문서번호	교육대외협력과-2306
결재일자	2015.8.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	교육대외협력과장	학예연구부장	서울역사박물관장
우승하	허대영	代정명아	08/03 강홍빈
협 조
	경영지원부장		박형중
	총무과장		연규승
	시설과장		국중연
	전시과장		정명아
	청계천박물관장		한은희
	조사연구과장		박상빈
	유물관리과장		사종민
	보존과학과장		양필승

서울역사박물관 창의·소통 활성화 T/F 구성·운영 계획

2015.  7. 31.(금)

서울역사박물관

(교육대외협력과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

서울역사박물관 창의·소통 활성화를 위한 T/F 구성․운영 계획

서울역사박물관 조직의 소통 강화를 위한 구체적 실행 계획을 마련하고,

박물관 내부 직원 간의 공감대와 소통을 강화하하기 위한 T/F 운영을 통하여 유연하고 창의적인 조직 문화를 구현하고자 함.

1		추진 근거

□ 창의·소통활성화(서울역사박물관 월간회의 관장 지시사항, 2015.7.06)

2		추진 목표

□ 박물관 내부 조직의 수직, 수평의 소통 강화를 통한 유연한 조직문화를 형성하여 조직 경쟁력 강화

3		추진 방향

□ Bottom – up 방식을 통한 구성원 스스로 조직 문화 개선 참여

□ 소통의 날을 통한 본부-분관, 경영지원부-학예연구부, 각 과 등 조직 문화의 공감대 형성

□ 각종 회의 등 업무 개선을 통한 유연한 조직 문화 구현

4		T/F 추진 구성

□ 운영기간: 2015. 8. ~ 2016. 6.

□ 총    괄: 허대영(교육대외협력과장)

□ 구 성 원: 각과(8명)

○ 시설과(김점숙), 오지영(전시과), 우승하, 최공열(교육대외협력과), 박희정(조사연구과), 최인호(유물관리과), 신장하(보존과학과), 박민아(청계천박물관)

5		운영 방안

□ T/F팀 추진 회의 실시(격주 화 15:00, 시청각실)

○ 창의·소통활성화 T/F 세부 실행 계획 수립 및 추진

□ 박물관 소통의 날 운영(월 1회, 각 과)

□ 영화 관람 등 박물관 공감의 날 운영(분기별 1회, 전직원)

□ 회의 문화 개선 등 유연한 조직문화 추진

6		추진 일정

□ 2015. 7. 21.	T/F 구성
□ 2015. 7. 29. ~ 30.	워크샵 개최(강원 영월)
□ 2015. 8. ~ 2016. 4.	T/F 운영 및 실행
□ 2016. 6.	T/F 결과 보고서 작성(정례화)

7		행정 사항

□ 총 무 과: 소통의 날 운영 예산 지원

8		성과 지표

□ 합리적인 조직․인사관리, 신축적이고 합리적인 조직․인사운영, 조직 및 인력운영의 합리성․적정성(1).  끝.