문서번호	인력개발과-2821
결재일자	2014.2.17.
공개여부	대시민공개
방침번호	행정1부시장 방침 제42호

				시 민
주무관	인력개발과장	행정국장		행정1부시장
김형근	김동익	류경기		02/17 김상범
협 조
	인재양성팀장		이상국

2014년도 단기 국외훈련 운영계획

서 울 특 별 시

(인력개발과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	해외대학, NGO 등	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

2014년도 단기 국외훈련 운영계획

해외 우수사례 체험을 통한 실무직원 글로벌의식 함양 및 시정과제 해결능력 향상을 위해 단기국외훈련 운영계획을 마련·시행코자 함

Ⅰ		추진 방향

□ 시정 핵심과제 추진동력 확보를 위한 맞춤형 프로그램 운영

❍ 미래 행정수요 및 시정 현안업무 분야에 대한 훈련 과제 선정

❍ 선진도시 연수 외 해외봉사, 기후변화체험 등 다양한 프로그램 운영

□ 역량 있고 시정기여도가 높은 우수 인재 선발·파견

❍ 훈련 주제에 적합하고 연수 후 상당기간 해당업무를 담당할 직원 선발

❍ 기관추천 외 공개경쟁 선발 병행으로 우수과제 선정‧소수직 등 참가 제고

□ 단기간 집중적이고 내실 있는 과정 운영으로 연수성과 극대화

❍ 통섭형 인재양성을 위한「類似주제·小數국가 방문」프로그램 운영

❍ 현장 체험형 과정 확대 및 팀별 적정인원 선발로 연수 집중도 제고

	< 직원 설문조사 결과(’13.12) >
□ 응답 인원 : 522명 ◦ 성 별 : 남자 357(68.4%), 여자 165 ◦ 근무지 : 본청 279(53.5%), 사업소 243			□ 직 종 별
□ 주요 내용 ◦ 선발기준 : 연수주제 업무유관자 46%, 해외무경험자 34%, 업무성과우수자 15% ◦ 선발방식 : 실국 추천과 공개경쟁 병행 47%, 실국추천 31%, 공개경쟁 20% ◦ 연수내용 : 정책현장 방문 81%, 기관방문 14%, 전문가 강의 4% ◦ 불만사유(’13년) : 지원예산 부족(6명), 프로그램 내용(6명). 연수기간(4명) 등

행정직 172명

기술직 161명

기타 67명

기능직 122명

Ⅱ		운영 개요

○ 훈련기관 : 해외 교육기관, 정부기구, NGO, 대학 연구소 등

○ 일    정 : ’14. 2월 ~ ’14. 12월

○ 대    상 : 4개 과정 473명

구 분		계(명)	4 급	5 급	6급이하		훈련기간	비 고
단 체 연 수		470	470
	기획연수	80	80(5팀)				11일내외	해외대학‧NGO 주관 직무 전문교육
	희망연수	90	-			90(6팀)	7일내외	해외 미경험자 글로벌역량 강화
	글로벌정책체험	300	300(50팀)				10일내외	실‧국별 현안과제 비교연구‧체험
단 기 직 무(개인)		3	3				6월미만	해외정부기관‧NGO 등 시정과제 직무훈련

□상수도사업본부는 자체계획 수립․별도 실시

○ 과정별 운영 방식

－ 기획 연수 : 국내교육(4시간), 국외연수(강의·토론, 기관·정책현장 방문 등)

－ 희망 연수 : 국내교육(2시간), 국외연수(선진도시 우수 사례·현장 체험 등)

－ 글로벌정책체험 : 실본부국별 현안업무의 해외사례 비교, 연구·체험

－ 단기직무(개인) : 외국정부기관 등 시정과제에 대한 현장직무 훈련

※ 국내교육은 우수사례 강의‧토론을 통한 연수목표 설정 위해 별도 계획수립‧시행

○ 훈련 대상

－ 시 실근무경력 2년 이상, 만57세 이하(’56.1.1이후 출생)인 공무원

* 단기직무 : 만55세 이하(’58.1.1이후 출생)인 공무원
* 임기제공무원 : 국외훈련 후 1년 이상 근무 예정된 직원(지방공무원임용령 제21조의6)

