문서번호	수도자재관리센터-4230
결재일자	2015.3.20.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	소장
송재옥		정희순	03/20 성시영
협 조
	교육훈련팀장			이종섭

2015년 직장내 성희롱 예방교육 추진계획

2015.  3

수도자재관리센터

(행정관리팀)

2015 직장내 성희롱 예방교육 추진계획

직장내 성에 대한 건전한 가치관 함양 및 직원 상호간 신뢰, 양성 평등의식을 제고하기 위해 아래와 같이 우리사업소 성희롱 예방 교육 및 예방 대책을 수립 추진하여 밝고 건강한 직장분위기를 조성하고자 함

Ⅰ		관련근거

○ 여성발전기본법 제17조의2, 동법 시행령 27조의2

○ 성평등기본조례 제20조(성차별 및 성희롱의 금지 등)

○ 2015년 서울시 직장내 성희롱 방지조치 계획(행정1부시장 방침19호)

○ 2015년 직장내 성희롱 예방교육 추진계획(인력운용과- 1078, 2015.2.10)

Ⅱ		추진방향

○ 성희롱 예방교육의 실효성 강화 및 교육이수율 100% 목표

○ 여성희롱 상시예방체계 구축 및 부서장 책임운영 강화

○ 성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(본부 인력운용과 연계)

Ⅲ		추진계획

○ 성희롱, 성매매등 4대 폭력에 관한 자체 및 본부 순회교육 실시

- 교육일정 : 본부 순회교육(2015.6.11.), 자체교육(2015.10.23.)

- 교육대상 : 직원 및 (준)공무직, 기간제근로자 등 포함 전직원

- 교육내용 : 여성 4대 폭력(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방교육

※ 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 예방교육 연1회 1시간 이상 의무교육

○ 성희롱, 성매매 등 4대폭력에 대한 부서장 책임운영

- 신규 전입자, 특수직렬 임용자 특별관리(전입후 6개월 이상)

- 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지 등

▷ 가해자와 피해자간 2차 피해소지 파악후 업무공간 분리등

- 고충사건 발생시 언론동향 보고 철저 : 초기대응 협의

▷ 본부 인력운용과,여성정책담당관, 인사과, 조사담당관, 인권담당관

- 사건 피해자 대상 2차 가해 등 사후 점검 : 최소 2년

○ 성희롱, 성차별 고충상담 창구(본부, 자체) 운영

- 본부 ⇒ 본부장 HOT LINE,  - 사업소 ⇒ 소장 HOT LINE

▷ 성희롱 피해 및 성차별에 대한 고충은 본부장, 소장 핫라인 통해 전달

▷ 상담창구 운영 : 행정지원과 2명(행정관리팀장, 우미숙)

○ 성희롱 고충사건 사후처리 강화

- 가해자 직무배제 및 즉시 전보요청, 가해자 의무교육 시행

- 피해자 심리치료 및 상담 진행(서울시 인사과, 여성정책과 연계)

- 사건처리후 2차 가해 발생 및 불공정 처리 호소시 변화 연계 무료지원

○ 성희롱 상시 예방체계 구축 및 조직문화 인식개선

- 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적농담 금하기 등 분위기 조성

- 회식자리 술잔돌리기 및 강요 지양 등 건전한 술자리 조성

- 음란 메시지 발송 지양 등 건전한 SNS 문화 조성

Ⅴ		행정사항

○ 각팀에서는 전직원이 성희롱 예방교육에 참석할 수 있도록 독려

○ 전직원은 성희롱 재발방지 종합대책등을 철저히 숙지하여 성희롱 등 4대 폭력이 발생하지 않도록 할 것.  끝.