문서번호	재난관리과-3244
결재일자	2015.6.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
이주연	최종식	조태제		06/07 강성동
협 조
	현장대응단장		이재홍
	구조팀장		장정택
	담당자		김중훈

- 소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가 -

2015 상반기 현장활동대원 직장훈련 평가계획

도 봉 소 방 서

(재 난 관 리 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

- 소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가 -

2015 상반기 현장활동대원 직장훈련 평가계획

「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」에 따라 화재진압, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육훈련성적에 반영하기 위함

Ⅰ		관련근거

▢ 소방공무원 교육훈련성적 평정규정(소방방재청 예규 제91호)

▢ 소방행정과 - 15179(2014.12.18.)호 『2015년도 도봉소방서 직장훈련계획 시달』

▢ 시(市) 재난대응과-11714(2015.05.29.)호 『2015 상반기 현장활동대원 직장훈련 평가계획 시달』

Ⅱ		평가개요

▢ 평가기간 : ’15.6.10(수) ~ 6.17(수) - 6일간

일 시종 목	6.10(수)	6.11(목)	6.12(금)	6.15(월)	6.16(화)	6.17(수)
화재진압 구 조	도봉(3팀,2팀)	창동(3팀,1팀) 도봉(1팀)	쌍문(3팀,2팀) 창동(2팀)	쌍문(1팀) 대응단(3팀)	대응단 (1팀,2팀)	미응시자 전원
구 급			1반(비)	2반(비)	3반(비)

※ 화재진압‧구조 : 당번일 평가 / 구급 : 비번일 평가(09:00~13:00)

❖ 분야별 평가항목(3개 분야)

평가분야(종목)	평 가 항 목
화재진압분야	• 공기호흡기 장착 • 공기호흡기 실린더 교환 • 기구묶기 • 로프매듭법
구 조 분 야	• 1인 고소작업
구 급 분 야	• 심폐소생술(CPR) 및 자동심장충격기(AED) 사용

※ 화재진압분야 평가종목 : 공기호흡기 실린더 교환 , 기구묶기(평가위원장 판단하에 2종목 선정)

▢ 평가장소 : 각 119안전센터(화재진압) / 소방학교 구조구급훈련센터(구조)

본서 3층 비채룸(구급)

▢ 평가대상 : 전술훈련 실시하는 부서 소속 지방소방위 이하(119안전센터, 구조대)

❍ 대상인원 : 147명(화재진압91, 구조20, 구급36)

❍ 계급별/분야별 현황

구 분	계	소방위	소방장	소방교	소방사
계	147	43	42	25	37
화재진압	91	41	26	12	12
구 조	20	0	8	4	8
구 급	36	2	8	9	17

※ 휴직 2명(교.나고은, 교.박효진) / 본부파견 1명(장.박지용) / 본서지원 3명(교.안수석, 사.김경남, 사.우학현) 제외

▢ 점수배점 : 4점(이수시간 50% + 평가점수 50%)

▢ 주관부서 : 재난관리과

▢ 평가진행 :

❍ 평가위원회 구성/운영 : 평가기준 및 동점자 순위부여 등

❍ 평가진행 : 평가자 확인 ⇒ 지시사항 및 교육(평가위원장 및 평가관)

⇒ 준비운동 ⇒ 측정종목 설명(평가관) ⇒ 평가

▢ 평가내용 : 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 통합순위에                 따라 평정점 분포 비율을 적용(※ 직위별 분포비율 적용 금지)

Ⅲ		세부평가계획

▢ 전술훈련평가운영위원회 구성 : 8명

					평가운영위원장 (재난관리과장)
진압평가반(3명)						구조평가반(2명)					구급평가반(2명)
대응총괄팀장 대응계획 현장대응단 현장행정☆						구조팀장 구조운영					구급팀장 구급운영

❍ 운영위원회 임무 : 개인별 및 팀별 능력 평가

- 위원장 : 평가업무 총괄 및 조정

- 위  원 : 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가

☆ 필요시 평가경험이 풍부한 직원을 평가위원 또는 운영요원으로 편성·운영

▢ 평가관 교육 및 운영사항 관련 회의

❍ 일  시 : 2015. 6. 5(금) 16:00

❍ 장  소 : 재난관리과장실

❍ 대상자 : 8명(전술훈련 평가관)

❍ 내  용 : 평가요령, 동점자 순위결정방법 등

▢ 평가복장 및 장비(준비물)

