문서번호	교육대외협력과-2233
결재일자	2015.7.23.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관	교육대외협력과장	학예연구부장	서울역사박물관장
정효진	허대영	박현욱	07/23 강홍빈
협 조
	경영지원부장		박형중
	총무과장		代김기용
	전시과장		정명아
	조사연구과장		代이진현
	유물관리과장		사종민
	보존과학과장		양필승
	한양도성연구소장		최형수
	청계천박물관장		한은희

서울역사박물관 학예 역량 강화를 위한

T/F 구성․운영 계획

2015.  7. 22.(수)

서울역사박물관

(교육대외협력과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

서울역사박물관 학예 역량 강화를 위한 T/F 구성․운영 계획

서울역사박물관 학예 분야 역량 강화를 위한 구체적 실행 계획을 마련하고, 향후 분야별 전문 교육 시행을 통한 전문성을 갖춘 학예 전문직 양성을 위해 학예 관련부서 구성원으로 T/F를 구성하여 운영하고자 함

1		추진 근거

□ 서울역사박물관 학예직 역량 강화 계획(유물관리과-3667, 2013.11.28.)

□ 학예분야 역량 강화(서울역사박물관 월간회의 관장 지시사항, 2015.7.06)

2		추진 목표

□ 박물관 소장품과 서울학에 대한 깊은 이해를 바탕으로 대중과 소통할 수 있는 학예 분야 전문가 양성

3		추진 방향

□ 박물관 특성에 맞는 전시․교육․유물․조사 등 전문 분야별 교육을 통한 박물관이 원하는 학예 인력 양성

□ 글로벌 박물관으로 나아가기 위한 프론티어적 역할을 할 수 있는 학예 인력 양성을 위한 전문 교육 마련

□ 근무 연수에 따른 기초, 심화의 단계별 교육 실시

□ 학예 업무에 바로 적용 가능한 실무 중심 교육 과정 개설

□ 실질적 인센티브 제공을 통한 교육 참여율 제고

□ 자체 직장 교육 과정을 적극 활용한 예산 절감

4		T/F 추진 구성

□ 운영 기간: ’15. 7. ~ 12. 31.

□ 총     괄: 허대영(교육대외협력과장)

□ 구 성 원: 총무과 및 각 학예 관련부서 구성원(7명)

○ 정주영(총무과), 정수인(전시과), 정효진(교육대외협력과), 송철호(유물관리과), 서정훈(보존과학과), 박나운(한양도성연구소), 김기훈(청계천문화관)

5		운영 방안

□ 학예 역량 강화 T/F팀 추진 회의 실시(매주 금 16:00, 시청각실)

○ 박물관 직무 분야별 세부 교육 프로그램 운영 및 실행 계획 수립

□ 박물관 학예 직무 분야별 직원 교육 실시(월 1회 이상)

○ 분야별 외부 전문가 초청 강연 및 박물관 내부 전문가 활용 S-OJT 실시

□ 학습 동아리․독서 동아리 운영 활성화 추진(동아리 증설)

□ 간담회(워크숍) 개최를 통한 창의적 실행 가능한 결론 도출

6		추진 일정

□ ’15. 7. ~ 12.            T/F 회의 개최(분야별 실행 계획 수립)

□ ’15. 7. 29. ~ 7. 30.    워크샵 개최(강원도 영월군)

□ ’15. 9.                    T/F 중간 보고

□ ’15. 12. 18. ～ 12. 31.  T/F 결과 보고서 작성

7		성과 지표

□ 합리적인 조직․인사관리, 신축적이고 합리적인 조직․인사운영, 조직 및 인력운영의 합리성․적정성(1).  끝.