문서번호	행정지원과-5880
결재일자	2015.5.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	담당자	행정지원과장
권덕필	김종호	05/08 김용근
협 조
	119특수구조대장		김재윤
	소방항공대장		代최해종
	수난구조대장		홍성삼
	산악구조대장		代이상수

2015년
119특수구조단 희망근무 관련 업무 지침

119특수구조단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

119특수구조단 희망근무 관련 업무 지침

13년 서울소방재난본부』

2013.12월부터 시행되고 있는 희망근무제의 운영방법을 119특수구조단에 최적화 시켜 업무처리의 혼돈을 방지하고 출동태세에 만전을 기하여 직원들의 격무해소와 시민의 안전을 확보하고자 함

Ⅰ		도입목적

□ 교대제근무자의 연가사용 등 개인적인 업무처리 기회 확대

□ 직원 상호간 서로 배려하면서 도와주는 조직 분위기 조성

□ 출동 소방력 확보를 통한 재난대응능력 강화

Ⅱ		운영경과

□ 불만ZERO, 안심두배 혁신과제 실행계획(소방행정과-32429 2013.11.29.)

- 희망근무제도 최초 시행(2013.12.2.시행)

□ 희망근무제 확대운영 지침 알림(소방행정과-24499. 2014.09.30.)

- 희망근무 운영범위 확대(2014.9.30. 시행)

□ 희망근무제 2차 확대운영 지침 알림(소방행정과-31645 2014.12.15.)

- 희망근무 운영범위 확대 및 비번활동 방법 개선(2015.1.1. 시행)

Ⅲ		일반운영원칙

□ 일반원칙

- 비번 또는 휴무자 중 희망자에 한하여 실시

- 결재권자는 희망근무자의 최종의사 및 건강상태 확인 후 승인

- 희망근무제의 취지를 벗어난 제도의 오용행위 금지

(초과근무 수당 과수령, 하급자에 대한 강제적 근무 등)

□ 희망근무제 적용 대상

- 3교대 근무를 시행중인 모든 부서의 교대제 근무자

□ 희망근무제 실시 시기

- 소방력 부족으로 출동에 지장이 있는 경우

- 장기교육 등 사고자로 인하여 장기간 결원이 발생하여 업무에 상당한 지장이 있다고

판단 되는 경우

□ 희망근무제 근무시간

- 비번자 중 희망자에 한하여 연속하여 24시간 초과근무 불가

- 사고자 발생 시점과 연동하여 전일 또는 시간단위의 운영 가능

□ 희망근무제 가능 범위

- 특수구조단내 동일직무분야의 희망근무가 원칙

- 관련 자격을 갖추고 있을 경우 다른 직무분야일 지라도 가능

- 일근근무자의 교대제근무자에 대한 희망근무 가능(관서장이 부득이하다고 판단시에만)

□ 희망근무자의 초과근무 관리

- 교대근무의 연장으로 보아, 총 근무시간에 포함하여 월간으로 계산(야간 및 휴일수당 적용)
- 초과근무 명령․확인 결재 등의 절차 생략(근무일지 기록으로 갈음)하되, 행정지원과로 문서 통보

- 일근근무자가 교대근무에 대한 희망근무(전일, 야간 등) 하였을 경우(24시기준 : 근무시작일

4시간/ 다음날 4시간) 최대8시간만 초과근무 인정(야간 및 휴일수당 적용 안됨)

※ 일근근무자가 야간근무에 대하여 희망근무 실시한 경우 피로회복을 위하여 다음날

대체휴무 권장(대체휴무시 다음날 4시간 초과근무 인정 불가)

Ⅳ		특수구조단 최소출동인력

정 원 구 분			주간출동 최소인원	야간출동 최소인원	비고
특수 구조대	구 조	11	8	8	화생방 대원 2명중 1명 확보 운전요원 2명중 1명 확보
	화생방
	운 전
소방 항공대	조종사	8~7	서울특별시 소방항공대 운영규칙 제5조(운항승인 및 항공대원 탑승) 제3항에 준하여 소방항공대장이 탑승인원 탄력적 운영
	정비사
	구조․구급
수난 구조대	구 조	6	5	5	수난구조대원 6명중 5명 확보 항해․기관 중 최소 1명 확보
	항해사
	기관사
산악 구조대	구 조	3	4	2	구조대원 주간 5~6명중 4명 야간 3명중 2명 확보

Ⅴ		행정사항

□ 각 대는 소방력 부족으로 출동에 지장이 있다고 판단시 각 대장의 책임하에

희망근무를 실시하여 업무 및 출동공백이 생기지 않도록 하고,

□ 희망근무제도 취지에 맞도록 최소한으로 운영하시기 바랍니다.  끝.