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침 1부.

2. 업무추진실적표 1부

3. 근무성적평가표 1부

4. 가·감점 기준 1부. 끝.