문서번호	관리단속과-2929
결재일자	2014.3.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	관리단속과장		서부도로사업소장
윤미란	계기남	代계기남		03/03 김만수
협 조
	운행제한차량단속팀장		송세진

2014년 유연근무제 실행계획

2014.  2.  28.

서부도로사업소

(관리단속과)

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검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2014년 유연근무제 실행계획

유연근무 활성화를 통해 육아․ 자기계발․ 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무여건을 조성함으로써 공직 생산성 향상 및 공무원 사기앙양에 기여하고자 함

Ⅰ		유연근무제도 추진근거 및 개요

추진근거

○ 탄력근무제

-「지방공무원복무규정」제3조 (근무시간 등의 변경)

-「서울특별시지방공무원복무조례」제14조 (근무시간 등의 변경과 연장)

○ 시간제근무

-「지방공무원법」제25조의3 (근무시간의 단축 임용)

-「지방공무원임용령」제38조의15 (시간제근무)

○ 원격근무제

-「전자정부법」제32조 (전자적 업무수행 등)

-「전자정부법 시행령」제36조 (온라인 원격근무)

유연근무제도 개요

시차출퇴근제   출퇴근시간 자율선택,일8시간 준수(예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)

근무시간선택제  1일 4~12시간 근무, 주3.5~5일 근무

시간선택제근무  주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무

재택근무제     사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무

스마트워크근무 자택 인근 스마트워크 센터에서 주1~4일 근무

유연근무 추진계획

‘유연근무의 날’ 확대 운영

□ 추진 방향

○ 시행시기 : 2014.3 ~ 12월

○ 참여대상 : 전직원(단, 현재 참여자, 고충자, 교대직, 민원담당 등 제외)

○ 운영방법 : 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

- 매주 수요일 개인별 1개 유형 선택하여 실시

(시차출퇴근제/재택/스마트워크 3개 유형중 1개 유형 선택)

- 의회 등 현안업무와 폭설, 수해 등 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

□ 참여자 선정 및 승인

○ 매월, 부서 서무주임이 개인신청을 받아 대상자 선정 후 부서장의 승인 받음

→ 시차출퇴근제의 경우 출근시간은 08:00~10:00사이로 하고, 업무에 지장이

없는 범위 내에서 과별 시행

○ 부서 서무주임은 복무관리 일괄 등록 및 행정정보연계 결재 상신

○ “유연근무의 날” 참여자 출․퇴근 시간 복무준수

※ “유연근무의 날”에 한해 인사관리시스템 입력 생략

○ 스마트워크 근무자는 근무신청 시 스마트워크센터 사전좌석예약(별첨1참조)

(매월말 스마트워크센터 이용자 일괄신청 가능 : 해당부서 → 공간정보담당관)

○ 재택근무자는 부서장 결재후 행정전자서명(GPKI) 인증서 발급 및 온라인원격

근무서비스(GVPN) 신청(별첨2 참조 : 해당부서 → 정보통신보안담당관)

○ “유연근무제의 날” 재택근무 참여자 외 재택근무 자율신청자가 있는 경우,

부서장은 직무 적합성 등을 고려하여 인사과로 “재택근무 승인 요청” 공문

별도시행후 승인을 득하여 대상자 재택근무 조치(재택근무신청서 첨부)