－ 최근 5년 이내 장‧단기 해외연수자 원칙적 제외(’13.12.31 기준)

*「단기직무」및「글로벌정책체험(팀별 1인이내)」은 기연수자 신청 가능

○ 선    발 : 연수 분야별로 실본부국장이 추천 또는 공개경쟁 선발

－ 공개경쟁에 의한 선발은 별도계획에 따라 모집, 심사위원회 구성·심의

Ⅲ		연수별 세부 운영계획

1		실무적용 맞춤형 전문교육 ｢기획연수｣ : 인력개발과 주관

◇ 新행정수요 및 시정 주요분야에 대한 직무 전문능력 향상

◇ 프랑스 ENA 등 해외 전문교육기관 연계 직무 연수과정 운영

○ 인    원 : 5팀 80명(팀별 16명)

○ 대    상 : 4급이하 공무원

○ 기    간 : 11일 내외

－ 공통과정 : 국내교육(4시간), 해외연수(11일내외), 성과보고회

○ 훈련기관․내용․시기(예시)

구 분		훈련 기관		훈련 국가(도시)		훈 련 내 용		시기(예정)
유 럽		① SIX(英) (Social Innovation eXchange)		영국․덴마크․스웨덴 (런던, 코펜하겐, 말뫼)		사회혁신․시민소통		’14.4.22 ~5.2
		② ENA(佛) (파리국립행정학교)		프랑스․네덜란드 (파리, 로테르담)		도시안전․재난관리		’14.5.13 ~5.23
		③ ENA(佛) (파리국립행정학교)		독일․오스트리아 (프라이부르크, 빈, 그라츠)		도시교통․환경, 도시재생		’14.6.10 ~6.20
미 주		④ 조지아대(美)		미 국 (샌프란시스코, 애틀란타)		문화관광․산업경제		’14.5.13 ~5.23
		⑤ 미시건주립대(美)		미 국 (뉴욕, 워싱턴DC, 랜싱)		보건복지․여성가족		’14.6.10 ~6.20

○ 선정방법 : 실·본부·국장 추천(별첨 실본부국별 배정 인원)

○ 추천기준 :「훈련과제 분야의 업무유관자」중 성실히 업무를 수행 하고 연수 후 1년 이상 관련 업무를 담당할 직원

※ 해외 전문교육기관 주관 연수과정으로 전문가 강의, 정책 토론 및 기관 방문 위주로 진행되므로 해당 분야의 교육 참여의지가 높은 직원 추천

2		실무직원 글로벌 마인드 함양 ｢희망연수｣ : 인력개발과 주관

◇ 해외연수 경험이 적은 직원들의 글로벌리더 역량 강화

◇ 선진 우수사례 체험 및 해외봉사 등 다양한 프로그램 개발‧운영

○ 인    원 : 6팀 90명(팀별 15명)

○ 대    상 : 6급이하 공무원

○ 기    간 : 7일 내외

－ 공통과정 : 국내교육(2시간), 해외연수(7일내외), 성과보고회

○ 훈련국가․내용․시기(예시)

과 정 명		훈련국가		훈 련 내 용		시기(예정)
선진도시 우수사례체험		① 홍콩‧대만		◦ 창조산업 육성(M&E), 사회복지 정책, 친환경 자원회수시설 운영 등 우수사례 연구		’14.4.7 ~4.13
		② 싱가포르‧ 말레이시아		◦ 도시개발, 문화‧관광산업, 지역경제 활성화, 녹색에너지 정책 등 우수사례 조사		’14.4.7 ~4.13
		③ 호 주		◦ 친환경 교통, 노인‧장애인 등 복지정책, 공원녹지 운영 등 우수사례 비교 연구		’14.4.28 ~5.4
기후변화 체험		④ 중 국 (내몽고, 북경)		◦ 쿠부치사막 황사‧사막화 방지활동 및 문화체험 - 사장(沙障) 만들기, 나무심기, 사막트래킹 등		’14.4.14 ~4.20
글로벌 나눔봉사		⑤ 네 팔		◦ 국제적 자원 봉사활동 및 현지 문화체험 - 학교교육, 사회복지, 지역사회 활동 등		’14.5.19 ~5.26
역사의식 고취		⑥ 중 국 (심양, 상해 등)		◦ 역사에 대한 올바른 인식 및 자긍심 고취 - 민족 사적지 및 항일 유적지 방문, 백두산 답사		’14.5.26 ~6.1

