문서번호	교통정책과-1152
결재일자	2014.1.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교통정책과장	교통정책관		도시교통본부장
구인모	천정욱	백호		01/17 김경호
협 조
	교통기획팀장		민수홍

지방 임기제공무원 공개채용계획

2014. 1.

도시교통본부

(교통정책과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 ■	(		)	무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 ■	(	서울시제2인사위원회	)	무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	서울시제2인사위원회	)	무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

지방임기제공무원 공개채용계획

’14.1.15일자로 본인 원에 의한 면직으로 지방임기제공무원의 결원(1명)이 발생함에 따라 공개모집을 통하여 우수한 교통전문 인력을 충원하고자 함.

Ⅰ		채 용 근 거

○ 지방공무원법(법률 제11531호) 제25조의5

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제24853호)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호)

○ 지방공무원 인사규칙(표준안)

Ⅱ		채 용 개 요

○ 채용분야 및 인원 : 지방임기제시설서기(교통전문) 1명

○ 채용계약기간 : 채용계약일로부터 2년

※ 근무실적 우수시 최초계약일로부터 5년의 범위내에서 연장 가능

○ 자 격 요 건

-「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니하는 자로서

-「지방계약직공무원규정」제3조에 의한 자격요건을 갖춘 자 ※ 세부기준 별첨

○ 우 대 조 건 : 교통분야 실무 경력자

○ 보 수 지 급

-「지방공무원보수규정」및「서울특별시지방계약직공무원 인사관리규칙」에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 지급 원칙으로 하되

- 채용예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우 근무실적평가위원회의 사전심사와 인사위원회의 승인 후 조정

구 분	상 한 액	하 한 액
지방전임계약직 ‘라’급	43,952천원	31,351천원

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅲ		세부 채용계획

○ 추진절차

채용계획 승인요청	➡	채 용 공 고	➡	원 서 접 수	➡
∙교통정책과→인사과		∙우리시 홈페이지		∙교통정책과
채 용 시 험	➡	채용승인신청	➡	계 약 체 결
∙서류 및 면접시험 (교통정책과)		∙교통정책과 → 인사과		∙시장(교통정책과)

○ 채용공고

- 공고방법 : 서울시 및 도시교통본부 홈페이지에 게재(공고문 : 별첨2)

- 응시자 구비서류

① 응시원서 1통(별첨서식 3)

② 이력서(사진첨부) 1통(별첨서식 4)

③ 자기소개서(A4용지 2매 이내) 1통(별첨서식 5)

④ 직무수행계획서 6부(직무제안 포함 A4용지 5매 이내)

⑤ 최종학력 졸업(재학)증명서 1통(대학교 포함)

⑥ 경력증명서 1통

⑦ 자격증 사본 1통(원서접수시 원본 지참)

⑧ 반명함판 사진 5매(3.5㎝×4.5㎝)

⑨ 응시수수료 : 5,000원

※ 서울특별시청 본관 열린민원실에서 해당 수수료 납부 후 응시원서에 확인 날인

○ 선발방법

- 서류전형과 면접시험에 의거 심사․선발하되,

- 면접시험은 심사의 공정성과 객관성 확보를 위해 외부 전문가가 포함된 심사위원회를 구성하여 시행

○ 심사위원회 구성․운영 : 3명(내부 1, 외부 2)

- 위원장은 외부 위원 중에서 호선

- 외부위원에게는 면접위원수당 지급(각 150,000원)

○ 시험시행

【 1차 】 서류전형

- 응시자가 제출한 자기소개서, 경력증명서, 자격증 등 임용자격요건 구비여부 판단

【 2차 】 면접시험(서류전형 합격자에 한함)

- 응시자가 제출한 자기소개서 등을 참고하여 면접을 통한 개인별 질의응답을 실시, 응시자의 자질과 능력 평가

○ 최종합격자 결정

- 최종합격자는 면접위원의 평가점수 등을 합산하여 고득점자 순으로 결정하며, 동점자의 경우 위원회에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위결정

- 각 면접위원의 채점 평균이 60점(100점 만점) 미만인 경우 불합격 처리

- 합격자 외에 적정인원을 예비합격자로 선발하여 추후 합격자의 미등록, 결격사유 발생, 계약 후 3월 이내 계약해지시 별도의 시험절차없이 충원

‣ 기타 세부사항은 심사선발위원회에서 심의․결정

Ⅳ		추 진 일 정 (안)

○ '14. 1.15(수)	채용방침 결정

○ '14. 1.20(월)	채용계획 승인요청(인사과)

○ '14. 1.27(월)	채용계획 승인(제2인사위원회)

○ '14. 1.28(화)	채용 공고

○ '14. 2.10(월)~12(수) 응시원서 접수

○ '14. 2.17(월)	서류전형 합격자 발표(서울시 홈페이지 게재)

○ '14. 2.21(금)	면접시험

○ '14. 2.24(월)	합격자 발표(개별통보)

○ '14. 2.25(화)	합격자 등록 및 신원조회 의뢰

○ '14. 3월중	채용승인요청(제2인사위원회) 및 계약 체결