문서번호	인재기획과-10768
결재일자	2015.8.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육기획연구팀장	인재기획과장		인재개발원장
전재현	최진경	박기용		08/24 안준호
협 조
	인재양성과장		김종수

`16년 교육훈련계획 수립을 위한 TFT 구성 운영 계획

`15. 8

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

‘16년 교육훈련계획 수립을 위한 TFT 구성·운영 계획

교육과정 설계･운영 완성도 제고 및 ‘16년 교육훈련계획 방향･전략 수립을 위한 실무협의회(TFT)를 구성･운영하고자 함

□ 추진방향

○ 종합적 관점에서 교육과정을 분석하고 조정･설계하여 교육과정 연계성 강화 및 교육효과성 제고

○ 과정 설계(기획)･운영 간 불일치 해소 및 체계적인 교육훈련계획 수립

□ TFT 구성·운영(안)

○ 운영기간 : ‘15. 9월 ~ 11월(3개월간)

○ 구    성 : 교육설계담당 및 주요교육과정 운영담당 등 총15명

구 분	성 명	담당업무	비고
인재기획과 (7명)	박기용		인재기획과장
	최진경	교육기획 총괄	교육기획연구팀장
	전재현	교육계획 수립	교육기획연구팀
	김소영	교육과정 설계·개발	교육기획연구팀
	이지형	교육과정 설계·개발	교육기획연구팀
	이영미	HRD 역량강화	교육기획연구팀
	이효진	e-러닝 과정운영	스마트학습팀
인재양성과 (8명)	김종수		인재양성과장
	이동기	교육운영 총괄	인재양성총괄팀장
	박선진	6급 실무전문가 양성 과정운영	인재양성총괄팀
	이재은	새내기 교육 과정운영	새내기양성팀
	김원식	행복한 미래설계 과정운영	이모작양성팀
	서점덕	리더십 교육 과정운영	리더십양성팀
	김승현	핵심가치 교육 과정운영	핵심가치교육팀
	남궁순옥	정보통신 교육 과정운영	정보통신교육팀

※ 기존 ｢인재개발원 HRD 연구센터｣를 9월 이후 ’16년 교육훈련계획 수립 TFT로 운영

□ 세부 운영계획 추진절차

○ 운영방법 : 주1회 정기적 모임을 개최(매주 수요일)

○ 주요안건

－ ‘16년 교육훈련계획 기본방향 및 추진전략 설정･공유

－ ‘15년 교육운영결과 분석을 통한 개선방안 도출

－ 교육수요조사 및 HRD트랜드 분석 등을 통한 신규과정 개발

○ 추진절차

사 전 준 비(요구분석)		TFT 운영(과정설계)		계획수립

교 육 수요조사		수요조사 ·운영결과 분 석		유관기관 교육현황· HRD트랜드 조 사	➡	‘16년 교육훈련계획기본방향설정		‘16년 과정개설 초안작성		교육훈련 심의회	➡	‘16년 교육계획 수립
4월,7월		7·8월		8월		9월		10월		10월		11월

○ 추진일정

회차	회의안건	참석자
1	TFT 구성·운영 취지 및 회의진행 방법 안내	TFT 전원
2	교육수요조사, 유관기관 교육현황, HRD트랜드 분석 결과 공유 및 의견수렴	TFT 전원
3	‘16년 교육훈련계획 기본방향 설정	교육기획연구팀, 이동기, 박선진, 이재은, 김승현
4	‘16년 핵심가치교육 기본방향 설정	교육기획연구팀, 김승현(핵심가치교육팀)
5	‘16년 신임리더교육 기본방향 설정	교육기획연구팀, 이재은(새내기양성팀)
6	‘16년 6급실무전문가과정 기본방향 설정	교육기획연구팀, 박선진(인재양성총괄팀)
7	‘16년 직위·직급별 리더십 교육 기본방향 설정	교육기획연구팀, 서점덕(리더십양성팀)
8	‘16년 행복한 미래설계과정 기본방향 설정	교육기획연구팀, 김원식(이모작양성팀)
9	‘16년 e-러닝(IT포함) 과정개설 초안 검토	교육기획연구팀, 스마트학습팀
10	‘16년 정보통신교육(집합) 과정개설 초안 검토	교육기획연구팀, 정보통신교육팀
11	‘16년 교육훈련계획 초안 검토	TFT 전원

※ ‘16년 각 분야별 교육훈련계획 기본방향 설정 후 중간보고회 개최(’15년 9월 중)

□ 주요 역할분담

	주요역할	담당
요구분석	교육수요조사 분석 및 HRD트랜드 조사	김소영, 이지형(교육기획연구팀)
	중앙공무원교육원 등 유관기관 교육현황 분석	전재현, 이영미(교육기획연구팀)
	e-러닝(IT포함)운영결과 분석	이효진(스마트학습팀)
	6급실무전문가양성 과정 운영결과 분석	박선진(인재양성총괄팀)
	7,8·9급신임리더 과정 운영결과 분석	이재은(새내기양성팀)
	직위·직급별 리더십 과정 운영결과 분석	서점덕(리더십양성팀)
	함께서울공감마당 과정 운영결과 분석	김승현(핵심가치교육팀)
	행복한 미래설계과정 운영결과 분석	김원식(이모작양성팀)
	정보통신교육(집합) 과정 운영결과 분석	남궁순옥(정보통신교육팀)
과정설계	‘16년 교육훈련계획 기본방향 설정	교육기획연구팀
	‘16년 과정개설 초안작성(신규, 폐지 과정선정 등)	교육기획연구팀, 스마트학습팀, 정보통신교육팀
	직무전문가 검토회의 개최(복지, 안전 등)	전재현, 김소영, 이지형
	‘16년 주요과정 세부설계	김소영(1부시장 산하), 이지형(2부시장 산하)
계획수립	교육훈련심의회 개최	교육기획연구팀
	‘16년 교육계획수립	교육기획연구팀

