문서번호	물관리정책과-3803
결재일자	2014.3.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		물관리기획팀장	물관리정책과장
권준승		윤정기	03/12 배광환
협 조
	오염총량팀장			윤맹진
	수질정책팀장			정미선
	물순환정책팀장			손경철

2014년 물관리정책과 유연근무 실행계획

2014. 3

도 시 안 전 실

(물관리정책과)

2014년 물관리정책과 유연근무 실행계획

2014년 「유연근무제」운영과 관련하여 우리 부서 전 직원의 유연근무 참여를 통해 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함

1		유연근무제 개요

□ 추진근거 : ‘2014년「유연근무제」운영계획’ (인사과-4797, 2014.2.18.)

□ 2014년 「유연근무제 운영」개선방향

○ ‘유연근무의 날’ 확대(월 2회/1개 유형 → 매주 1회/3개 유형)

- 시차출퇴근/재택/스마트워크 3개 유형 중 개인별 자율 선택

○ 부서별 최소 목표치 상향(현원 5% → 현원 5%, 5급이상 20%)

- 분기별 실적공개(간부회의, 직원게시판)

○ 재택근무 체험 확대(5급이상/반기별 70여명 → 전체 직급/반기별 100명)

- ‘14년 5·9월 중 (4주씩 2회), 실적 부진 부서 현원의 20%

○ 유연근무 우수부서 인센티브 지급(우수부서 시상 - ‘14년 12월 중)

- 실적우수 부서 3개 부서(최우수 100만원, 우수 60만원, 장려 40만원)

※ 2013년 물관리정책과 유연근무제 이용현황 : 27명 중 5명(19%)

2		실 행 계 획

□ ‘14년 유연근무제 목표 : 15% 이상(4명 이상) ※ 5급 이상 2명 포함

○ 최소기준(인사과) : 유연근무의 날(수요일) 제외한 자율 참여율

- 부서 전체 : 현원(29명)의 5% → 2명(1.5명)

- 5급 이상 : 5급 이상(7명)의 20% → 2명(1.4명)

□ 세부추진계획

○ 부서 자율 유연근무제 운영

- 기  간 : 2014. 3 ~ 12월

- 대  상 : 희망직원 위주로 2명 이상(5급 이상 2명 반드시 포함)

▸별도 희망직원이 없을 경우 월별순번제(5급 2명 포함) 실시

- 시행방법 : 매월 개인신청 받아 선정, 부서장 승인

▸별도 인사관리시스템 입력(주무과) 및 일부 인사과 승인(재택근무)필요

- 참여유형 : 시차출퇴근제/재택/스마트워크 3개 유형 중 선택

○ 유연근무의 날 운영 (매주 수요일, 가정의 날과 연계)

- 기    간 : 2014. 3 ~ 12월

- 대    상 : 전 직원(수요일 외 유연근무 자율자 제외)

- 시행방법 : 매월 개인신청 받아 선정, 부서장 승인하여 자체운영

- 참여유형 : 시차출퇴근제를 기본으로 재택/스마트워크 희망자 신청

▸시차출퇴근(기본) : A(08:00~17:00), B(10:00~19:00) 2개조 운영,

수요일 외 유연근무 자율시행자 제외 전직원

▸재택/스마트워크 : 희망자 중 출산‧육아‧장애인 및 원거리 출‧퇴근직원

우선 배려하되, 직무‧보안성 등을 고려하여 선정

3		행 정 사 항

□ 유연근무 신청 및 관리

○ 유연근무 신청‧선정 및 복무관리 시스템 입력(매월)

- 유연근무의 날 참여자 복무관리시스템 입력 및 내부결재

▸자율실시 인원, 스마트워크 근무자에 대한 담당기관 별도 공문시행

□ 근무요령 자체 교육 및 복무관리 철저

○ 분야별 근무요령 및 유의사항 등 교육 시행

- 재택/스마트워크 근무 신청자에 대한 근무요령

- 출퇴근시간, 재택/스마트워크 복무요령 등 유의사항

○ 유연근무 참여자에 대한 복무점검(수시)

붙임 : 2014년 「유연근무제」 운영계획(인사과) 1부. 끝.