문서번호	공원운영과-7117
결재일자	2015.4.27.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	주무관	공원운영과장	서부공원녹지사업소장
배소윤	이용원	代조기환	04/27 안해칠
협 조
	공원여가과장		강현주
	시설과장		임병국
	환경보전과장		代류기혁
	여의도공원관리사무소장		박원근

「차별없는 일터조성을 위한」 노동차별개선담당관 지정

서부공원녹지사업소

[공원운영과]

「차별없는 일터조성을 위한」

노동차별개선담당관 지정

우리사업소 비정규직 근로자에 대하여 공정하고 차별없는 일터조성을 위한 노동차별개선담당관을 아래와 같이 지정하고자 함

I		추 진 근 거

❏ 일자리정책과-5833호(2015. 04. 21.)관련 ‘차별없는 일터조성을 위한 노동차별개선담당관 지정·운영계획’

❏ 서울시 비정규직근로자의 무기계약직 전환 등 고용환경개선 지원 조례 제7조(차별처우 금지) 제3항

- 공공부문의 장은 고용현장에서 발생하는 각종 차별적 노동행위에 대한 감독과 신속한 구제를 위해 노동차별개선담당관을 지정, 운영할 수 있다.

Ⅱ		추 진 방 향

❏ 서울시가 성실하고 모범적인 사용자로서 관행적인 정규직의 노동차별 행위 개선

❏ 비정규직 근로자의 권리보호와 근로환경 개선 등 차별 없는 일터 조성을 통한 노동시장의 건전한 발전 도모

Ⅲ		노동차별개선담당관 지정

❏ 노동차별개선담당관 지정

- 공원운영과 : 공원운영과장 조준수

- 공원여가과 : 공원여가과장 강현주

- 시  설  과 : 시설과장 임병국

- 환경보전과 : 환경보전과장 박웅빈

- 여의도공원 : 여의도공원사무소장 박원근

※ 노동차별개선담당관은 비정규 근로자를 사용하고 있는 사용부서의 장임

❏ 노동차별개선담당관의 기능 및 역할

- 노동차별 사례 신고 접수 및 상담

- 공공부문 고용현장에서 발생하는 각종 차별적 노동행위 감독과 신속한 구제

- 차별 시정 절차의 마련

- 노동차별개선담당관의 조사결과에 따라 노동차별행위에 해당하는 경우, 즉각 시정조치 및 사후보고를 하여야 함

Ⅳ		행 정 사 항

❏ 시행 : 2015. 4. 23.

❏ 노동차별행위 신고접수시 7일이내 조사 및 시정조치 후 신고자에게 통보

❏ 노동차별행위 신고 및 노동차별개선담당관의 지정․운영에 대한 안내 및 홍보

❏ 노동차별 행위 처리결과는 분기별로 일자리정책과로 제출