문서번호	진료부-1631
결재일자	2015.2.27.
공개여부	부분공개
방침번호

					시 민
진료기획팀장	진료부장	어린이병원장
용인석	代김선복	02/27 김재복
협 조	정신건강의학과장			변희정
	재활의학과장			안소영

2월 통통(通通) Meeting 보고

서울특별시 어린이병원

( 진 료 부 )

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2월 통통(通通) Meeting 보고

임상과 및 다양한 조직 구성에 따른 의사소통 부족, 일하는 방식의 차이 등 소통의 문제와 진료 활성화 등 진료 중심 운영 체계 강화를 위해 通通미팅을 통해 업무효율 증대, 조직 일체감, 진료 활성화 등을 꾀하고자 함

Ⅰ		추진 근거

□ 추진근거 및 대상

○ 추진근거 : 어린이병원진료부-6138(2014.7.3.)호

○ 2월 대상 : 진료부 내 공무직(실무관)

※ 1월 대상 : 공익근무요원

Ⅱ		회의 개요 및 주요 내용

□ 회의 개요

○ 일시 : 2015년 2월 25일 (수) 12:30~13:30

○ 장소 : 진료기획팀

○ 참석인원 : **************************

**************************************,

진료기획팀장 총 7명

□ 주요 내용

○ 작년 8월 진료부장님과 제가 여러분들과 처음으로 소통의 자리를 마련하였는데, 반년이 지나 다소 늦은 감은 있지만 여러분들과 소통의 자리를 마련하고자 오늘 자리를 마련함

○ 공무직 직원은 ********************** 단체협약에 따라 2일(사가독서)로 변경되었음

○ 생활하시면서 불편한 일이나 건의사항이 있으면 두서없이 이야기 했으면 함

○ 공무직 직원들도 교육(직무교육, 보수교육 등)에 참여 할 수 있도록 지원을 해 주었으면 함

→ 공무직 직원도 지원이 가능하며, 본인이 가고 싶은 교육이 있으면 연간계획을 세워서 예산에 반영하여 계획적으로 참여하였으면 하고, 자세한 사항은 검토 후 알려드리겠음

○ 통통이란 표현을 쓰시는데 왜 통통인지

→ 소통하고 또 소통하자는 의미에서 통통이란 이름을 쓰고 있음, 오늘도 여러분과 지속적인 소통을 하기 위해 마련하였음

○ 행정포탈이 안되어 불편한데 해결할 수 있도록 도와 주었으면 함

→ 이 문제는 작년 8월에도 나왔지만 쉽게 해결될 문제는 아니지만, 시청 공무직 담당부서가 바뀌었으니 점진적으로 해결 방안이 나올 것으로 기대하고 있으며, 향후 애로사항을 전달할 기회가 있으면 이러한 문제를 이야기 하도록 하겠음

○ 공무직 치료사의 ******************************************************************************************

→ 여러분이 고생하는 것은 다 알고 있으며, ************************************************************************************************************

○ 공무직 치료사도 열심히 일하는 것을 알리고 싶은데 그러한 기회가 없는 것 같다 어떻게 하면 열심히 일하는 것을 알릴수 있는지

→ 치료 프로그램에 참여하는 경우 치료계획 및 치료성과보고를 작성하여 보고하는 것이 좋고, 참여자에 반드시 공무직 치료사들의 이름도 넣도록 해주시고, 그러한 보고서 작성이 어려운 경우 언제든지 저를 찾아 오시면 치료계획 및 성과보고에 대한 문서를 작성해 드리도록 하겠음

○ 대출 및 은행 업무로 간혹 급여명세서를 제출하라고 하는데 *************************************************************************

→ 이런 부분에 있어서 조금 더 세밀히 배려하지 못해 죄송하며 부족한 부분은 ***에 요청하여 개선될 수 있도록 하겠음

○ 오늘 이렇게 두서없이 많은 이야기를 해주셔서 대단히 감사드리며, 당장에 개선하겠다고 이야기는 못하지만 점진적으로 여러분들의 의견이 개진될 수 있도록 하겠으며, 향후 자리를 만들어서 소통할 수 있는 기회를 갖도록 하겠으며, 오늘의 소중한 이야기는 각 임상과장님과 진료부장님 그리고 원장님께도 여러분의 의견이 전달 될 수 있도록 하겠음.  끝.

<<공무직(실무관) 간담회 사진>>

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