문서번호	관리단속과-5448
결재일자	2015.4.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		관리단속과장	서부도로사업소장
윤미란		김영선	04/22 임대성
협 조	도로보수과장			이규철
	시설보수과장			신동헌
	기전과장			이규철
	운행제한차량단속팀장			장준성
	주무관			이경남

2015년 청렴교육 추진계획

2015. 4. 22.

서부도로사업소

(관리단속과)

2015년 청렴교육 추진계획

전 직원의 청렴가치 내재화 및 윤리의식 강화를 위한 청렴교육을 실시하여 조직 내 청렴문화를 정착시키고자 함

1		추진근거

□ 2015년 청렴도향상 세부 실행계획(관리단속과-3530,‘15.3.13)

□ 2015년 청렴교육 운영계획(감사담당관-5939,‘15.4.15)

2		2015년 청렴교육 추진방향

◈ 청렴교육 의무이수제 지속추진으로 전 직원 청렴교육 참여율 제고

◈ 청렴 실천 의지 결의를 위한 청렴 서약서 징구 및 집합 교육 실시

◈ 전직원 집합 청렴교육 분기별 1회이상 실시 및 월단위 부서 교육실시로 내․외부 청렴도 향상에 기여

3		분야별 세부 추진계획

□ 청렴교육 의무이수제 확행

◈ 전 직원 청렴교육 의무이수제를 통해 공직자 의식개혁 지속 추진

◈ 청렴가치 내재화를 위한 청렴교육 의무시간 지정·운영

○ 대상 : 사업소 전직원

○ 의무이수 시간 : 연 5시간 이상

※ 4급 이상 간부의 경우 청렴집합교육 2시간을 포함한 연 5시간 이수해야 함

○ 청렴교육 인정 과정

① 인재개발원에서 운영하고 있는 교육과정

연 번	과 정 명	교육형태	차시	교육시간
1	반부패청렴과정	집합	1일	7
2	e-청렴교육	e-러닝(e-정규학습)	15	15
	청렴교육(열린)_2011	e-러닝(e-자유학습)		12
3	e-공직자 행동강령	e-러닝(e-정규학습)	15	15
	공직자 행동강령(열린)_2012	e-러닝(e-자유학습)		12
4	e-사례로 배우는 부패영향 평가	e-러닝(e-정규학습)	10	10
	사례로 배우는 부패영향 평가	e-러닝(e-자유학습)	10	8
5	성공조건으로서의 청렴	e-러닝(e-자유학습)	5	4
6	공직자를 위한 신목민심서		7	5
7	세상을 바꾸는 힘, 공익신고		8	6

※ e-정규학습과 e-자유학습간 중복 수강 및 동일직급 동일 과정 중복수강불가

② 자체 청렴교육 인정범위

구 분	내 용	비고
형 태	집합교육	문서 등 전달교육 제외
주 제	청렴일반, 행동강령, 감사지적사례, 신목민심서, 권익위 청렴도 측정관련 내용	성희롱 예방, 친절교육, 인권교육 제외
강 사	감사관 청렴강사 지원, 외부 전문강사 초빙, 부서 청렴담당, 기관(부서)장

※ 교육시간 인정을 위해 학습관리시스템 등재 및 인력개발과 승인 필요

③ 감사관 주관 청렴교육

연 번	과 정 명	교육시간	비고
1	찾아가는 맞춤형 교육	2	’15.3~7월, 9~12월
2	간부공무원 청렴교육	1	’15.5월(예정)
3	전직원 대상 집합교육	2	‘15.8월
4	반부패 및 청렴실천 우수사례 발표대회	3	’15. 9월
5	함께서울 아카데미, 정례조례 등 연계한 청렴교육	1	추후 별도통보

▷ 공직사회 혁신 방안(박원순법)에 대한 직원들의 인식을 환기하고 실천을 촉진하기 위한 교육 내용 포함

▷ 전직원 대상 집합교육 시 조사담당관(공익제보, 부정청탁등록 교육 관련)과 연계 편성하여 교육 효과 제고

④ 기타 외부기관 주관 청렴교육

▷ 국민권익위원회 주관 교육(사이버, 집합)

▷ 지방행정연수원 주관 교육 중 청렴·윤리 관련 과정

○ 결과활용

- 공직자 자기관리시스템에 등록된 부서·개인별 청렴교육 이수실적을 부서별/개인별 청렴활동평가제 및 기관별 성과평가(평가담당관)에 반영

- 간부직 공무원 청렴도 평가시 평가 항목에 청렴 교육 이수 실적 포함(미이수시 0.2점 감점 요인)

※ 국민권익위원회 부패 방지 시책 평가 기준에 따라, 4급 이상 간부공무원의 경우 의무 이수 시간 5시간 중 고위직만을 대상으로 실시하는 청렴집합교육 2시간 必須 이수(사이버 교육 및 직급이 낮은 내부 강사를 활용한 교육은 불인정 됨)

□ 기관(부서)별 자체 청렴교육 강화

◈ 부서단위의 자체 청렴교육 활성화를 통해 공정한 조직문화 구축

◈ 생활 속에서 청렴을 실천할 수 있는 조직분위기 조성

○ 전직원 집합 청렴교육 실시(분기 1회 이상)

- 대   상 : 사업소 전직원

- 방   법

▷ 매월 첫째주  ‘청렴주간’ 운영과 연계하여 실시

▷ 업무의 특성을 반영한 특화 교육 실시

▷ 청렴도 평가 결과, 공무원 행동 강령 해설 등 공통 교육 내용

(감사관 제작‧배포)

※ 부서(과)별 청렴교육은 월 1회이상 별도 실시

○ 신목민심서 등 감사분야 백서를 활용하여 형식적인 교육 탈피

- 신목민심서 1,2권을 활용하여 다소 딱딱한 주제를 쉽게 접근할 수 있도록 유도

▷ 청렴가치 : 신목민심서 1권에 제시된 위민, 청렴, 공정, 절제 등 공직가치 전파 및 올바른 공직자상 정립

▷ 공직사회 혁신대책(박원순법) :신목민심서 2권을 활용하여 공직사회 혁신 대책에 대해 알기 쉽게 설명하고 부정청탁, 이해 충돌 상황에 대한 올바른 대처 방안 제시

○ 워크숍 등 행사시 청렴교육 의무적 편성

- 기관별 워크숍, 액션미팅, 직장강의 시 청렴교육과정 의무적 편성·운영

○ 청렴주간 참여 및 청렴교육실적 감사담당관 보고

- 매월 첫째주 “청렴주간” 청렴퀴즈 전직원 참여 안내

- 부서별 청렴교육 실적을 감사담당관으로 분기별 통보

(기관별 성과평가에 반영)

- 자체 청렴 교육 이행 실적에 따라 감사관 청렴강사 파견 예정

4		행정사항

□ 부서(과)별 자체 청렴교육 실시 : 월 1회 이상

○ 청렴 교육 실시 결과 교육일지 정리

○ 과별 ‘15년 청렴교육 실적 등록(공직자 자기관리 시스템)

첨부 : 2015년 자체 청렴교육 계획 1부.  끝.