문서번호	평생교육과-2134
결재일자	2014.3.10.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
주무관	평생교육기획팀장	평생교육과장
이형숙	송인상	03/10 김정호

2014년 평생교육과 유연근무 실행계획

2014. 3

평 생 교 육 과

2014년 평생교육과 유연근무 실행계획

유연근무제도의 안정적 정착을 통해 육아·자기계발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함

1		추진 개요

추진근거 : 2014년 유연근무제 운영계획 (인사과 4797, 2014.2.18.)

기본방침 (인사과 - 16055, 2012.7.11.)

❍ 대시민 행정서비스에 차질이 없는 범위 내에서 시행

❍ 유연근무제도는 ‘공무원이 이용할 수 있는 권리’로 인식

❍ 유연근무 실시자에 대한 불이익 금지

❍ 각 기관별 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시

❍ 근무기강의 확립

주요내용

분 야		기존 운영		확 대 내 용
유연근무의 날	횟수	월 2회 격주	⇒	매주 1회
	유형	시차출퇴근제	⇒	시차출퇴근제, 재택, 스마트워크센터
부서 자율목표	목표	현원 5% 이상	⇒	현원 5% 이상, 5급 이상 20% 이상
재택근무 체험	직급	5급 이상(140명)	⇒	전체 직급(200명)

※ 부서 자율목표는 ‘유연근무의 날’(수요일)을 제외한 자율 참여율을 의미

※ 재택근무는 유연근무 실적 부진부서 현원의 20% 대상으로 5․ 9월 실시 (주1회)

2		세부 추진사항

유연근무 날 (※ 의무신청)

❍ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

❍ 참여대상 : 전 직원

❍ 참여방법 : 매월 개인 신청 받아 선정, 부서장 승인

❍ 운영방법 : 수요일 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

- 3개 유형(시차출퇴근 ․ 재택 ․ 스마트워크센터 근무) 중 자율 선택

※ 의회 등 현안업무, 수해 등 비상근무시 부서장 책임 하에 탄력적 운영

부서 자율 유연근무 (※ 자율신청)

❍ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

❍ 참여대상 : 신청직원(현원 17명의 5%인 0.9명 / 5급이상 20% 의무 참여)

❍ 참여방법 : 매월 개인 신청 받아 선정, 부서장 승인

※ 인사전산에 입력, 재택근무 자율신청자는 인사과로 별도 승인 요청

‣ 분기별로 부서 유연근무제 실적 공개 (간부회의시 공개 및 직원 게시판 게재)

‣ 실적 우수부서에 대해 ’14. 12월중 인센티브(포상금 총 2백만원) 지급

- 평가방법 : 유연근무 참여비율(80%) + 5급 이상 참여비율(20%)

※ 4급이상 간부 참여시 별도 가산점 부여

•3개부서 시상 : 최우수 100만원, 우수 60만원, 장려 40만원

3		행정사항

❍ 부서장 참여 및 직원 교육 등을 통해 적극 참여 유도

❍ 유연근무 참여자에 대한 복무관리 철저

- 인사과 서울특별시 유연근무제 운영지침(‘12.7.11.)에 준함 (출·퇴근 시간 등 수시 점검)

❍ 유연근무 신청 및 승인 등 월별 관리 철저

-『유연근무의 날』은 복무관리시스템 입력

- 자율신청은 복무관리시스템․인사관리시스템 입력