❍ 복  장 : 활동복

❍ 준비물 :

- 각 119안전센터 : 공기호흡기세트, 예비용실린더,

로프(직경 11mm의 10m), 동력절단기, 도끼

- 개인준비물품 : 방화복일체, 훈련화, 장갑, 헬멧

※ 구조 및 구급분야 : 구조팀 및 구급팀 별도 준비

▢ 단계별 평가 및 처리 절차

❍ 1단계 : 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(팀별) 측정‧기록]

❍ 2단계 : 통합순위 결정 [계급별 기록 점수를 토대로 “통합순위” 결정]

❍ 3단계 : 분포비율 적용 [통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용]

※ 직위별 분포비율 적용 절대 금지

◈ 소방위 계급의 119안전센터(구조대)장 평정

▸ 소속 직원 평균점수로 순위를 결정하며, 순위 결정 이후의 점수반영은

계급별 분포비율에 적합하도록 “전술훈련평가운영위원회”에서 결정

▸ 소방위와 센터장을 구분하여 분포비율 적용 금지

❍ 4단계 : 결과 조치 [소방행정과로 평가결과 제출]

▢ 점수산정(“이수시간 50%” + “평가점수 50%”) ⇒ 계급별 분포비율 적용

❍ 전술훈련 이수목표시간(‘15.1.1 ~5.31) : 100시간(구급:50시간)

※ 교육 이수시간 : 평가기간 누적시간 적용

◈ 교육․병가․신규임용자 이수시간 산정

※ 교육․병가 2주이상 : 1주당 5시간(팀3,개인2) 이수 제외하여 환산

【단, 구급은 2시간 제외(팀1, 개인1)】,누적시간 목표달성시  이수목표시간 적용

※ 신규임용자 : 임용일 이후부터 이수 목표시간 환산적용

❍ 계급별 분포비율 적용

상(30%) 3.0 초과 ~ 4.0 이하		중(60%) 2.0 초과 ~ 3.0 이하		하(10%) 1.0 초과 ~ 2.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
4.00	25%	3.00	25%	2.00	25%
3.75	25%	2.75	25%	1.75	25%
3.50	25%	2.50	25%	1.50	25%
3.25	25%	2.25	25%	1.25	25%

※ 점수산정 시 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포비율 : 【붙임 1】

❍ 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항

◈ 평가점수 부여 특례

▶ 교육·파견·출장·휴가 ‧임신 중 ‧출산등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지     못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정단위기간의    평정점이 없는 경우에는 2.0점으로 평정점을 부여

▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육․파견․출장․휴가등 부득이한 사유로   전술훈련평가를 받지 못하였을 때 전술훈련 평정점

․ 2011. 12. 31이전 : 그 직전 평정단위기간의 평정점은 내근시 받은 직무연찬 평가점수로 보아 해당 연도 전술훈련 평가 점수로 적용(환산)

․ 2011. 12. 31이후 : 그 직전 평정단위기간의 평정점은 내근 시 받은 직장교육을 점수를 환산

▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는“0점”으로 평정

▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율에 의한 점수부여

▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한기관·부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정

다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는  평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로  평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅳ		행정사항

❍ 현장대응단장 및 각 119안전센터장은 직장교육 참석실적 등을 허위           기재하는 사례가 없도록 관리 ․ 감독 철저

❍ 행정팀에서는 “소방행정과-124737(2011.10.26.)호 「소방공무원 비번일          시간 외 근무수당지급기준 안내」에 의거 초과근무를 인정해 주시고

❍ 비번일에 평가를 실시하는 직원에 대해서는 각 안전센터에서 훈련시간

초과근무 사전승인을 철저히 하기 바라며,

❍ 평가대상자는 전술훈련 측정함에 있어 지정된 평가 종목을 숙지하여          평가에 만전을 기하기 바람.

❍ 개인별 전술훈련 평가표는 각각 작성 후 측정 시 평가관에게 제출

❍ 소방전술평가위원은 평정의 객관성․공정성 유지

- 실질적인 기술능력 숙달평가 ⇨ 연공서열, 안배식 평정 지양

❍ 소방전술평가위원은 측정 전 안전사고 방지교육 후 평가 측정

❍ 기타 공정한 평가를 위하여 필요한 사항은 평가운영위원회에서 결정하여 처리

붙임  1. 계급별 전술훈련 평정점 분포비율표 1부.

2. 소방전술훈련평가표 1부.

3. 평가대상자 현황 1부. 끝.