문서번호	총무과-2936
결재일자	2015.3.11.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
정주영	연규승	박형중		03/11 강홍빈
협 조
	한성백제박물관장		代김영선
	학예연구부장		박현욱

2015년 임기제공무원 성과연봉 지급계획

2015.3.

서울역사박물관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2015년 임기제공무원 성과연봉 지급계획

『2015년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규)』에 의거    임기제공무원에 대한 성과연봉 등급을 책정하고 지급하고자 함

Ⅰ		지급개요

□ 관련근거

○ 2015년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규)

○ 2015년도 임기제공무원 성과연봉 지급 안내(인사과-7366, ’15.3.6)

□ 지급대상 :‘14.12.31기준 서울역사박물관 소속 임기제공무원

□ 지급단위 : 서울역사박물관(한성백제박물관 포함)

○ 임용직급(등급)별로 성과연봉을 결정․지급

□ 지 급 액 : 직급(등급)별 성과연봉 지급기준액 X 평가등급별 지급률

○ 직급(등급)별 성과연봉 지급기준액

(단위 : 천원)

5급(상당)	6급(상당)	7급(상당)	8급(상당)	9급(상당)
69,986	57,823	50,477	44,398	37,232

○ 평가등급별 지급률

평가등급	S등급	A등급	B등급	C등급
지 급 률(%)	7%	5%	3%	0

Ⅱ		세부 지급계획

□ 지급대상 :  22명(서울역사박물관 15명, 한성백제박물관 7명) - 14.12.31 기준

○ 서울역사박물관 평가등급별 인원비율

구 분	지급 대상 (명)	5급 (상당)					6급 (상당)					7급 (상당)					8급 (상당)
		소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C	소계	S	A	B	C
계	22	1	-	1			6	1	2	2	1	12	2	4	5	1	3	1	1	1	-

※ 임용직급별·평가등급별 지급액(참고)

(단위 : 천원)

구분	지급기준액	S등급	A등급	B등급	C등급
5급(상당)	69,986	4,899	3,500	2,100	0
6급(상당)	57,823	4,048	2,892	1,735	0
7급(상당)	50,477	3,534	2,524	1,515	0
8급(상당)	44,398	3,108	2,220	1,332	0
9급(상당)	37,232	2,607	1,862	1,117	0

□ 평가등급별 인원 결정 : 대상직급(등급) 현원 X 평가등급별 인원비율

○ 평가등급별 인원비율 (C등급 10% 의무할당)

평가등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)	20%	30%	40%	10%

- 소수점 이하는 현원 범위내에서 소수점이하 수치가 높은 순서로 인원을 우선 배분하고, 소수점 이하 수치가 동일한 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정

- 다만, 현원이 4인인 경우의 등급별 인원은 S등급 1, A등급 1, B등급 2로 하고, 평가대상 현원이 1인인 경우에는 A, B, C 등급 중 하나의 등급을 부여

□ 개인별 지급순위 결정 : ‘14년 상․하반기 근무실적평가 결과근거

○ ‘14년 상·하반기 근무실적평가결과를 합산하여 평균 적용

○ 휴직·직위해제·대기발령(근무지 지정명령을 받은 자 제외)·휴가·신규임용· 교육훈련파견 등으로 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자는 성과연봉 평가등급의 최하위에 배치(성과연봉 미지급)

	< 성과연봉 지급순위 결정기준 >
가. 순위결정 기준 1) 상·하반기 근무실적평가 합산 평균점수(A) - 붙임 점수환산표 참고하여 상하반기 평균점수 계산 2) 상·하반기 실적가점(B) 3) 초과근무수당 부당수령자 등 고려(C) ⇒ 개인별 점수 산정 = A+B-C 나. 지급순위 결정시 유의사항 1) 신규채용 등으로 하반기에만 평가한 경우 : 하반기 점수 그대로 반영(평균 미적용) 2) 상·하반기 임용직급(채용분야)을 달리하여 재채용 및 평가한 경우 : 하반기 점수 그대로 반영(평균 미적용) 3) 상반기 평가 후 하반기 동일직급 동일분야 재채용 및 평가한 경우 : 상·하반기 평균값 적용 4) 실근무 2개월 미만인 자 : 평가등급 최하위 배치 및 성과연봉 미지급 5) 근무실적평가 등급의 C등급은 의무할당이 아니나(2013하반기 평가부터), 성과연봉 등급은 순위에 따라 반드시 10% 할당하여야 함 (근평과 성과연봉 등급 기준은 그 근거를 달리함) 다. 기타 유의사항 1) 2014.12.31.기준 前소속기관에서 평가받고 2015.1.1.이후 기관을 달리하여 재채용된 경우 : 前소속기관에서 평가결과를 받아 現소속기관에서 지급(단, 성과연봉 일시지급 정산하고, 내년 연봉 정기조정시 안전행정부 장관이 정하는 정책금은 없음) 2) 2015.1.1.이후 의원면직 및 당연퇴직(임기만료) 후 연속하여 재채용된 경우 : 성과연봉 일시지급 정산

Ⅲ		평가방법 및 심사위원회 운영

□ 평가방법

○ 순위결정 기준 : 근무실적평가 + 실적가점 - 초과근무수당 부당수령자 등 고려

- 근무실적평가 : 상, 하반기 근무실적평가 합산 평균점수

- 실 적 가 점 : 상, 하반기 실적가점

○ 지급순위 결정 시 유의사항

- 신규채용 등으로 하반기에만 평가한 경우는 하반기 점수 그대로 반영

- 상, 하반기 임용등급(채용분야)을 달리하여 재채용 및 평가한 경우는 하반기 점수 그대로 반영(상,하반기 평균값 적용하지 않음)

- 상반기 평가 후 하반기 동일등급(동일분야)에 재채용 및 평가한 경우는 상,하반기 평균값 적용

- 실근무 2개월 미만인 경우는 평가등급 최하위 배치 및 성과연봉 미지급

- 성과연봉 C등급은 순위에 따라 반드시 10%할당 (근평과 성과연봉 등급기준은 그 근거를 달리함)

□ 성과연봉 심사위원회 운영

○ 구   성

- 위원장 : 서울역사박물관장

- 위  원 : 경영지원부장, 학예연구부장, 총무과장

○ 위원회 역할

- 개인별 점수부여 및 성과연봉 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 동점자 등 조정사유가 있는 경우 등급별 순위조정 등

□ 기타사항

○ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않으며,

○ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 사항은 2015년도 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규) 및 2015년도 임기제공무원 성과연봉 지급 안내(인사과-7366, ’15.3.6) 적용

Ⅳ		행정사항

○ 성과연봉 심사위원회 심사	: '15. 3. 11(수)

○ 급여프로그램 입력	: '15. 3. 11(수)까지

※ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급(3월 급여시 1, 2월분 소급)

붙 임 :  1. 성과연봉 지급단위 인원별 평가등급 분포표 1부.

2. 근무실적평가 평가등급별 평점점 환산표 1부.  끝.

책임운영기관 성과지표 : 1. 성과와 역량중심의 인사관리