문서번호	총무과-11843
결재일자	2015.9.16.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
주무관	총무과장		한성백제박물관장		문화기획관		문화본부장
윤석존	김영선		이인숙		양현미		09/16 이창학
협 조
	문화정책과장					박대우
	역사문화재과장					강희은

한성백제박물관 일반임기제공무원 채용 계획

2015. 9

한성백제박물관

(총  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

한성백제박물관 일반임기제공무원 채용계획

일반임기제공무원 임용계획의 인사과 심의결과 가결됨에 따라 전시․교육, 고대학연구 분야 학예연구요원을 해당분야 전문지식과 경험을 갖춘 임기제공무원으로 신규 채용코자 함

1		채용개요

□ 채용근거

○ 지방공무원법(법률 제12213호) 제25조의 5

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제25138호)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

○ 서울특별시 인사규칙

□ 임기제공무원 현황

○ 정원 9명 / 현원 7명

(’15.9월 현재)

구 분	전체		5급(상당)		6급(상당)		7급(상당)
	정원	현원	정원	현원	정원	현원	정원	현원
합 계	9	7	1	1	4	2	4	4
임기제(학예연구)	9	7	1	1	4	2	4	4

□ 채용분야 및 인원

채용분야	채용등급	채용인원	근무기간	근무예정부서	직 무 내 용
학예연구요원 (전시․교육)	6급상당	1	2년	한성백제박물관 전시기획과	박물관 전시, 교육관련 프로그램 기획 운영 등
학예연구요원 (고대학 연구)	6급상당	1	2년	한성백제박물관 백제학연구소	백제왕도유적 발굴조사 등

□ 채용필요성

○ 학예연구요원 (전시․교육 분야)

- 한성백제박물관의 각종 전시공간을 종합적으로 관리하기 위해 전시물 개선보완작업을 체계적, 효율적으로 수행할 수 있는 실무 역량을 갖춘 전문 인력이 필요

- 서울의 선사～고대 및 백제관련 도시 정체성을 잘 이해하고 업무 프로세스를 숙지하여 현장전시 기획 운영, 테마전시, 체험교육 프로그램 기획 운영 등 박물관 현안업무를 기한내 효율적으로 차질 없이 추진할 수 있는 실무인력 필요

○ 학예연구요원 (고대학 연구 분야)

- 서울의 고대사 전문박물관으로서 몽촌토성을 비롯한 백제왕도유적 발굴조사 기획·시행, 서울의 선사~고대유적 자료조사 및 발굴조사, 백제왕도유적의 세계문화유산 등재에 필요한 학술기반조성 등의 업무를 효율적으로 담당할 전문성을 갖춘 인력 충원 필요

□ 채용조건

○ 채용기간 및 방법

- 기   간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

- 방   법 : 공개경쟁채용시험 (1차 서류전형, 2차 면접)

○ 연봉 등 보수

- 연봉액 산정근거 : 지방공무원 보수규정 제34조(연봉 및 연봉한계액)

▹ 지방공무원보수규정 등에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되,
구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 능력, 경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, 2015.1.6개정)

구 분	상 한 액	하 한 액
임기제지방학예연구사(6급상당)	65,339천원	43,536천원

- 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한
규정」에 따라 지급

□ 응시자격 요건

○ 공통 응시자격요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조
(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은
공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 채용요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	응시자격요건
임기제 지방학예연구사6급상당 (학예연구요원) 전시․교육분야	1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 사학과, 역사학과, 고고학과, 인류학과 기타 이와 동등하다고 인정되는 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 전시․교육 분야 실무경력
임기제 지방학예연구사6급상당 (학예연구요원) 고대학연구분야	1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 사학과, 고고학과, 문화유적학과, 인류학과 기타 이와 동등하다고 인정되는 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 매장문화재 발굴조사 분야 실무경력 ◈ 우대조건 - 매장문화재 발굴조사 실제 조사 일수가 2년 이상인 사람

