문서번호	관리단속과-275
결재일자	2014.1.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관	주무관	관리단속과장	서부도로사업소장
홍용현	계기남	김병철	01/08 김만수
협 조

청사 경비 용역원 직접고용 계획

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2014. 1

서부도로사업소

(관리단속과)

청사 경비 용역원 직접고용 계획

사업소 청사 경비용역 방식이 경비 용역원 직접고용 방식으로 전환됨에 따라 근무 당사자와 직접고용계약을 체결하고자 함.

1	관 련 근 거

□ 서울시 2차 공공부문 비정규직고용개선 대책 후속계획(행정1부시장 방침 제551호, 2013.12.27)

① 전환방법 및 시기

- 부서,기관별로 업체와 계약종료 시점에 직접고용 실시

- 2014년 : 경비 용역원 용역계약 종료시점에 직접고용(준공무직)

- 2016년 : 정규직 전환(공무직)

※경비․시설관리 용역 근로자 : 2014년부터 청소용역 근로자와 동일방법으로 추진

② 기존근로자 고용승계 및 정년보장

- 고용승계 : 기존 근무인원에 대하여 전원 고용승계를 통해 직접고용. 단,

시장방침일(2012.12.7)이후 채용된 청소근로자에 대하여는 심사선발 원칙

- 정년보장 : 법제도적 정년인 60세가 원칙이며, 예외적으로 경비,주차관리 등 고령자      적합업무는 준공무직 방식으로 65세 정년으로 운영

③ 처우개선

- 동일직급(동일가차노동 동일임급)적용

- 기관별 업무강도를 고려하여 별도의 직무수당을 책정하여 지급

④ 기타사항

- 신규채용 : 50세 이상 준고령자 및 고령자를 우선고용

- 직접고용 후 공무직 전환을 위한 심사선발 실시, 근무평가를 통한 성과보상

2	경비 용역원 현황

□ 청 사 : 2명 (남2)

3	직접고용 추진계획

□ 경비 용역원 심사 및 선발기준

구 분	고용승계	심사선발	신규채용	비고
대 상	1명	1명	결원발생시	심사선발 1명해당
심사기준	시장방침일(‘12.12.7) 이전 근로자	시장방침일(‘12.12.7) 이후 근로자	-
심사방법	고용심사	면접심사	서류전형 및 면접시험

□ 우리 사업소 고용심사 및 심사선발 계획

○ 추진일정

경비용역원 심사준비	→	고용심사위원회 개최	→	계약체결	→	교육실시
‘14.1.8~1.10		‘14.1.13		‘14.1.15		‘14.1.20일 이후

○ 전환 심사 실시 개요

- 일 시 : 2014. 1. 13(월) 15:00/ 회의실

- 대 상 : 현 근무자 김OO, 이OO

- 심사위원 : 소장, 관리단속과장외 4개과 과장

- 심사기준

1. 직무수행능력 및 실적평가(전환대상자 평가표)

4	직접고용 계약체결 추진

□ 체결기간 : 2014.1.15(수) ~ 2014.1.20(월)

〈주요계약내용〉

- 계약기간 명시(고용1년차) : 2014.2.1~2014.12.31(1회 자동연장)

- 임금 구성항목 명시 : 기본급+직무수당+식대+교통비+제수당 등

- 기타 근로시간 및 휴게시간, 계약해지 사유, 근무준수 사항 등 명시

5	행정사항

- 근로계약서 : 표준근로계약서에 준하여 체결

․ 예상 급여 : 연급여총액 37,000천원(2명)

(2014년 배정예산 : 56,000천원(2명))

※ 공무직관리규정 상의 채용절차 준수