문서번호	인력개발과-4391
결재일자	2015.3.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	인재양성팀장	인력개발과장
오병헌	이상국	03/03 김혁

인력개발과 2015년 유연근무제 시행 계획

행  정  국
(인력개발과)

2015년 인력개발과 유연근무제 시행 계획

부서 업무생산성 향상 및 일과 삶이 균형되는 근무여건 조성을 위해 유연근무제를 다음과 같이 실시하고자 함.

Ⅰ		추 진 근 거

□「지방공무원복무규정」제3조 (근무시간 등의 변경)

□「서울특별시 지방공무원 복무조례」제14조 (근무시간의 변경과 연장)

□ 2015년 유연근무제 운영계획 (인사과-6399, ’15.2.27)

	<유연근무제 주요 추진내용>
1. 유연근무의 날 지속시행 및 근무시간선택제 강조주간 운영 ○ 유연근무의 날 운영 ： 개인별 매주 1회 실시(가정의 날 연계) ○ 근무시간선택제 주간운영： 매월 마지막주 주3.5∼5일(주40시간) 근무 ※ 월∼목요일 근무 후 금요일 전일 또는 오후 휴무실시 2. 유연근무 적합직원 참여목표제 시행 ○ 부서별 유연근무 적합직원 선정·중점관리(‘14년 참여율 17.9% → 50%) ※ 유연근무 적합직원 : 만8세 이하 자녀를 둔 직원, 대학원에 재학중인 직원, 장애인 직원 3. 유연근무 참여현황 공표 ○ 매월 최소 자율목표치 실적 부진부서 공표(현원 10%이상, 5급이상 30%) 4. 기타 : 원격근무(재택근무, 스마트워크센터근무) 독려, 유연근무 홍보강화 등

Ⅱ		우리부서 유연근무제 현황

□ 부서 내 자율적으로 유연근무제 독려·시행 (’15.2.4부터)

□ 유연근무제 현황 : 16명 실행 중 (’15.3.3 기준, 현원의 37%)

○ ‘유연근무의 날’ 및 유연근무 기간 : 본인 희망에 따라 자율설정

○ 유연근무 형태 : 시차출퇴근제

○ 유연근무 사유 : 출퇴근편의(10), 효율적인 업무수행(3) 등

Ⅲ		우리부서 추진계획

□ ‘유연근무의 날’ 시행

○ 기    간 : ’15. 3월 ~ 12월

- ‘유연근무의 날’ 기 시행 직원은 유연근무제 기간 종료 후 시행

○ 대    상 : 사무실 내 전 직원(부속실 등 현업근로자는 자율운영)

- 관리자 적극참여 : 부서장 필수 참여, 팀장의 1/2 이상 참여

○ 방    법 : 개인별 매주 1회 이상 실시

- 직원 자율적으로 요일을 선택하되, 가정의 날(수요일) 및 금요일 이용 권장

□ 근무시간선택제 강조 주간 운영

○ 팀별로 매월 마지막 주 근무시간선택제 자율 선택 이용

- 팀별로 사용가능 안내 및 팀별 자율 운영

	참고 : 근무시간선택제 강조 주간
▻ 운영기간 : 매월 마지막 주 ▻ 방 법 : 월~목요일 근무 후 금요일 전일 또는 오후 휴무실시 ▻ 신 청 : 실시 주간 1일 전까지 신청·등록 ▻ 안 내 : 금요일 오후 활용방안(팀별 영화관람 등)과 연계하여 행정포털 홍보

□ 유연근무 적합직원 참여목표제 시행

○ 부서 내 유연근무 적합직원 확인 및 유연근무제 적극 참여 요청

※ 대상 : 만8세 이하 자녀를 둔 직원, 대학원 재학중인 직원, 장애인 직원

□ 원격근무(재택근무, 스마트워크센터근무) 희망자 확인 및 안내

○ 전 직원에 원격근무 관련사항 안내

○ 원격근무 가능 업무 담당자의 원격근무 희망시 부서장의 허가 하에
원격근무 시행

Ⅳ		행 정 사 항

□ 유연근무제 시스템 입력 완료 : ’15.3.6(금)까지

□ 유연근무 적합직원 파악 및 현황 제출 : ’15.3.6(금)까지

□ 유연근무 상황 지속 모니터링, 매월 유연근무 실적 공포

붙  임 : 2015년 유연근무제 운영계획 1부. 끝.