□ 직무내용 및 특성

구 분	직 무 내 용	직 무 특 성
임기제 지방학예연구사 6급상당 (학예연구요원) 전시․교육분야	▪박물관(본관/분관) 전시, 현장․야외전시 개선 및 운영 ▪박물관 전시 및 교육 관련 프로그램 기획 운영 ▪전시관람 교육지원 및 교재 개발 , 운영 ▪테마전시 등 각종 전시관련 기획운영 ▪기타 학예관련 원고 및 보고서 작성	▪서울의 선사～고대 역사 및 문화재에 대한 전문성을 갖추고 있고 전시환경 개선 및 관람교육에 대한 지식과 경험이 풍부한 전문 인력 필요
임기제 지방학예연구사6급상당 (학예연구요원) 고대학연구분야	▪백제왕도유적 발굴조사현장관리 운영 ▪서울 및 한강유역 문화재 조사운영 ▪백제왕도유적 발굴조사 보고서 작성 ▪백제왕도유적 발굴조사 절차 진행	▪고대성곽·주거지·고분 등 백제관련 문화재의 특성을 정확히 이해하고 서울의 선사~고대유적 발굴조사 및 백제왕도유적의 세계문화유산 등재에 필요한 학술기반조성 등의 업무에 대한 전문지식과 경험 필요

□ 채용절차

임기제공무원 인력충원 기본계획
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(채용부서)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(채용부서)		(채용부서)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

2		세부 추진계획

□ 1차 시험 : 서류전형

○ 심사위원 : 총무과장, 유물과학과장, 교육홍보과장

○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격여부 결정

- 합격기준 : 자격요건 및 실무 경력 확인 후 적격자로 합격자 선발

[ 부적격자 ]

․학력․경력 등이 자격요건에 맞지 않는 자

․모집분야의 경력․능력이 미달 된다고 판단되는 자

○ 합격자 결정 및 통보 : 서류심사 합격자 서울시∙박물관 홈페이지 게시

□ 2차 시험 : 면접심사(적격성 심사)

○ 방    법 : 응시 번호순 집단 또는 개별면접

○ 심사항목 : 5개 항목 (지방공무원 인사규칙 제13조의2)

○ 심사기준 : 심사항목 마다 上(3점-우수), 中(2점-보통), 下(1점-미흡) 평정

- 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점)

평 정 요 소	평 정 점 수
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세	3	2	1
나. 전문지식과 그 응용능력	3	2	1
다. 의사발표의 정확성과 논리성	3	2	1
라. 예의․품행 및 성실성	3	2	1
마. 창의력․의지력 및 발전가능성	3	2	1

- 순위결정

▸개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

▸평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다.

▸최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음

□ 면접심사(2차) 위원회 구성 및 운영

○ 심사위원회 구성(안) : 총 5명으로 구성(외부위원 2/3 이상)

- 외부위원 : 외부전문가는 임용예정 직무 분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학교수, 박물관 관계자 등), 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람으로 구성

- 내부위원 : 한성백제박물관에서 추천

○ 운    영

- 위원장 선출 : 외부위원 중 호선

- 심사위원회는 최소 3인 이상(외부위원 1/2) 참석으로 개회

□ 합격자 결정 및 발표

○ 합격자 결정 : 2차 면점심사 평가점수 고득점자 순

- 동점자가 있을 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음

○ 예비합격 후보자 결정 활용

- 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리

- 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능

- 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능

※ 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

○ 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시(박물관) 홈페이지 공고

3		추진일정

○ 채용 공고(10일 이상)	’15. 9.18(금)~ 9.29(화)
○ 응시자 원서 접수	’15. 9.30(수)~ 10. 2(금)
○ 1차 심사 결과 발표	’15.10. 5(월)
○ 2차 면접심사 실시	’15.10. 8(목)
○ 신원조회 및 결격사유조회	’15.10.12(월) ~ 10.21(수)
○ 인사위원회 채용승인 요청‧심의	’15.10.22(목)
○ 최종 합격자 발표	’15.11월 초
○ 임 용(예정)	’15.11월 초

4		행정사항

○ 공고방법 : 서울시 및 한성백제박물관 인터넷 홈페이지 게재

○ 일반임기제 공무원 채용 관련 각 기관 적극 홍보

- 본청(사업소 포함)등 기관에 공문시행

따로붙임 : 채용 공고문(안) 및 응시원서 등 작성서식. 끝.