○ 선정방법 : 실·본부·국장 추천(별첨 실본부국별 배정 인원)

○ 추천기준 : 최근 5년이내 해외 미경험자 중 업무성과 우수자

※ 장․단기 국외훈련 및 국내 교육과정 포함 해외연수, 공무국외출장 포함 해외 미경험자 추천

3		분야별 현안과제 수행 위한 ｢글로벌정책체험｣ : 실본부국 주관

◇ 실본부국별 현안 업무분야에 대한 해외 우수사례 비교 연구․ 체험을 통한 시정 과제 해결능력 배양

○ 인    원 : 300명(50팀, 팀별 6명 이내)

○ 대    상 : 4급 이하

○ 기    간 : 10일 내외

－ 10일 이내(주말 포함) 공가 및 훈련비 지원, 초과 기간 연가 사용 가능

○ 훈련기관 : 부서별 자율 결정(3개국 이내, 4개 이상의 기관‧현장 방문)

※ 기관섭외시 전국시도지사협의회「해외연수」코너(http://www.gaok.or.kr) 활용

○ 선정방법 : 실본부국장 추천(30팀 180명), 공개경쟁(20팀 120명)

○ 훈련주제 : 시정분야 현안과제  ※ 기관별 사전 제출과제 우선 선정(첨부)

－ 최근 3년 이내의 국외훈련·출장 과제 제외 및 다른 팀에서 이미 방문한 훈련기관(동일분야·동일부서) 중복방문 금지

※ 행정포털 내 학습성과공유방의「국외훈련보고서」및「국외여행보고서」에서 중복여부 사전 검색 후 훈련과제 및 방문기관 선정

○ 추천기준 : 훈련과제 분야 업무담당자 및 업무성과 우수자

	< 훈련 절차 >
□ 실본부국별 인원 추천 훈련대상자 추천(실본부국 → 인력개발과) ⇒ 훈련대상자 확정 통보 ⇒ 훈련계획서 제출(연수 1개월 전) ⇒ 승인 ⇒ 연수실시 ⇒ 성과보고 □ 공개경쟁(발표회) 참여 신청(팀별 → 인력개발과) ⇒ 예비심사 ⇒ 발표회 개최 · 참여 팀 확정 ⇒ 훈련계획서 제출(연수 1개월 전) ⇒ 승인 ⇒ 연수실시 ⇒ 성과보고

4		해외 우수정책 습득을 위한 ｢단기 직무(개인) 훈련｣

◇ 해외 우수 정책․사례 습득 후 바로 시정 활용이 필요한 현안 분야에 대하여 외국정부기관 등 6월 미만 훈련 파견

○ 인    원 : 3명(4급 이하)

○ 대    상 : 실근무경력(시전입) 2년이상, 만55세이하(국외훈련 운영규정)

※ 선발 어학요건 (기 취득 어학검정 유효기간 : ’13.12.31 기준 2년 이내)

훈 련 종 류	어 학 성 적
영 어 권	iBT 75점, 서울대학교 어학검정 55점, 영국문화원 IELTS 5점, TOEIC 590점, TEPS 550점 이상
비 영어권	서울대학교 어학검정 55점 이상

○ 훈련기간 : 6개월 미만

○ 훈련기관 : 국제기구, 외국정부기관, 대학 및 연구소, 해외법인 등

－ 기관 교섭은 해당 업무와 관련된 시정 현안과제를 대상으로 훈련생 또는 실‧본부‧국(부서)에서 추진

○ 선    발 : 국외훈련심의위원회 심의

※ 기타 선발요건, 기준 등은 서울특별시 국외훈련 운영규정 및 지침 적용

○ 훈련방법 : 과제 연구, 현장 훈련, 프로젝트 공동연구, 자료조사 등

－ 훈련기관외 훈련과제와 관련된 프로그램, 국제회의, 학회, 세미나 등 참여가능(학자금 $4,000 범위내 지원)