□ 행정사항

○ 주요과정별 ‘15년 상반기 운영결과 분석 및 개선방안 검토의견 작성 : 인재양성총괄팀, 새내기양성팀, 리더십양성팀, 핵심가치교육팀

○ ‘16년 과정개설 초안 작성 : 교육기획연구팀, 스마트학습팀, 정보통신교육팀

○ 검토의견 및 과정개설 초안 취합 : 교육기획연구팀

붙임 : 1. 주요과정별 운영결과 분석 및 개선방안 검토의견 작성서식

2. 과정개설 초안 작성 서식(신규·폐지 사유 및 교육현황 비교표 각1부)

붙임 1	운영결과 분석 및 개선방안 검토의견 작성 서식(예시)

2016년 신임리더과정 검토의견

작성 : 새내기양성팀

□ ‘15년 상반기 운영현황 및 문제점

○ 운영현황 : 총 3회 659명(계획(798명) 대비 83% 수료)

○ 최근 일반직 및 사회복지수요 급증에 따른 신규공무원 확대채용으로

‘15년 대비 교육 계획인원 대폭 증가(1,018명↑, ’15년 1,956명 → ‘16년 2,974명)

□ ‘16년 개선방안 및 변경요청 사항

○ 원활한 교육운영을 위하여 기수 확대 운영(‘15년 8기 ⇒ ’16년 11기)

○ 교육인원 증가에 따른 집합교육기간 축소운영(‘15년 3주 ⇒ ’16년 2주)

○ 사회복지직 맞춤형 교육과정 집중운영 ⇒ ‘신규교육’ +‘실무역량’ 강화

○ 교과목 구성(안)

구 분		‘15년 【28과목 168시간】		‘16년 【20과목 129시간】
핵심가치		① 국립현충원 참배		① 국립현충원 참배
		② 간부공무원과의 대화		② 간부공무원과의 대화
		③ 민원응대실무		③ 민원응대실무
		④ 올바른 공직가치 이해		-
		⑤ 이웃사랑 봉사활동		-
		⑥ 선배공무원과의 대화		-
인문소양		① 응급처치		① 응급처치
		② 체육활동		② 체육활동
		③ 인문학․글로벌 특강		③ 인문학․글로벌 특강(4h->2h)
		④ 문화․예술작품 감상		-
리더십		① 도전․열정․단합의 장		① 도전․열정․단합의 장(37h->27h)
		② 더불어 함께 일하기		-
직무공통		① 서울시 주요시정 소개		① 서울시 주요시정 소개
		② 새내기 직무 탐색		② 새내기 직무 탐색
		③ 서울시정 현장탐방		③ 서울시정 현장탐방(10h->9h)
		④ 서울 역사문화 체험		-
직무전문		사전학습 사이버 5과목		사전학습 사이버 5과목
		① 예산․회계실무		① 예산․회계실무
		② 기록관리 및 정보공개		② 기록관리 및 정보공개
		③ 공무원 노사관계		③ 공무원 노사관계
		④ 기획서(보고서)작성실무		④ 기획서(보고서)작성실무(3h->4h)
		⑤ 공무원 조직 및 인사제도		⑤ 공무원 조직 및 인사제도(1h->2h)
		⑥ 공무원 후생복지		-
		⑦ 행정시스템 활용실무		-
기타		11시간(행정안내 및 소통)		11시간(행정안내 및 소통)

붙임 2	‘16년 과정개설 초안 작성 서식(예시)

2016년 집합교육 과정개설(안)

작성 : 교육기획연구팀

□ 집합교육 과정별 신설·폐지 사유

○ 신설 : 5개 과정

연번	과정명	교육대상	기간	횟수	기별인원	총인원	사 유	비고
1	친절서비스 아카데미	6급이하 (시, 자치구) 민원접점 부서 직원	2일	4	20	80	- 시민지향적 사고, 민원응대방법 등의 교육을 통해 대시민 공감소통 역량 제고육과정 신설	시정비전 핵심가치 변동
2	열린조직 만들기	5급이상 (시, 자치구)	1일	4	20	80	- 조직 내 부서․상하간의 열린 조직문화 구현을 위한 교육과정 신설	시정비전 핵심가치 변동
3	제2의인생설계 도약	퇴직잔여 3년자 (시, 자치구)	5일	2	20	40	- 퇴직예정 공무원들의 체계적인 노후설계 지원을 위해 교육과정 신설	교육수요 등 확대
4	자치법규실무	6급이하 (시, 자치구)	3일	1	20	20	조례․규칙 제개정에 대한 전문적인 역량 강화를 위해 교육과정 신설	법령 제․개정
5	세외수입실무	5급이하 (시, 자치구)	3일	2	20	40	법률개정 사항 및 전문적인 업무 향상을 위해 교육과정 신설	법령 제․개정

○ 폐지 : 2개 과정

연번	과정명	교육대상	기간	횟수	총인원	사 유	비고
1	서울시정3.0 핵심리더	5급이하 (시, 자치구) 핵심리더 지정자	2일	3	300	- 선정된 핵심리더 교육 대상자 교육완료	교육목표달성
2	시비보조금 회계실무	시비보조금 담당공무원, 민간단쳬 회계담당자	1일 4h	4	200	- 보조금 유형 등이 다양해 주관부서에서 관련 민간단체 교육을 하는 것이 필요	대체