문서번호	총무과-11079
결재일자	2013.9.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
박선희	정창훈	조조익		09/25 김홍희
협 조

시립미술관 직원 특별교육 계획

2013. 9. 25

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □ 기타 □				무 ■
	●	기타	:	고용효과 □ 성인지 □ 균형인지 □
				취약계층 □ 장애인 □ 노동인지 □
				갈등발생 가능성 □유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	관련단체	:	유 □	(		)	무 ■

책임운영기관 평가 관련 자체 점검표

::: 책임운영기관 평가지표의 관련 지표에 ‘ ■’ 표시를 하시기 바랍니다.

구분	공통목표	성과목표	성과지표	배점	관련 지표
공통 지표 ①	신축적이고 성과중심적인 조직·인사 관리 ①	성과에 입각한 인사관리 정착①	성과와 역량 중심의 인사관리①	3	■
		신축적인 인사· 조직운영②	조직 및 인력 운영의 합리성·적정성(업무개선 포함)①	4	■
	예산·회계의 건전성 제고 ②	효율적 재원 운영을 통한 재무구조개선①	재정 자립도 및 향상 노력①	2	□
			예산․회계 관리의 합리성 및 예산절감②	2	□
	책임운영기관 제도의 성공적인 정착 ③	적정한 목표 및 사업계획의 수립·집행①	전략계획 수립 및 집행, 성과지표 개발 관리①	4	□
			사업 운영의 적정성②	6	□
		정책의 환류를 통한 합리적 목표 관리②	평가 환류의 적정성①	3	□
		제도취지에 부합하는 기관운영③	경영층의 리더십①	4	■
			사회적 책임 이행 실적②	2	■
배점 소계				30
고유 지표 ②	미술관 이용시민 만족도 향상 ①	전시관람 만족도 향상①	미술관 관람객 수①	6	□
			관람 환경의 적정성②	5	□
			고객만족도③	10	□
	시민고객과 소통․협력하는 열린 미술관 구현 ②	시민을 위한 열린 미술감상 서비스①	시민미술 아카데미 운영①	6	□
		열린미술관 이미지 홍보를 위한 다양한 문화행사추진②	문화행사 개최①	6	□
		미술관 정보시설 및 정보화시스템 이용 활성화③	미술관 홈페이지 및 뉴미디어 운영①	5	□
		미술관 홍보노력 강화④	홍보실적①	6	□
	전시 다양화를 통한 미술관 수준 향상③	시민고객들의 요구에 부응 하는 다양한 전시기획①	미술전시회 운영 및 기획전시①	10	□
	미술작가 교류 활성화 ④	기소장 작품의 질적 보완과 장르별 균형 있는 소장 작품 확보①	작품 구입 및 수증 실적①	7	□
		유망작가 양성 및 지원②	난지미술창작스튜디오 운영①	5	□
			유망작가 발굴 실적②	4	□
배점 소계				70
※ 지표 특성에 따른 비중 : 정량(27%), 정성(33%), 혼합(40%)

― 성폭력 예방 및 청렴도 향상을 위한  ―

시립미술관 직원 특별교육 계획

건전한 성의식 함양 및 성인지적 관점에서 성폭력을 예방하고, 부패예방 및 청렴도 향상을 위해 전 직원을 대상으로 특별교육을 실시하고자 함.

(2013년 하반기 신규․전입직원 직무 적응 교육 실시)

Ⅰ		교 육 개 요

일    시 : 2013. 9. 30(월) 15:00 ~ 17:00

장    소 : 미술관 세마홀(지하1층)

대    상 : 시립미술관 전직원(하반기 신규․전입직원 교육 포함)

교육내용

① 직원 부패예방 및 청렴교육

□ 시립미술관 직원들의 부패예방 및 청렴성 유지를 위한 특별 교육	□ 공직자 청렴성 자기진단 실시(자기진단 체크리스트에 의한 32개 항목)

② 2013년 하반기 신규․전입직원 직무 적응 교육

□ 시립미술관 정책목표 달성을 위한 비전 및 정책목표

□ 2013년도 시립미술관 일반현황 및 주요 업무계획 등

※ 현장시찰 별도 실시

③ 성폭력 예방 특별 교육

□ 국가 및 지방자치단체, 공공단체 성폭력 예방 교육 실시 의무화

- 년 1회, 1시간 이상 실시 (연 2회 이상 권장)

□ 건전한 성의식 함양 및 성인지적 관점에서 성폭력을 예방하고 인권             감수성을 고취하기 위한 특별 교육

Ⅱ		세 부 일 정

교육내용 및 시간

시 간	교 육 내 용	강 사
15:00~15:30(30`)	직원 부패예방 및 청렴교육/자기진단	감사담당관
15:30~16:00(30`)	신규․전입직원 직무적응 교육	총무과장
16:00~17:00(60`)	성폭력 예방교육	이 현 주 (서울시여성가족재단)

신규․전입직원 현장견학

- 일  시 : 2013. 10. 1(화) 13:00~18:00

- 대  상 : 2013년 하반기 신규․전입직원

- 장  소 : 미술관 수장고 및 지역별 미술관(난지 및 북서울 포함)

Ⅲ		행 정 사 항

교육참석 직원 2시간 직장 교육인정 - 총무과

- 전직원 15시까지 교육참석

붙임 자료 : 1. 2013. 9월 시의회 주요 업무 보고(교육자료) 1부.

2. 하반기 직원 교육 자료 1부.  끝.