문서번호	행정관리과-1734
결재일자	2015.3.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리과장	구의아리수정수센터소장
민주홍		정남기	03/04 권오식
협 조

2015년 유연근무제 운영계획

2015. 3.

구의아리수정수센터

2015년 유연근무제 운영계획

유연근무 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 육아 · 자기계발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함

Ⅰ				유연근무제도 근거 및 유형

□ 탄력근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제)

- 「지방공무원복무규정」제3조(근무시간 등의 변경)

- 「서울특별시지방공무원복무조례」제14조(근무시간의 변경과 연장)

□ 원격근무제(재택근무, 스마트워크센터 근무)

- 「전자정부법」제32조(전자적 업무수행 등), 동법시행령 제36조(온라인 원격근무)

□ 시간제근무

- 「지방공무원법」제25조(근무시간의단축임용),「지방공무원임용령」제38조(시간제근무)

□ 유연근무제유형

구 분	근 무 방 법	시행
시차출퇴근제	출퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수 (예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	06.10월
근무시간선택제	1일 4~12시간 근무, 주 3.5~5일 근무 (예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	11.7월
시간선택제근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무 (예: 오전 또는 오후 근무)	10.7월
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무 (예: 월 재택근무, 화~금 사무실 근무)	12.7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무 (예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실 근무)	10.8월

Ⅱ				추진계획

□ 추진 방향

- “유연근무의 날” 지속운영을 통해 직원 자율참여 촉진

· 수요일(가정의 날) 유연근무 희망자 일괄 등록

- 매월 마지막 주 근무시간선택제 활용 집중 홍보

· 1일 4~12시간 근무, 주 3.5일~5일 근무(예 : 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)

- 시행기간: 2015. 3 ~ 12월

- 참여대상 : 전직원(현재참여자, 개인고충자, 교대직 등 제외)

- 운영방법: 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

· 3개 유형중 개인상황에 맞게 자율 선택(시차출근/재택/스마트워크)

※ 의회 등 현안업무와 폭설, 수해 등 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

□ 참여자 선정 및 승인

- 참여자 선정 : 각 과 서무 주임이 개인 신청을 받아 선정(부서장 반드시 참여)

시차출퇴근제의 경우 출근시간은 08:00~10:00사이로 하고, 업무에 지장이 없는 범위 내에서 부서별 시행

- 승인: 부서장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 승인(근무명령)

- 신청절차 (1주일 이상 단위로 신청)

참여자 파악 (개인→서무)		참여자 복무관리시스템 입력 (각 과 서무)		검토·승인 (부서장)		「유연근무의날」 참여
‣ 각 과 서무주임 유연근무 참여자 일괄 파악		‣ 복무관리 일괄 등록 및 행정정보연계 결재 상신		‣ 행정정보연계 부서장결재 (명령)		‣ 출·퇴근 시간 복무준수

재택근무 희망자는 부서장 결재후 온라인 원격근무서비스 신청을 받아 정보통신보안담당관으로 신청(공인인증서 로그인)

스마트워크 희망자는 부서장 결재 후 공간정보담당관으로 신청

□ 자율 목표제 관리 강화

- 현원의 10%, 5급이상 30% 참여 준수

- 직원들의 자발적인 참여 유도

Ⅲ				행정사항

- 유연근무제도의 성공적 정착을 위해 적극 참여 유도

- 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

․ ‘유연근무의 날’ 출·퇴근시간 등 운영실태 수시 점검 예정

- 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영.  끝.