문서번호	인력개발과-5865
결재일자	2015.3.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	후생복지팀장	인력개발과장
이두영	김인겸	03/19 代이상국

서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한

학술연구용역 시행계획

2015. 3.

행  정  국

(인력개발과)

서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한

학술연구용역 시행계획

서울시 공무원 후생복지 제도의 전반적인 실태와 문제점을 진단하고 후생복지 개선에 대한 방향과 합리적인 운영방안을 제시함으로써 후생복지 수준을 개선하고 근무능률을 높여 시정성과를 제고하고자 함

1		추진개요

□ 추진근거

❍ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제4조(후생복지제도의 운영원칙)

❍ 서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한 학술연구용역 추진계획
(인력개발과-2110호(2015.1.30.))

❍ 2015년 2월 수시학술용역 심의결과 보고(조직담당관-2615호(2015.3.2.))

□ 연구개요

❍ 과 제 명 : 서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한 학술연구용역

❍ 기    간 : 계약일로부터 6개월

❍ 소요예산 : 75,000천원

- 시정시책연구용역비(조직담당관) 활용

❍ 계약방법 : 제한경쟁입찰

❍ 낙찰자(사업수행자) 선정방식 : 협상에 의한 계약

❍ 연구내용

- 서울시 공무원 후생복지제도의 실태와 문제점 진단

- 서울시 공무원 후생복지제도 개선을 위한 방향 모색

- 서울시 공무원 후생복지제도 개선 마스터플랜 및 단계적 시행방안 제시

2		세부 추진계획

□ 공고 및 입찰등록(예정)

❍ 공고기간 : ’15.3.23(월)~4.3(금)

❍ 공고방법 :「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제33조에 의거 나라장터(국가종합전자조달) 및 서울시  홈페이지에 공고

❍ 입찰등록 : ’15.4.3(금) 10:00~17:30

❍ 입찰등록 장소 : 서소문별관 10층 재무과

□ 제안서 평가

❍ 제안서평가위원회 구성(추후 별도계획 수립)

- 해당분야의 외부전문가 등 7인 이상으로 구성하며 명단은 비공개

- 기술능력평가(연구제안서 평가) 수행

❍ 제안서평가위원회 개최안내

- 개최 일시 및 장소 : 별도 계획 수립

※ 제안서 평가에 불참 시 사업신청 포기로 간주

- 제안서 설명 방법 : 제출된 제안서에 의거 PPT 설명(10분 내외)

- 설명순서 : 제안서 발표순서는 제안서를 제출한 자가 평가 당일 추첨하여 결정하며, 다른 제안서 제출자의 발표를 청취할 수 없음

❍ 제안서평가 방법

- 평가항목 및 배점

· 기술능력평가 : 80점(정량적 평가분야 20점, 정성적 평가분야 60점)

· 입찰가격평가 : 20점

- 종합평가점수 산출

· 종합평가점수 = 기술능력평가점수 + 입찰가격평가점수

□ 협상대상자 선정 및 협상

❍ 협상적격자 및 협상순위 선정

- 사업제안서 평가결과 기술능력 평가점수와 입찰가격 평가점수의 합산점수가 70점 이상인자를 협상적격자로 선정

- 협상순서는 협상적격자를 대상으로 합산점수의 고득점순에 따라 결정

❍ 협상적격자 통지

- 협상적격자에게 협상순위와 협상일정을 통보(미선정 업체에 대한 통보 생략)

❍ 협상절차

- 결정된 협상순위에 따라 협상대상자와 협상을 하며, 협상이 성립된 경우 다른 협상적격자와 협상 미실시

- 협상대상자와의 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차순위 협상적격자와 협상 실시

❍ 협상기간 : 협상대상자 선정 후 15일 이내

3		행정사항

□ 추진일정(안)

❍ 입찰 공고    : ’15.3.23(월)~4.3(금)

❍ 입찰등록     : ’15.4.3(금) 10:00~17:30

❍ 제안서 평가  : ’15.4월 초

❍ 협상 및 계약 : ’15.4월 중

❍ 용역수행     : 계약일로부터 6개월

□ 소요예산

❍ 계약금액     : 75,000천원

❍ 예산과목     : 조직담당관, 시정의효율성제고, 시정연구기능강화, 시정시책연구용역, 연구용역비

붙임 1. 입찰공고문 1부.

2. 제안요청서 1부.

3. 과업내용서 및 원가계산서 각 1부. 끝.