－ 대학은 방문학자, 연구자(visiting scholar·research) 자격 가능

※ 어학훈련, 대학에서 강의수강(diploma, certificate 과정) 등을 목적

으로 하는 비학위 과정 파견 불가

○ 훈련후 복무 : 과제관련 부서 배치 후 최소 1년간 전출‧전보 제한

Ⅳ		선발․파견

1		실본부국별 추천·선발 - 기획·희망·글로벌정책·단기직무

심사‧선발

(국외훈련심의위원회)

추천

(실본부국→인력개발과)

자체심의

(실본부국)

선 발 인 원

기획연수(5팀 80)

- 실본부국별 인원배정

희망연수(6팀 90)

- 실본부국별 인원배정

글로벌정책(30팀 180)

- 실본부국별 인원배정

모집안내

접수

단기직무(3)

○ 선발인원 : 353명

○ 절    차

－ 인원 배정 : 훈련분야 및 실본부국별 현원 등을 종합적으로 고려

－ 자체 심의 : 실본부국별 자체심사위원회 구성 운영․대상자 추천

□연수별 추천기준에 맞추어 공정하게 선발‧추천(실본부국별→인력개발과)

□배정 인원은 사업소 등 포함 인원으로 소수직렬 및 사업소 직원 배려

※ 기획연수는 직무 연수 과정으로 연수별 전문관 1인 우선 선발(첨부 배정인원 참조)

－ 선     발 : 국외훈련심의위원회에서는 적격여부 등 검토 후 선발

－ 파     견

□기획․희망 연수 : 인력개발과 주관 선발·파견 추진

□글로벌 정책체험 : 실본부국별 주관 추진하되, 훈련계획서를 연수 실시

1개월 전까지 제출

※ 특정시기에 집중되지 않도록 연수목적‧기간 등 검토 후 파견명령 및 훈련비 지원

2		공개경쟁 선발 - 글로벌정책체험 일부

선 발

(국외훈련심의위원회)

경진대회

(심사위원회구성운영)

예비심사

(자체심사위원회)

선 발 인 원

글로벌정책(20팀 120)

모 집 안 내 접수

○ 인    원 : 120명(20팀)

○ 절    차

－ 모집 공고 : 훈련인원․일정 등 안내, 별도계획 수립 시행

－ 신     청 : 훈련과제별 팀 구성 후 팀별 신청

□ 훈련과제별 팀 구성하여 연수방법, 훈련계획 등 작성

□ 팀은 실‧본부‧국, 직군·직렬‧직급 구분 없이 자유롭게 구성하되,   훈련주제 관련 업무유관자로 구성을 원칙으로 함

※ 반드시 훈련과제 관련 최고 우수 정책·사례가 있는 국가·기관 방문

□ 시정 현안분야 우수과제 선정‧적격자 선발 위해 신청 자격 일부 완화

－ 예비 심사 : 자체 심사위원회 구성하여 훈련과제․계획 등 서면심사

□ 예비심사 통과된 팀에 한하여 공개경쟁(발표회) 참여 자격 기회 부여

※ 실국별 사전 제출과제(첨부)에 대한 해당기관 업무유관자 신청시 우대

－ 경진 대회(발표회)

□ 예비심사 결과 선발된 팀별 단기훈련 연수프로그램 발표회 개최

※ 기타 세부적인 일정․평가방법 등은 별도 계획 수립 시행(3월 중)

□ 심사위원(교수‧연구원 등 외부전문가와 공무원 등 5명 내외 구성) 평가․선발

－ 파     견

□ 심사위원 자문사항 등 보완한 훈련계획서를 연수실시 1개월 전까지 제출

□ 연수목적․기간 등 검토 후 파견 명령 및 훈련비 지원

Ⅴ		성과 평가

훈련결과 보고서 제출 : 귀국 후 20일 이내

○ 대    상 : 단기 국외훈련자 전원(팀별)

