문서번호	공원녹지정책과-3770
결재일자	2014.3.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	공원녹지정책팀장	공원녹지정책과장	푸른도시국장
유미정	윤보영	최현실	03/07 오해영

’14년 상반기 실적가점 제도 운영계획

2014. 3.

푸른도시국

(공원녹지정책과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

’14년 상반기 □실적가점 제도□ 운영계획

2014년도 상반기 주요 시책사업에서 우수한 성과를 거둔 직원에 대한 실적가점 부여를 위해 ‘2014년도 상반기 푸른도시국 실적가점 제도 운영계획을 수립․시행코자 합니다.

Ⅰ		실적가점 운영계획

평가대상

❍ 대상기간 : ’13.10.1. 이후 ~

❍ 평가부문 : 대상기간 중에 이룬 사업실적 및 고유한 개인실적

- 사업평가 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업선정

- 개인평가 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무․기피업무, 기타

부여대상 및 점수

❍ 부여대상 : 5급 이하 일반직, 기능직, 계약직 공무원

- 부여인원 : 근무평정인원의 3% 내외

❍ 점    수 : 1인당 1.5점 이내, 단위사업당 최고 5점 이내

대상자 추천기준

❍ 추천 가능인원 : 18명(별첨 1 참조)

- 5급 이하 근무평정인원의 5%범위 내

❍ 추천방법

- 사업 또는 개인실적 중 신청분야 및 비율은 기관별 자율 결정하되, 사업실적을 70%내외로 신청

- ‘사업참여자 + 개인신청자’ 수는 기관 추천 가능인원 이내에서 가능

- 4급 이하 사업소 직원들의 경우 최소 10%이상 추천

평가 중점사항

❍ 계획보다는 실행단계와 사업완료 등 성과를 거둔 실적중심으로 평가

❍ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

❍ 기관 추천시부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외

부여기준

❍ 기본원칙

- 추천인원의 70%내외의 인원에 대해 실적가점대상자를 선정하되, 제출된 사업․개인실적 평가에 따라 부여인원 조정가능

- 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정인원 중 70%내외를 사업실적분야에서 선정

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

- 동일실적으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

- 사업실적 분야 신청의 경우 사업 참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

- 등급별 비율은 ｢실적인정위원회｣에서 결정하되, S등급 10%, A등급 20%, B등급 20%, C등급 20%, 제외 30% 내외에서 조정

❍ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례		5	4	3	2		- 1인당 1.5점 이내
개인 실적		② 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		③ 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 민원건수와 지속기간 등 고려 평가
		④ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		- 실적인정위원회가 인정하고 근무기간 고려 평가
		⑤ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		- 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

Ⅱ		푸른도시국 실적심사위원회 운영

구    성

❍ 위원장(1) : 푸른도시국장

❍ 위  원(8) : 부서장(5), 사업소장(3)

※ 간사 : 공원녹지정책팀장

심사내용

❍ 실적가점 대상 선정 및 순위결정, 참여자 및 기여도 심사

Ⅲ		푸른도시국 이의신청 심사위원회 운영

구    성 : 실적심사위원회와 동일하게 구성

심사내용

❍ 성과심사위원회 의결사항에 대한 이의신청 심사․의결

운영방법

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대 상 : 무임승차․기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항

- 방 법 : 기관별 자율결정(인사과 - 실적가점 담당 메일  등도 가능)

- 심사결과 처리	┏ 기각 : 신청직원에게 결과통보 및 재심 신청방법 고지

┃

┗ 인용 : 자체 선정 의결결과에 반영 및 기관(부서) 공지

❍ 재심신청 : 이의신청 결과를 통보받은 날로부터 2일 이내

- 대 상 : 무임승차․기여도 몰아주기 등 불공정 행위(추천대상 결정사항은 제외)

- 방 법 : ‘실적인정 예비심사(평가담당관․인사과)’ 부서에 직접 신청(서식2 참조)

Ⅳ		행 정 사 항

❍ 실적가점부여신청서 제출(각부서→공원녹지정책과) : ’14.3.10(월)

❍ 실적심사위원회 개최   : ’14. 3.11(화) 14:00

❍ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : ’14. 3.13(목)까지

❍ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출  : ’14.3.14(금) 18:00까지