문서번호	인력운용과-2184
결재일자	2015.3.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	인력운용과장	경영관리부장		상수도사업본부부본부장
김호남	노석태	정진일		전결 03/19 고인석
협 조	기획예산과장		代김성민
	주무관		강성수

2014하반기 자체성과평가 계획

2015. 3

상수도사업본부

(인력운용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

2014년도 하반기 자체 성과평가 계획

2014년도 하반기 본청 성과평가 결과에 따라 우리 본부 자체 성과평가를 실시하고, 그 결과에 따라 포상금을 지급하여 직원들의 적극적인 업무추진과 자율적인 업무개선 활동을 장려하고자 함.

Ⅰ				평 가 개 요

평가그룹 : 본부 각 부(5개), 수도사업소(8개), 정수센터․연구원․자재센터(8)

[3개 그룹으로 구분 ․ 평가]

평가방법 : 市 평가방법 및 기준 준용 (일부 항목 자체 평가기준 적용)

부 문	주요사업(60%)	대내외 협력사업 (30%)	기관장 평가(10%)
평가주관부서	기획예산과	인력운용과	본부장

등급부여 : 그룹별 3등급(S등급 25%, A등급 45%, B등급 30%)

○ 등급별 비율

구 분			계	평 가 등 급
				S등급	A등급	B등급
비 율			100%	25%	45%	30%
기관별 (개소)	계		21	5	9	7
	본 부		5	1	3	1
	사업소	수도사업소	8	2	3	3
		정수센터․ 연구원․자재	8	2	3	3

Ⅱ				평 가 계 획

주요사업 평가 (60%)

○ 2014. 하반기 성과관리계획(BSC) 자체평가 결과 반영 - 기획예산과 주관

대내외 협력성과 평가(30%) : “세부 평가방법 붙임1 참조”

구 분	평 가 항 목	배점 (30점만점)	평 가 방 법		비 고
협업성과 (12점)	희망기업 제품 구매실적	4	평가방법	중증장애인, 사회적기업등의 물품을 직접 및 간접 구매한 실적 상대평가
			배점부여	구매실적에 따라 차등 점수 부여
	우수학습동아리 활동실적	2	평가방법	기관별 희망서울학습동아리 및 자체평가결과에 따라 상대평가
			배점부여	평가 결과에 따라 차등 점수 부여
	업무개선활동 실적	2	평가방법	월별 자체 업무개선활동 실적에 따라 상대평가
			배점부여	평가 결과에 따라 차등 점수 부여
	청렴활동 실적	4	평가방법	청렴교육 의무이수시간(5시간) 준수 실적에 따라 상대평가
			배점부여	교육이수 결과에 따라 차등 점수 부여
협치성과 (12점)	보도실적	3	평가방법	언론보도를 통한 아리수 대시민 소통 성과에 따라 상대평가
			배점부여	보도자료 건수에 따라 차등 점수 부여
	소통활동 실적	4	평가방법	기관별 소통․시민제안 정책 반영․주요사업 홍보실적에 따라 상대평가
			배점부여	실적 건수에 따라 차등 점수부여
	시민․공무원 제안 실행 실적	5	평가방법	기관별 시민․공무원 제안 실행 실적에 따라 상대평가
			배점부여	제안실행 건수에 따라 차등 점수 부여
혁신성과 (6점)	유연근무제 활성화 실적	2	평가방법	기관별 유연근무제 실행실적에 따라 상대평가
			배점부여	유연근무 참여율에 따라 차등 점수 부여
	연가사용 확대 실적	2	평가방법	기관별 연가사용 실적에 따라 상대평가
			배점부여	연가 사용률에 따라 차등 점수 부여
	상시학습 활성화 실적	2	평가방법	기관별 교육 이수실적에 따라 상대평가
			배점부여	목표대비 교육 이수율에 따라 차등 점수 부여

※ 자체 실정에 맞지 않는 본청 평가항목은 삭제 또는 현실에 맞게 평가항목 및 배점 조정

기관장 평가 (10%)

○ 본부장님께서 기관별 주요업무성과, 난이도 등을 종합 고려하여 가점 부여

Ⅲ				향 후 추 진 일 정

○ 2015. 3. 25까지	:  항목별 평가자료 수합 및 정리

○ 2015. 3. 27까지	:  평가 결과 보고

○ 2015. 3. 31	:  포상금 지급

<붙임1>

2014하반기 대내외 협력성과 평가방법

평 가 항 목		배점	평 가 방 법
협업 성과 (12점)	희망기업 제품 구매실적	4	∘평가방법 - 기관별 희망기업제품 공공구매 목표 대비 구매실적을 비율로 환산(진도율) 후 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감
	우수학습 동아리 활동실적	2	∘평가방법 - 자체학습동아리 평가결과 채택된 동아리 수와 희망서울학습동아리 평가결과 B등급 이상 평가받은 동아리 수에 따라 상대평가 ‧희망서울학습 동아리 평가등급별 가중치 부여 : S(1점), A(0.7점), B(0.5점) ·자체 평가결과 우수 동아리는 전체 B등급으로 평가 처리 ∘배점부여 - 평가 등급별 환산된 점수대로 부여(최고점수 2점)
	업무개선활동 보고실적	2	∘평가방법 - 월별 업무개선활동 보고실적 제출건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기본점수 1점 부여
	청렴활동 실적	4	∘평가방법 - 기관별 청렴교육 의무이수시간(5시간) 준수 실적을 비율로 환산 후 상대평가 ∘배점부여 - 최우수기관은 만점부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감

평 가 항 목		배점	평 가 방 법
협치 성과 (12점)	보도실적	3	∘평가방법 - 기관별 보도자료 제출 건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기본점수 2점 부여
	소통활동 실적	4	∘평가방법 - 기관별 소통실적․시민제안 활성화실적․주요사업 홍보실적 건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감
	시민▪공무원제안 실행 실적	5	∘평가방법 - 기관별 시민▪공무원 제안 실행 건수에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기관별 현원에 따른 제안실행 비율로 산정
혁신 성과 (6점)	유연근무제 활성화 실적	2	∘평가방법 - 기관별 현원 대비 유연근무제 참여율에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기본점수 1점 부여
	연가사용 확대 실적	2	∘평가방법 - 기관별 현원 대비 연가활용률에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기본점수 1점 부여
	상시학습 활성화 실적	2	∘평가방법 - 기관별 교육이수목표시간 대비 교육이수율에 따라 상대평가 ∘배점부여 - 최우수 기관은 만점 부여, 2위부터는 만점에서 0.1점씩 차감 - 기본점수 1점 부여