문서번호	시설관리과-4642
결재일자	2014.3.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관		시설관리과장
박창남		03/05 代고신석
협 조
	주무관		고신석

교 육 일 지

2014.  3.  5

시 설 관 리 과

○ 교육일시 : 2014. 3. 5 (수) 09:00 ~ 09:30

○ 교육분야 : 2014년 유연근무제 교육,청렴교육 자체시행, 공직기강확립 자체교육, 결재문서 공개에따른 정보공개교육

○ 교    관 : 고신석 및 27명(조상덕(시설관리과장)교육1명)

교        육       내       용

□ 주요 교육사항:

○ 감사과-887(14.01.29)호, 행정지원과-4163(14.2.21), 총무과-3188(14.2.27)

호와 관련임.

□ 중점 교육내용:

○  유연근무 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 육아 ․ 자기개발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무여건을 조성 및 6.4 지방선거 직무기강 해이를 사전에 예방하고 공직윤리의 확립을 위한 행동강령 생활화 실천으로 상수도 이미지 제고 및 결재문서 공개에 따른 정보공개 교육

‘유연근무의 날’ 확대 운영

□ 추진방향

○ 제도의 정착과 활성화를 위한 유연근무 체험 확대 실시

○ 직원 참여의 자율성과 제도화를 조화롭게 유지, 확산 유도

□ ‘유연근무의 날’ 시행 : 월 2회 -> 매주 1회

기 존		개 선
◈ 매월 첫째, 셋째 수요일 - 부서별 월 2회(개인별 월 1회) 실시 - 부서별 1/2씩 참여 ◈ 실시 유형 (1개) : 시차출퇴근제		◈ 매주 수요일 - 개인별 매주 1개 유형 선택하여 실시 ◈ 실시 유형 (3개) - 시차출퇴근제/ 재택/ 스마트워크

○ 시행기간 : 2014. 3 ~ 12월

○ 대  상 : 전 직원(현재 참여자, 개인고충자, 교대직, 민원담당자 등 제외)

○ 운영방법 : 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

- 시차출퇴근제/ 재택/ 스마트워크 3개 유형 중 개인상황에 맞게 자율 선택

- 현안업무와 폭설, 수해 등 비상근무시 부서장 책임 하에 탄력적으로 운영

○ 유연근무제의 성공적 정착을 위해 적극 참여 유도

- 부서장은 유연근무제(예 ‘유연근무의 날’)에 반드시 참여하고, 소속 직원들        을 대상으로 다양한 유형의 유연근무 참여 유도

○ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무 철저

- 출 ․ 퇴근시 지문인식기에 반드시 지문인식

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 현안업무 및 비상재해 발생으로 인한 시 전체 비상근무시 부서장 책임

하에 탄력적 운영

공직기강확립

□ 직원 복무실태 점검

❍ 점검방법 : 주 ․ 야간, 공휴일 불시 점검

❍ 점검시기 : 정기 – 매주 수요일(가정의 날), 수시 – 필요시

❍ 중점 점검사항

- 출‧퇴근시간 및  중식시간 미준수, 무단이석 행위, 사적용무 출장 등

- 음주운전,  근무시간 유기장 출입 등 탈법행위

- 부서별 보안점검 확행 및 당직자 근무실태, 사무실내 문서방치 등

- 초과근무시 정위치 근무 등 지침 준수 여부 등

□ 매주간 집중 복무실태 점검

❍ 점검방법 : 직원 퇴청 후 각 과별 집중 점검

❍ 점검시기 : 매주간 ‘가정의 날’ 집중 점검

※ 필요시 주중 수시 점검시행

❍ 중점 점검사항

- 각 과별 책상 및 캐비닛 잠금 여부, 공문서 및 도면 등 중요문서 방치      여부,

- 보안점검 이행 및 퇴청시 전원차단 여부와 사무실 열쇠 잠금

및 당직실 열쇠수불부 기재여부 등

❍ 점검시 지적사항 처리

- 매주간 주간업무 회의시 지적사항 공개 및 해당 주무관 각 과별      자체교육 시행을 통한 개선

□ 결재문서 공개에 따른 정보공개 교육

□ 정보공개 정책방향

❍ 법령에서 정한 비공개사항을 제외한 모든 행정정보를 투명하게

완전공개

❍ 시민의 알권리 보장과 행정의 투명성 및 책임성 확보

□ 정보공개 절차

□ 결재문서 공개형태

첨부 : 1. 유연근무제 운영계획 1 부.

2. 2014년 공직기강 확립 추진계획 자료 1 부.

3. 결재문서 공개에 따른 정보공개 교육자료 1 부. 끝.