문서번호	창업취업지원과-2495
결재일자	2014.3.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
★주무관	취업지원팀장	창업취업지원과장
이창길	박성주	03/10 이방일

창업취업지원과 유연근무제 운영계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

경제진흥실

(창업취업지원과)

창업취업지원과『유연근무제』운영계획

일과 가사를 조화롭게 병행할 수 있는 근무 여건 조성을 위해 부서 유연근무제 운영하고자 함.

□ 『유연근무제』개요

○ 목    적 : 개인·업무별 특성에 맞게 근무형태 다양화로 공직 생산성

향상 및 공무원 사기 앙양

○ 대    상 : 시간선택제임기제공무원을 제외한 모든 공무원

○ 근무형태 : 시차출퇴근제, 근무시간선택제, 재택근무제, 스마트워크,

시간선택제근무(5종)

□ ’13년 실시현황

대상 인원	실시 인원	이용 비율
17명	2명	12%

□ 2014년『유연근무제』운영방향

○ 개인신청에 의한 자율적인 시행을 우선하되, 미신청자는 의무적

으로 유연근무제의 날에 실시

○ 유연근무 실시 자율목표를 상향 설정하여 유연근무 체험 확대 및

운영실적 제고

□ 부서 자율목표 설정 : 현원 대비 10%, 5급 이상 20%

대사인원	목표 인원 (현원 대비)	목표 인원 (5급 이상)	비고
17명	2명	1명	시간선택제임기제 2명 제외

※ 인사과 자율목표 설정 기준 : 현원 대비 5%, 5급 이상 20%

□ 세부 실행계획

<실시 방법>

자율 실시		유연근무제의 날(의무 실시)
- 개인 신청으로 매주 원하는 요일을 선택하여 실시(수요일은 제외) - 총 5종의 근무형태 중 택일 ※ 부서 목표 실적에 포함		- 자율실시 미신청자 대상으로 수요일마다 의무적으로 시행 - 3종의 근무형태(시차출퇴근, 재택, 스마트워크)만 가능 ※ 부서 목표 실적에 미포함

○ 유연근무제 목표달성을 위한 대상자 선정

- 희망자를 우선적으로 신청받아 대상자로 선정하되 희망자 없을 시 업무적합성 등을 고려하여 선정

※ 출산·육아 및 원거리 출퇴근 공무원 우선 선정

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 유연근무 중지 등 탄력적 운영

- 행정감사, 국정감사 등 현안업무 및 폭설 수해 등 비상상황 발생시

부서장 책임 하 탄력적 운영

○ 신규신청 및 해제 등 변동사항을 월별로 관리하여 운영 내실화

- 매월 말 유연근무제의 날 실시 변동사항을 조사하여 현행화

□ 향후 계획

○ 반기별 실시현황 점검으로 신규신청 및 해제 등 변동상황 반영

○ 추진실적 저조시 직원 교육 등 유연근무제 홍보 강화 및 실시 독려

첨부 : 1. 2014년 유연근무제 운영계획 1부

2. 유연근무제 참여자 명단 1부.  끝