문서번호	노동정책과-847
결재일자	2014.1.29.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책과장	일자리기획단장		경제진흥실장
최지은	김순희	이병수	김의승		01/29 최동윤
협 조
	경제정책과장			이해우

일반임기제공무원(공인노무사) 임용 계획

2014. 1월

경제진흥실

(노동정책과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원법 등	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 ■ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

일반임기제공무원(공인노무사) 임용계획

최근 증가하는 노무문제에 대한 사회적 관심과 행정수요에 부응하고자 노동관계법령 자문, 노·사간 갈등 및 분쟁 예방 등을 위한 전문인력을 채용하고자 함

□ 관련규정

○ 지방공무원법(법률 제11531호) 제25조의5

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제24853호)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

○ 지방공무원 인사규칙(표준안)

□ 임용개요

○ 임용분야 : 일반임기제공무원(공인노무사)

○ 임용예정인원 : 1명(임기제지방행정주사)

○ 직무내용

- 시 및 산하기관 노동법령 자문·지도

- 시민 노무상담 및 조력지원 서비스 지원

- 시 사업장 근로환경개선 컨설팅 자문 및 성과관리

- 노동조합, 노동단체 관련 협의 및 조정

○ 근무기간 : 2년

※ 근무실적 우수시 5년의 범위 내에서 연장 가능

○ 보수지급 : 41,661천원(하한액)

-「지방공무원보수규정」등에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의결정

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 세부 임용계획

○ 임용절차

인사위원회 임용계획 심의	⇨	채용절차 진행	⇨	임용후보자 임용승인 요청	⇨	인사위원회 임용승인 심의	⇨	승인사항 통 보	⇨	임용약정 체결
인사과		노동정책과		노동정책과 → 인사과		인사과		인사과 → 노동정책과		노동정책과

○ 채용공고 : 서울시 홈페이지 게재(공고문안 별첨)

○ 채용자격

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

- 지방공무원임용령 제17조1항3호의 「자격기준」에 적합한 자

구 분	응시자격요건
자격증 (영17조1항3호)	․공인노무사 자격증 취득 자

※ 필수요건 : 공인노무사 자격증 소유자로 실무경력 3년 이상 경력자

○ 서류전형 및 면접시험

【 1차 : 서류전형 】

- 심사위원 : 내부위원으로 구성

- 심사방법 : 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등 심사

- 심사기준 : 제출서류의 적정성, 응시자격요건 충족여부 등

․제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한있는 기관의 발행 여부

․학력 및 경력 등 임용자격요건 충족시 합격처리

【 2차 : 면접시험 】

- 시험위원 : 위원장 포함 5명 이상 구성(위원장 : 호선)

․전체위원 중 2/3이상은 외부전문가로 구성

․외부위원에게는 면접위원수당 지급(위원회 수당지급 규정에 의거)

- 심사방법 : 응시자 개별 질의응답을 통해 응시자의 자질과 능력 평가

- 심사기준 : 지방공무원 인사규칙 제13조에 따른 평정요소

․평정(심사)요소마다 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)으로 평정(15점 만점)

․평정요소 : ① 공무원으로서 정신자세  ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의․품행 및 성실성

⑤ 창의력․의지력 기타 발전가능성

○ 최종합격자 결정

- 최종합격자는 면접위원의 평가점수 등을 합산하여 고득점자 순으로 결정하며, 동점자의 경우 위원회에서 정하는 별도의 기준에 따라 순위결정

※ 예비합격자 선발․관리

- 신원조회 및 건강진단, 대우조건 등에 따라 우선 임용대상자가 미등록하거나 임용약정

포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내  예비합격자를 선발·관리 (별도시험절차없이 충원)

□ 향후 추진일정

○ 채용공고	'14. 2. 3(월) ~ 2. 12(수)

○ 응시원서 교부․접수	'14. 2.13(목) ~ 2. 17(월)

○ 1차 서류심사	'14. 2.20(목)

○ 1차 서류전형 합격자 발표	'14. 2.24(월)

○ 2차 면접시험	'14. 2.28(금)

○ 2차 면접시험 합격자 통보(개별)	'14. 3. 3(월)

○ 신원조회 의뢰	'14. 3. 4(화) ~ 3.11(화)

○ 임용후보자 채용승인 요청	'14. 3.12(수)

○ 인사위원회 심의	'14. 3.24(월)

○ 최종합격자 발표	'14. 3.27(목)

○ 약정 체결	'14. 3.31(월)

○ 임용 발령(예정)	'14. 4. 1(화)

별   첨 : 1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 공고문(안) 1부.

4. 정·현원표 1부.  끝.