○ 원격근무(재택/스마트) 참여자 선정시 출산․육아․장애인 및 원거리 출․퇴근

공무원 우선 배려 및 분장업무의 적합성 및 부서운영 지장발생 여부 등을

종합적으로 고려하여 대상자 선정

□ 해제 및 변경

○ “유연근무제의 날” 참여 해제는 해당 공무원의 신청을 원칙으로 함

※ 다만, 신청자의 복무관리상 문제가 있다고 판단시 부서장 직권 해제 가능

○ 인사발령 : 참여공무원이 인사발령시 동일자로 해제

○ 근무변경 : 개인의 신청을 받아 해당 부서장이 변경 명령

□ 복무관리

○ 교육 및 당직명령 등

- 실시기간 중 교육명령, 당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무

시간은 기본 근무형태(09:00~18:00)로 함

○ 초과근무 : 원칙적으로 금지

-  초과근무는 사업의 특수성을 감안하여 불가피한 경우 외에는 금지

○ 재택/스마트워크 복무관리

- 근무시간 및 휴게시간은 원칙적으로 일반(사무실) 근무자와 동일

부서 자율목표제 관리 강화 – 현원 5%, 5급이상 20%

□ 추진방향

○ 유연근무의 날을 제외한 자율 참여율이 지속적으로 높아 질 수

있도록 직원 참여 유도 및 교육, 홍보 강화

○ 월별/과별 참여인원 목표제 시행으로 직원 참여 유도

□ 유연근무 과별 자율목표제 시행

○ 2014.3월 현원 105명 중 터널 등 시설관리자, 교대근무자, 휴직자, 민원담당

등 65명을 제외한 사무실직원 40명의 5%이상 매월 유연근무 참여유도

○ 2014년 과별 유연근무 참여 목표

구분	참여목표인원 (명)	참여부서 (과별 각 1명)	구분	참여목표 인원 (명)	참여부서 (과별 각 1명)
3월	3	관리, 시설, 기전	8월	3	관리, 도로, 기전
4월	3	관리, 도로, 시설	9월	3	관리, 도로, 시설
5월	3	관리, 시설, 기전	10월	3	도로, 시설, 기전
6월	3	관리, 도로, 기전	11월	3	시설, 교량, 기전
7월	3	관리, 도로, 기전	12월	3	관리, 시설, 교량

○ 5급이상 직원의 경우 장기재직휴가, 승진자 교육 등으로 2014. 4월부터 시행

Ⅱ		유연근무 세부유형

유 형		개 념
시차출퇴근제		○ 법정 근무시간인 1일 8시간의 근무체제를 유지하면서, 본인의 출․퇴근시간을 자율적으로 결정할 수 있는 근무제도 ▸육아직원 : 매일(출근 09:30 퇴근 18:30) ▸주말부부 : 월 10:00∼19:00, 화∼목 09:00∼18:00, 금 07:00∼16:00 ▸학원수강생 : 매일 10:00～19:00(아침강의) , 매일 08:00～17:00(저녁강의) ▸대학원생 : 월․화․목 09:00～18:00, 수․금 08:00～17:00 ▸가정의 날 조기 출․퇴근 : 월․화․목․금 09:00∼18:00, 수요일 07:00~16:00 ※ 개인별 여건에 따라 출․퇴근 시간을 자유롭게 조정(모든 직원 가능)
근무시간선택제 (집약근무제 포함)		○ 법정 근무시간인 1일 8시간의 근무체제에 구애받지 않고 1일 4～12시간 범위내, 주 3.5 ～ 5일까지 본인의 출․퇴근 시간을 자율 조정하여 주 40시간을 준수하는 근무제도 ▸주5일 근무 : 월～목 09:00∼19:00(9시간), 금요일 08:00～12:00(4시간) ▸주4일 근무 : 월·수·목·금 09:00～21:00(10시간) ▸주3.5일 근무 : 화·목·금 07:00～21:00(12시간), 수 13:00～17:00(4시간) ※ 업무량이 매일 일정하지 않아 특정일자, 특정시간에 집중근무하고 업무량이 적은 날은 근무시간을 줄여 시간의 효율적 활용
시간제근무제		○ 지방공무원복무규정에 의한 주 40시간, 1일 8시간의 통상적인 근무시간보다 단축하여 근무하며, 1일 최소 3시간 이상 주 15～35시간을 근무하는 제도 ‣ 특정 시간대 근무 : 매일 09:00～12:00(3시간) 또는 매일 14:00～18:00(4시간) ‣ 격일제 근무 : 월․수․금 09:00～18:00 ‣ 요일별 근무 : 월․수․금 09:00～14:00, 화․목 14:00～18:00 ※ 임산부․육아․건강치료 등으로 근무시간, 근무일을 줄이고자 공무원(모든 직원 가능)
원격근무	재택근무제	○ 사무실이 아닌 자택에서 정보통신기술을 활용하여 업무를 수행하는 근무제도 ‣ 근무시간 : 9～18시, 근무장소 : 자택, 근무방법 : 주 4일 이내 ※ 개별·독립적 수행이 가능한 업무, 업무실적 평가가 용이한 업무
	스마트 워크 근무제	○ 특정한 근무장소를 정하지 아니하고 정보통신기술을 활용하여 스마트워크센터에서 업무를 수행하는 근무형태 ‣ 근무시간 : 9～18시, 근무장소 : 스마트워크센터, 근무방법 : 주 4일 이내 ※ 개별·독립적 수행이 가능한 업무, 업무실적 평가가 용이한 업무

Ⅲ		행정사항

○ 유연근무제도의 성공적 정착을 위해 적극 참여 유도

- 부서장은 반드시 참여, 직원 교육 등을 통해 다양한 유형의 유연근무 참여 유도

○ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

- ‘유연근무의 날’ 출․ 퇴근시간 등 운영실태 초과근무시스템으로 점검

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해 발생으로 인한 시

전체 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

○ 유연근무 관련 세부사항은 서울시 “2014년 유연근무제 운영계획”에 따름.

첨부 : 서울시 2014년 “유연근무제” 운영계획 1부.