문서번호	총무과-528
결재일자	2014.1.13.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	관리부장
최호철	이경로	전결 01/13 정상택
협 조
	동물원장			노정래

-2013년도 하반기-

임기제 공무원 근무실적 자체 평가 계획(안)

2014. 1

서울대공원

(총 무 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □ 기타 □				무 ■
	●	기타	:	고용효과 □ 성인지 □ 균형인지 □
				취약계층 □ 장애인 □ 노동인지 □
				갈등발생 가능성 □유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	관련단체	:	유 □	(		)	무 ■

―2013년도 하반기 ―

임기제 공무원 근무실적 자체 평가 계획(안)

전문지식을 갖춘 임기제공무원에 대해 업무 성취도를 높이고, 성과급 보수지급 및 채용기간 연장 또는 계약해지의 근거로 활용하기 위하여 근무실적 자체평가를 실시하고자 함.

Ⅰ		근거규정

□ 지방공무원법(법률 제11531호) 제25조의 5

□ 지방공무원 임용령(대통령령 제24853호)

□ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

Ⅱ		평가개요

□ 평가기준일 : 2013. 12. 31

□ 평가기간 : 2013. 7. 1 ~ 12. 31

□ 평가대상 : 44명(관리부 8명, 동물원 36명)

□ 5급 1명, 6급 3명, 7급 4명, 8급 13명, 9급 23명

□ 평가절차

< 근무실적평가 흐름도  >

(임용시 또는 2월)		(반 기 별)
① 성과계획서 작 성	⇨	② 성과목표평가 (상시기록평가)	⇨	③ 근무성적평정	⇨	④	전체서열 결정	⇨	⑤	시 통합평가 (전원 등급결정)
							- 일반임기제 5,6급			- 일반임기제 5,6급
							전체서열 및 등급 결정			시 조정·검증평가 (일부 등급조정)
							- 일반임기제 7~9급 - 시간제임기제			- 일반임기제 7~9급 - 시간제임기제
부서장↔임기제		1차 직근상급자 2차 부서장		부서장		실․본부․국 근무실적 평가위원회			서울특별시 제2근무실적평가위원회

Ⅲ		세부운영절차

□ 근무실적평가

□ 평가점수 산출(100점만점)

- 6개월간의 상시기록평가 결과를 「근무성적평정점수」로 부여(상시기록평가 시스템상 자동계산)

․  근무실적    : 80점 만점

․  직무수행능력 : 20점 만점

※ 반기 2회 평가 중 1회 평가만 있을 경우 1회 평가를 반기점수 100% 반영

□ 서열 및 평가등급 결정 - “서울대공원 근무실적평가위원회”개최

- 4개의 평가그룹(5~6급, 7급, 8급, 9급)으로 나누어 근무실적평가 실시

※ 평가그룹 내 각 채용등급별 인원이 5인이상인 경우 등급별 평가 가능

- 부서장이 평가한 결과를 참고하여 평가대상의 조직내 비중 및 성과의 상대적 차이 등을   감안 서열 및 등급결정

- 단, 평정자(부서장)가 동일한 평정대상공무원군에 대하여 평가한 결과에 대해 그 상호간의   서열을 조정할 수 없음

등 급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	F(부진)
인원비율	상위20%	30%	40%	하위10%	(최하위 3%) ※C등급에 합산가능
등급별 평정점	S1 - 90 S2 - 88 S3 - 86 ․	A1 - 80 A2 - 78 A3 - 76 ․	B1 - 70 B2 - 68 B3 - 66 ․	C1 - 60 C2 - 58 C3 - 56 ․

※ 등급내 인원이 5인 이상인 경우 인원수를 고려 등급내 순위에 따른 점수차 균등 조정(근무실적평가위원회 결정)

□  가점(최대1.5점)

□ 가(감)점 평가기준을 적용하여 창의적 직무몰입과 전문성 강화 유도(인사과 공문 별첨8)

