문서번호	경영혁신과-4487
결재일자	2015.4.15.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	경영혁신과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
이창훈	박병만	정진일	고인석		04/15 남원준
협 조

2015년 상반기 정기근무성적평정 자체 운영계획

2015. 4.

상수도사업본부

(경영관리부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

’15년 상반기 정기 근무성적평정 자체 운영계획

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 (일반직, 관리운영, 연구직 등)

(단위 : 명)

구 분	현원	평정제외자	평정대상자	분 포 비 율			비 고
				수(2할)	우(4할)	양(4할)
계	1,833	-	1,833	333	738	704
일 반 직	1,294	-	1,294	242	538	514
관리운영	481	-	481	91	200	190
연 구 직	58	-	58				서열작성

□ 평정 기준일 : 2015.04.30

□ 평정 대상기간 : 2014.11.01 ~ 2015.04.30

□ 평정체계

❍ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자
5급	행정5급, 기술5급, 연구관	부장․소장	본 부 장
6급	행정직군(행정, 전산, 방호), 연구사	부장․소장	본 부 장
	행정직군을 제외한 전체	과 장	부장․소장
7급 이하 (시간선택제 포함)	전 체	과 장	부장․소장

※ 소수직렬 5급(화공, 환경) 및 연구직은 서열명부 작성 제출(시 근평위원회에서 조정)

□ 근무성적평정 흐름도

성과계획 작성 및 성과등록	⇨	근무기록평가 (근무성적평정)	⇨	근무기록평가 조정결의	⇨	근무성적 평정표작성	⇨	평정결과 공개 및 이의신청	⇨	근무성적평정위원회운영

□ 평정항목 및 비율(평정규칙8조)

❍ 「근무실적」(50점) +「직무수행능력」(50점)

– 「직무수행태도」에 대한 평가는 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 서열 결정

– 서열․등급간 분포비율(임용령 제31조의2제5항)

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점	서울시 운영기준
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

․ ｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우 「가」의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

– 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 등급간 분포(‘우’평정 53점 이상 64점 미만)를 벗어나는 경우 0.15점으로 조정 적용

❍ ‘수’평정등급 『표준분포표』적용 : 행정직군 6급, 기술직군 6급 이하

❍ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영비율	최근1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

□ 평정결과 공개 및 이의신청

□ 근평공개 : 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내

□ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

□ 공개내용 : 최종등급(수,우 등) 공지

□ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

․ 5급 및 행정직군 6급

평정대상자→평정자(부장, 소장)→본부 경영혁신과→확인자(본부장)

․ 기술직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하

평정대상자 → 평정자(과장) → 확인자(부장, 소장)

□ 불복신청

- 대    상 : 이의신청결과 확인자의 결정에 대한 불복

․ 5급 및 행정직군 6급

평정대상자→평정자(부장, 소장)→본부 경영혁신과 → 인사과 → 시 근평평정소위원회

․ 기술직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하

평정대상자→평정자(과장)→사업소 담당부서→본부 경영혁신과→본부 근평위원회

□ 처리기간[공개신청․공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(2일)~

불복신청(1일)~위원회심의․통보(7일)]

□ 각부 및 사업소는 평정결과 공개, 이의신청에 대한 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간을 방침상 일정을 준수하여 추진(세부 추진일정 참조)

※ 근무성적평정 이의신청 현황 및 결과 보고서식

신청자 현황			이의신청 내용		처리결과
소 속	직 급	성 명	근평점수	평가의견	인용	기각

□ 상수도사업본부 근무성적평정위원회 개최

□ 위원구성

- 위 원 장 : 상수도사업본부장(부위원장 : 부본부장)

- 위    원 : 10명 내외(4급 이상 간부)

□ 위원회 임무

- 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하의 본부단위 평정인원 대비 '수' 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

※ 조정 ‘수’ 심사시 공정성 확보를 위하여 평정단위별 자체 평정결과 참고

- 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심의

- 평정단위(본부 각부, 사업소)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

□ 세부 추진일정

□ 근무기록 평가 ‘평가자’ 평가 완료               :  4.16(목)한

□ 근무성적평정결과 조정결의 완료               :  4.22(수)한

□ 근무성적평정 결과 제출 및 전산입력(각 부서 → 경영혁신과) :  4.23(목)한

- 근평위원회 준비 등 일정이 촉박하므로 근평결과 제출 및 전산입력

- 평정결과 공개 및 이의신청 등은 아래 추진일정을 준수하여 추진

□ 평정결과 공개 및 이의신청 처리

- 근무성적평정결과 행정포털 이메일 안내 : 4.23(목) ~ 4.24(금)

- 근무성적평정결과 이의신청             : 4.24(금) ~ 4.27(월)

- 이의신청에 대한 결정․통보            : 4.28(화)

- 이의신청 결정에 대한 불복 신청         : 4.29(수)한

□ 근무성적평정 조정위원회 개최                  : 4월말(예정)