문서번호	종합상황실-8567
결재일자	2015.8.31.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	119구급상황관리센터장	종합상황실장		서울종합방재센터소장
오선화	안재덕	김현		08/31 우병호
협 조
	자원관리과장		이병은

구급상황관리센터 인력풀 운영 계획

서울종합방재센터

(구급상황관리센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

구급상황관리센터 인력풀 운영 계획

설․추석 연휴기간 의료상담 폭주 및 장기병가․출산(육아)휴직 등

장기간 의료상담 공백 발생 시, 의료상담요원을 보강(단기근로 및 대체인력)하여 효율적인 구급상황관리를 하기 위함.

1		관련근거

○  119구급과-1032(2015.2.17.)호『2015회계년도 국고보조금(119구급대지원)

교부결정(통지)』

○ 종합상황실-1816(2015.2.26.)호『구급상황관리센터 예산집행 계획』

○ 시·도소방본부에 두는 구급상황관리사 운영 규정 제4조 3항

『소방본부장은 예산범위 내에서 기간제 계약직 근로자를 채용하여 운영

할수 있다. 』

○ 119구급과-1148(2012.09.14.)호『구급상황관리사 운영규정에 관한 질의

회신』

○ 인사과-1594(2015.1.13.)호『출산·육아공무원 지원 활성화를 위한

2015년 대체인력 운영 지침』

2		추진배경

○ 설∙추석 등 연휴기간 의료상담 폭주

○ 출산∙육아휴직 등으로 인한 장기간 업무공백 발생

○ 원활한 응급의료상담을 위한 우수 인력 확보 필요

3		의료상담 운영실적

□ 2014년 평일 및 연휴 운영실적

구 분		계	질병 및 응급처치 지도	병원안내	의료지도	기타상담	비고
일평균	평일	849	387	389	62	11
	연휴	2,836	464	2,269	56	47

4		채용 분야 및 인원

분야	선발인원	방 법	근무예정기관	자 격 요 건	비 고
단기근로자	14명	면접시험	구급상황관리센터	1급 응급구조사 또는 간호사 자격(면허)증 소지자	연 휴
대체인력	1명	서류전형 및 면접시험	구급상황관리센터	“	장기휴가

- 대체인력 : 출산휴가·휴직 등으로 인한 업무공백을 최소화하기 위해 사전에 선발

하고 수요발생시 즉시 충원할 수 있는 인력

5		근 무 방 법

□ 단기 근로자

가. 근무기간 및 인원

- 추석연휴 : 9.26 ~ 9.29(4일간) - 13명

- 장기병가 : 9.14 ~ 9.25(10일간 : 휴일제외) - 1명

나. 근무형태 : 일근(09:00~19:00) ※ 근무시간 조정 가능

□ 대 체 인 력

가. 근무기간 및 인원

- 출산 및 육아 휴직 : 2015.10.1 ~ 2016.9.30.(1년) - 1명

나. 근무형태 : 3교대(9주기)

다. 근무시간

○ 기본원칙 : 1일 8시간 / 주 40시간

※ 당사자 간의 합의에 의한 1주에 12시간 범위 내에 연장근무 가능

6		응시자격 및 예산

가. 응시자격 : 1급응급구조사 및 간호사 자격소지자

나 거주지 및 연령(성별) : 제한없음

다. 예    산 : 119구급상황관리센터 운영/기간제 근로자등 보수

라. 임금지급 : 8,010원(시간급)-서울시 대체인력 임금기준 적용

※ 연장, 야간, 휴일근로 시 50% 가산

마. 지급방법 : 근로자 개인계좌입금 (합격 후 통장사본 제출)

바. 4대보험 등 : 채용부서에서 가입  ※ 단기 근로자 제외

구 분	국민연금	건강보험	장기요양보험	고용보험	산업재해 보상보험	비고
근로자 부담	임금액의 4.5%	임금액의 3.035%	건강보험료의 6.55%	임금액의 0.65%	없음	원천징수
사용자 부담	임금액의 4.5%	임금액의 3.035%	건강보험료의 6.55%	임금액의 1.50%	임금액의 1.70%	일괄납부

사. 경력인정

○ 대체인력으로 근무한 기간이 소방공무원 임용령 시행규칙 제23조(응시자격 등의 기준) 제1항에 해당될 경우 소방공무원 특별채용시험 자격 요건으로 경력인정

○ 소방공무원으로 임용시 지방공무원보수규정 제9조(호봉의 재획

정)에 해당될 경우 호봉 유사경력으로 인정

7		행정사항

가. 자원관리과장은 우수한 인재가 채용될 수 있도록 널리 홍보 및 채용에 만전을 기하시기 바라며,

나. 구급상황관리센터장은 단기근로자 및 대체인력에 대한 철저한 사전 교육으로 구급상황관리에 철저를 기하기 바랍니다.   끝.