○ 제출기준 : 보고서(A4용지 30쪽 이상)

※ 기획연수 50쪽 이상, 단기직무 80쪽 이상

○ 결과조치 : 행정포털내 학습성과공유방 등록 및 교육시간 인정

훈련성과 보고회 개최

○ 대    상 : 단기 국외훈련자 전원(팀별)

○ 방    법 : 각 팀별 연수자가 참여하는 합동 성과보고회

○ 성과발표 : 팀별 발표자가 PPT자료(또는 한글)에 따라 보고(10분)

－ 도시별 우수사례 소개, 시정 활용 정책제안, 연수소감 등(발표영상 제작)

○ 결과활용

－ 성과보고서 및 팀별 보고회 영상은 행정포털 내「학습성과공유방｣에 게시하여 전 직원 열람․공유

－ 연수팀별 정책 제안 사항에 대한 시정 반영 결과 제출

Ⅵ		훈련비 지원

단기직무․기획․희망 연수

○ 체재비․의료비 : 중앙정부 훈련비 지급 단가기준(별첨)

○ 항 공 료 : 공무원여비규정에 의한 항공료

○ 학 자 금 : 지출관련 규정에 의거 훈련기관과 협의․지급

글로벌 정책체험(인력개발과에서 실본부국별로 재배정)

○ 체재비․의료비․항공료 등 지급 한도(1인당) : 3,000천원

※ 중증 장애공무원 현지 활동보조 등 필요시 체재비 지급 범위내 추가 지원

○ 기관방문 지원(통역비) : 기관당 30만원 이내

－ 1팀당 최대 120만원 지원, 인력개발과에 정산내역 보고(정산서류 등은 부서보관)

Ⅶ		추진 일정

○ 2014년 단기국외훈련 운영계획 수립 시달	: ’14. 2.

○ 인원 추천(실본부국 ⇒ 인력개발과)	: ’14. 2.

○ 단기 해외연수 훈련대상자 확정․통보	: ’14. 3.

○ 단기 해외연수 실시	: ’14. 4 ~ 11

－ 연수 프로그램별 국내교육 실시(별도 통보)

※ 연수시기는 해외 교육기관 등의 일정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 연수

일정은 연수별로 통보 예정

○ 공개경쟁 발표회 개최․결과 통보	: ’14. 3

－ 글로벌정책체험 공개경쟁은 팀별구성 등 준비일정을 감안하여 별도 일정 통보

－ 선발 후 훈련계획서 제출 · 승인, 훈련실시(선발시 ~ ’14. 11)

○ 성과보고회 개최	: ’14. 7월 ~ 12월

－ 팀별 성과보고회 영상 제작 및 학습성과공유방 등록․게시

Ⅷ		행정 사항

훈련 참여자에 대한 교육시간 인정 : 연수기간․교육기관 등을

고려 차별 인정

○ 개인직무(6개월미만)                  : 80시간 이내

○ 기획연수(11일내외)                 : 30시간 이내

○ 희망연수․글로벌정책체험(10일 내외)     : 20시간 이내

※ 2014년 상시학습제도 운영 계획의 국외위탁교육에 의거 인정

해외 방문기관 기념품 및 단체연수(기획‧희망연수) 인솔자 로밍폰 지원

소요예산 : 1,824,460천원(단기 국외훈련)

○ 학자금 등(사무관리비) : 300,576천원

○ 체재비·항공료 등(국제화여비) : 1,523,884천원

훈련대상자 추천

○ 추천 기한 : 2014. 2. 26(수) 한

－ 공개경쟁 참여(글로벌정책체험)는 사전 준비 일정 등을 감안하여 ’14. 3월 중에 발표회 개최하며, 세부일정 별도공문 시행

－ 단기직무(개인) 훈련은 ’14. 3월 중 별도 모집 안내 예정

○ 추천 인원 : 연수별(기획‧ 희망연수‧글로벌정책) 별첨 배정인원

○ 추천 방법 : 실본부국 ⇒ 인력개발과

－ 추천인원은 반드시 실본부국을 통해 일괄 신청, 연수별 중복신청 불가

○ 제출 서류 : 붙임 훈련신청서(엑셀서식) 작성 제출

부서별 협조사항(각 실․본부․국)