- 가점 부여기준 : 제안, 연구경진대회, 저술, 논문집필 등

- 감점 부여기준 : 징계처분, 불문경고 및 주의․훈계 등

※ 가점 신청의 경우 반드시 근거(증빙자료) 첨부: 2014.1.21(화)限(한)

□  평가결과 공개

□ 공개신청 : 본인의 근무성적평정결과 공개를 희망하는 공무원

□ 이의신청 : 근평결과 공개시부터 2일이내

□ 불복신청 : 이의신청 심의․결정 볼복시 1일 이내

□  시 통합 조정 및 검증평가 실시(인사과)

	< 평 가 방 법 >
◆ 시 통합평가 : 일반임기제 5~6급 1. 통합 평가 (S·A·B·C 최종등급결정) - 각 실･본부･국의 서열결과를 바탕으로 전체 임기제 5~6급의 “평가등급 결정” - 평가인원 : 일반임기제 5급, 6급 전체 - 심의방법 : 직급별로 나누어 상대평가 ◆ 시 조정 및 검증평가 : 일반임기제 7~9급 2. 조정 평가 (A등급⇒S등급) - 평가그룹(7~9급) 인원이 5인미만 실･본부･국 및 3급사업소의 “최상위자(A등급)” 통합평가 후 “S등급”으로 조정결정 - 조정인원 : 평가그룹(7~9급) 인원이 5인미만인 실･본부･국 일반임기제 총인원의 20% - 심의방법 : 상대평가 3. 검증 평가 (C등급⇒B등급) - C등급을 부여한 실･본부･국의 “C등급 평정자”에 대한 재검증을 실시, 하위평정 타당성 검토 후 “B등급”으로 조정결정 - 조정인원 : 재검증 결과 상향조정이 타당한 경우만 조정 (조정비율이 할당되지 않음)

Ⅳ		평가결과의 활용

□  성과우수 임기제에 대한 장기근무여건 마련

○ 성과우수 임기제에 대해 5년 내 계약기간 자동 연장(인사위원회 의결 생략)

○ 10년 이상 장기근무자 중 성과우수자의 신규 임용시 계약기간 최대 5년까지 조정

※ 성과우수자 기준

임용기간 동안 최상위 등급(S등급) 평정횟수가 1/2 이상인 경우

구 분	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
최상위등급(S) 평정횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

□  1년간 근무실적평가(반기평가 합산평균)에 의거 성과연봉 차등지급

□  채용기간에 따른 하위등급(C등급) 평정횟수에 따라 계약연장 불가조치

채용기간	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
하위등급(C) 평정횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

Ⅴ		행정사항

□  상시기록평가 ‘평가자’ 평가 완료 : 2014. 1.17(금)

□  상반기 근무평정결과 ‘확인자’ 조정결의 완료 : 2014. 1.22(수)

⇒ 근무실적평가위원회 개최 : 2014. 1.21(화)예정, 10:00시

□  연구 제안 실적 가점 신청 : 2014. 1.21(화)限.

분  포  비  율  표

(단위 : 명)

평 가 그 룹	현 원	평정 제외자	평정 대상자	분 포 비 율				비 고
				S (20%)	A (30%)	B (40%)	C (10%)
계	44	1	43	7	15	18	3
5~6급	4	0	4		2	2
7급	4	0	4		2	2
8급	13	0	13	3	4	5	1
9급	23	1	22	4	7	9	2

평가제외자 명단

(서 울 대 공 원)

부 서 명	직급	성 명	계약기간	제 외 사 유		비 고
				사유발생기간	제외사유
서울대공원 (동물원)	임기제 농업9급	박명철	‘12.3.1 ~‘15.2.29	‘13.7.15~ ’14.1.14	육아휴직

※ 제외사유

① 2013.11 .1 이후 신규임용자(단, 재직기간이 연속된 동일직급의 재채용자는 평가대상임)

② 육아휴직 등의 사유로 실제근무기간이 1월 미만인 경우

첨  부  1. 2013년 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획 통보 1부.

2.  2013년도 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획 1부.  끝.