문서번호	미생물검사과-313
결재일자	2015.3.5.
공개여부	부분공개(6)

미생물검사과장	수질분석부장				결재
이수원	03/05 김복순
협 조

교 육 일 지

교육일시	2015. 1. 27. 14:00	2015. 2. 5. 11:00
교 관	미생물검사과장
교육대상	신규채용 *********	신규채용 *********
교육제목	성희롱 및 언어폭력 예방교육
교육내용
	- 성희롱 및 언어폭력 예방과 직장 예절 ‣부서 내 근무하는 분위기가 중요함: 부서원들이 서로 존중하는 마음으로 상대방을 대한다면 성희롱이나 언어폭력이 일어날 확률은 매우 낮지만 우리 모두 잠재적인 가해자/피해자가 될 수 있어 인권 감수성이 필요함 ‣다행히 부서내에서 서로 존대말을 사용하고 있으니 피교육자들도 선배, 연장자에게 직장에서 예의를 지키기 바람 ‣후배/비정규직으로서 피해자가 되지 않기 위해서는 평소 대인관계에서 자신의 의사를 분명하게 전달하도록 당부. 냉정하고 차분하게 전달 ‣성희롱/언어폭력을 당했다고 인지하나 상대에게 거부 의사를 표명하기 곤란한 경우에는 혼자 고민하지 말고 즉시 다른 선배나 과장에게 상담을 요청하도록 당부 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼을 활용하여 사건 발생시 처리 절차, 원내 고충상담원(담당과장, 총무과 남녀상담원), 고충상담 핫라인 등 안내 - 직장 내 성희롱 경험 시 피해자가 할 수 있는 적절한 조치 강조 - 성희롱을 경험했을 때 '문제'가 발생했다는 사실을 인정하는 것이 가장 중요 - 행위자에게 문제라는 사실을 인지시키고 그만 둘 것을 요청 - 사건이 발생하면 가족이나 친구, 동료 등 주변의 신뢰할만한 사람들에게 조언과 도움 요청 - 본인의 감정과 의견을 포함하여 사건에 관한 모든 것을 6하원칙에 따라 정확하게 기록하고, 증거가 될 수 있는 자료들을 확보 - 경고에도 불구하고 상대방의 행위가 지속된다면 기관 내 성희롱 고충처리기구에 신고 - 전문상담원 또는 공식 조사자에게 적극적으로 협조하고 자신의 의사를 분명히 - 기관 내 기구의 처리 절차에 불만이 있거나 공정성이 의심될 경우, 외부 기관에 의뢰가능 교재: 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 발췌 배부. 끝.

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