○ 연수 과정별 추천기준에 맞추어 훈련대상자 추천

－ 기획‧희망연수의 경우 실본부국에 대하여 연수 프로그램별로 인원이 배정되어 있으므로 임의로 변경 신청 금지

○ 글로벌 정책체험은 분야별 연수효과 극대화를 위한 사전 group study, 역할분담 등 사전준비 만전

○ 향후 공개경쟁 참여자는 ’14. 3월 중 접수 예정이므로 사전에 팀을 구성하여 준비, 발표회를 거쳐 선발

※ 기타 사항은 서울특별시 국외훈련 운영규정(훈령) 및 시·중앙정부 지침 적용

첨 부 : 1. 실‧본부‧국별 배정인원(기획·희망·글로벌정책체험)

2. 훈련대상자 추천서식

3. 실‧본부‧국 훈련과제 사전 수요조사 결과

< 붙 임 1 >

훈련인원 배정 기준

	< 기본 원칙 >
□ 실‧본부‧국별 현원(사업소 포함)을 감안하여 균형 있게 배정 □ 연수 주제별 업무 관련 실‧본부‧국에 인원 우선 배정 ※ 실‧본부‧국별 대상인원 선발‧추천시 소수직렬 및 사업소 근무 직원 배려

기획연수 : 연수 주제별 업무관련 기관 우선 배정                        (실‧본부‧국별 배정인원 고려)

예) 기획연수 3(ENA,「도시교통·환경‧도시재생」) :

- 도시교통본부 3명, 기후환경본부 2명, 주택정책실 1명, 도시기반시설본부 1명, 도시계획국 1명, 도시안전실 2명, 푸른도시국 3명, 기술심사담당관 1명

예) 기획연수 5(미시건주립대,「보건복지·여성가족」)

- 복지건강실 11명, 여성가족정책실 3명

글로벌정책체험 : 총 배정인원 7명 이상인 기관별 1팀씩 우선 배정 후 현원 규모별 추가 배정

예시) 현원 340명 이하 : 1팀,      340명 ~ 680명 : 2팀,

680명 ~ 1,020명 : 3팀,    이하 340명 단위 1팀씩 추가 배정

희망연수 : 상기 기준에 따르되, 현원 대비 적은 인원이 배정된 기관에 연수내용을 고려하여 균형 있게 배정

< 붙 임 2 >

훈련성과보고서 작성 요령

제출 기한 : 귀국 후 15일 이내

제 출 물 : 보고서(전자파일)

작성 분량 : A4용지 30페이지 이상 원칙(줄간격 160, 글자포인트 12)

※ 기획연수 50페이지 이상, 단기직무 80페이지 이상

작성 내용

○ 훈련목적과 무관한 여행지에 관한 일반적 관광정보 등은 기재 엄금

- 훈련국․도시의 기본 현황자료(예시: 지형, 기후, 역사, 국기 등)는 출장과

관련하여 필요한 경우 최소화하여 기재

- 여행 안내책자, 인터넷에 수록 내용을 인용하는 사례 지양

○ 훈련중 강의․시찰· 행사참여 내용 등을 구체적 서술

- 방문 기관 현황 및 정책 현장 사진 등 포함

- 단기 해외연수시 직접 체험한 사항 위주로 작성

○ 시정 활용 여부 등 작성

- 방문결과 및 시정 활용 가능성 검토 등 구체적 서술

※ 참고자료 : 방문기관별로 수집 된 자료(영문), 세미나 등 참석․발표자료 등

□ 보고서 작성시 유의사항

○ 훈련보고서는 시 홈페이지를 통해 시민에게 공개되는 바, 훈련내용을 충실하게 작성하고 첨부 문서에 개인 정보(성명, 주민번호, 여권번호, 전자우편주소, 전화 번호 등)가 포함되는 일이 없도록 주의

※ 성과보고서 샘플자료는 행정포털내 학습성과공유방의 국외훈련보고서 공개자료 참고