문서번호	행정지원과-17643
결재일자	2015.10.27.
공개여부	부분공개
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
정유성	권혁명	장성만	10/27 김명용

2015년 10월

공직기강 확립 특별교육 결과보고

2015. 10. 27.

	강동수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2015년 10월

공직기강 확립 특별교육 결과보고

공무원의 기본인 성실한 복무 자세 확립과 청렴의식 제고 및 행정 투명성 강화로 공무원 행동강령을 숙지하고, 각종 재난 및 재해를 사전에 방지할 수 있도록 안전점검을 재강조하여 신뢰받는 공직사회 조성에 기여하고자 전 직원 교육 실시 후 그 결과를 보고함

실 시 근 거

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실 시 결 과

참석인원 : 77명(현재 근무인원 106명)

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교육일시 : 2015. 10. 27.(화) 09:30~10:00

교육장소 : 3층 대강당

교    관 : 소 장

공무원의 기본 복무 자세 확립 강조

1. 지난 달 추석 명절 공직기강 확립기간 중 외부기관의 특별감찰 활동에서 우리사업소 지적사항 없었음

- 앞으로도 기본에 충실히 임해 줄 것

2. 대통령 해외 순방기간 중 자체 복무 및 보안관리 점검에서 발생한 지적사항이 추후에 반복되지 않도록 각별히 유념해 줄 것

- 책상 및 캐비넷 시건 확인 후 퇴청, 보안점검부 관리 철저히 해 줄 것

3. 2015년 시의회 행정사무감사(11월 11일~12일) 준비자료 및 개선대책등을 내실있게 준비하여 시의원 지적사항이 없도록 할 것

4. 2015년 각 업무별 예산집행 현황 검토하여 미집행 사유 등을 규명하여 업무추진에 이상이 없는지 사전 점검 해 볼 것

5. 최근 자체 조직진단으로 실행할 수 있는 사항 등 후속조치 시행 철저

6. 『서울시 공무원 행동강령』 제12조(금품 등의 수수금지)

- 최근 모 구청 공사 감독업무 담당이 건설업자로부터 탈모 치료비와 회식비 명목으로 뇌물 380여만원을 받아 징역형이 선고받음(조선일보 2015.10.15. 사회면)

⇒ 한 순간의 실수로 본인 명예훼손 및 신분상의 불이익을 받을 뿐 아니라 조직 전체에도 누가 될 수 있으므로 오해살 수 있는 일은 벌이지 않도록 유념해 줄 것

7. 시민 재능기부를 통해 조성된 거마배수지 아리수 벽화 사후관리 철저

- 벽화 훼손 및 낙서예방, 수시 물세척으로 오물 제거, 일일 순찰코스 지정, CCTV 방향 조정할 것

- 개인적인 용무로 남한산성 방문할 경우, 배수지 벽화앞에서 궁금해하는 시민이 있다면 고도정수 처리된 아리수를 알리기 위한 시민 공동 벽화작업이었음을 홍보하여 아리수 직접 음용률 향상을 위해 전 직원이 노력해 줄 것

서울특별시 공무원 행동강령 준수

1. 직무수행의 기본자세

- 부여된 업무처리 및 상급자 보고 등에 있어 정직하여야 함

- 업무는 어느 누구에도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 함

- 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여

서는 아니 됨

- 업무 수행 중에 접촉하는 직원이나 서울시민을 존중하고 편견 없이 대하여야 함

- 민원은 다른 업무에 우선하여 신속하고 친절하게 처리하여야 함

- 시민의 인권과 정의를 실현하는 데 앞장서야 함

2. 공직자로서 품위가 훼손되는 다음의 행위를 해서는 아니 됨

- 성매매 또는 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규위반 행위

- 도박 등 사행성 오락 행위, 직무관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에

영향을 미칠 수 있는 행위

- 근무시간 중 음주행위, 업무와 관련 없는 인터넷 이용, 불필요한 출장 및 무단

외출 등 직무수행의 능률을 저하시킬 수 있는 행위

3. 부정청탁의 금지

- 공무원은 본인 또는 다른 사람의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무

수행을 현저히 저해하는 어떠한 지시나 부정청탁을 받아서는 안 됨

4. 부정청탁의 신고 · 처리

- 공무원이 부정청탁을 받은 경우에는 ‘부정청탁등록시스템’에 등록하여 소속기관의

장이나 행동강령 총책임관에게 그 사실을 보고하여야 함

5. 부당이익의 수수 금지

- 이권 개입의 금지, 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 금품 수수 금지

6. 업무숙지의 의무

- 공무원은 자기에게 부여된 업무에 대한 관련 법령·자치법규 및 처리절차 등을

숙지하여 전문성을 가져야 함

- 공무원은 소관업무에 대하여 창의적인 자세로 이를 개선하고 발전시키도록

노력하여야 함

7. 이해관계로부터의 독립성 유지

- 공무원은 직무를 수행함에 있어 공정성이 훼손되지 않도록 이해관계로부터

엄격한 독립성을 유지하여야 하며, 외견상으로도 독립성에 의심이 가는 행위를

해서는 안 됨

8. 외부강의 · 회의 등의 신고

- 공무원이 대가를 받는 강의·토론 등에 참석할 때에는 사전 승인을 받거나

신고하여야 함

붙 임 : 1. 서울특별시 공무원 행동강령(규칙)전문 1부.  끝.