문서번호	행정지원과-17115
결재일자	2015.10.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
한미경	권혁명	장성만		10/19 김명용
협 조

컨설팅을 통한 일·가족 양립 직장문화 조성 계획

2015. 10

강동수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

컨설팅을 통한 일 ․ 가족양립 직장문화 조성 계획

서울시여성가족재단 일․가족양립지원센터에서 실시하는 일․가족 양립 컨설팅을 통하여 강동수도사업소 직원들의 삶의 질 향상과 일과 가족(생활)의 조화로운 직장문화를 조성함으로써 진정으로 소통하고 협력하는 일터를 만들고자 함

Ⅰ		추진 배경 및 목적

소속직원들에게 일과가정 양립을 위한 좋은 프로그램을 경험토록        하여 진정한 소통과 협력을 이끌어내는 조직을 만들고자 하는         기관장 의지의 실천

전문가의 컨설팅을 통하여 일(직장)과 가족(생활)양립을 위한         구체적인 방법을 습득하여 직원 개개인의 삶의 질을 향상하고,        근무하고 싶은 직장환경 조성

공공기관으로서 가족 친화환경 직장문화를 선도적으로 이끌어           일·가족양립에 대한 인식개선에 기여

Ⅱ		추진 개요

추진 근거 : ‘15년 7월 소장 강동수도사업소 부임 시 강조

2015년 서울시 일·가족양립 컨설팅 대상 선정

「 서울시 여성가족재단 가족팀-793(2015.8.11.)」

추진 대상 : 강동수도사업소 전직원

방     법 : 서울시여성가족재단 직원 및 가족친화경영 컨설턴트                    방문 조사(연5회 예정)

Ⅲ		그간 추진 일정

‘15. 7. 14 : 서울시 일·가족양립 컨설팅 신청

‘15. 8. 11 : 2015년 서울시 일·가족양립 컨설팅 대상 선정

‘15. 8. 19 : 2015년 서울시 일·가족양립 컨설팅 선정 대상 워크숍

‘15. 8. 24 : 여성가족재단 담당자 사업소  첫 방문 사업설명

‘15. 9.  4 : 직원들 및 소장 1차 간담회(컨설팅) 약 2시간동안 진행

‘15. 9. 11 : 2차 간담회(컨설팅) 약 1시간동안 진행

‘15. 9. 22 ~ 10. 1 : 전직원 대상 24개문항에 대하여 설문조사 실시

‘15.10. 12 : 서울시 일·가족양립 기업 포럼 행사 참여

‘15.10. 15 : 설문조사 결과 (84명 응답)등을 통해 강동수도사업소에                       맞는 일가족양립을 위한 제도 및 프로그램안내 (3차 컨설팅)

Ⅵ		향후 계획

컨설팅결과에 따라 제안서가 제출되면 직원들의 희망 및 사업소        여건에 맞는 제도 및 프로그램 선별 실시

3차 컨설팅시 안내받은 프로그램 중  아버지교육 및 은퇴설계지원 교육은           ‘15. 11월 중  실시(희망직원)

붙 임 : 1. 2015년 서울시 일·가족양립 컨설팅 대상 선정 공문 1부

2. 일·가족양립 직장문화조성을 위한 설문조사 결과 1부. 끝.