문서번호	행정지원과-4550
결재일자	2015.2.27.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		남부수도사업소장
윤경남	김형국	이두영		02/27 전영석
협 조
	시설관리과장		우종근
	급수운영과장		장시명
	현장민원과장		이자화
	요금과장		이현우

2015년도 성과상여금 지급계획

2015. 2.

남부수도사업소

(행 정 지 원 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

2015년도 성과상여금 지급계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」및「2015년 지방공무원보수업무등 처리지침」에 의거 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급함으로써 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		지 급 개 요

□ 관련근거

○ ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

○ ｢2014년 지방공무원 보수업무 등 처리지침｣(안전행정부 예규 제72호)

□ 지급대상 : 6급이하 호봉제 적용 일반직 공무원

□ 평가항목 : 근무성적평정+조정점수+실적가점+출산가점+전문관가점

○ ‘15년도부터 직렬 구분 없이 계급별 기준에 따라 평가

□ 지급기준일 : ‘14.12.31 (평가대상기간 : 2014.1.1~12.31)

□ 지급등급 및 지급률 (별표1 성과상여금 지급기준 참조)

지 급 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
인 원 비 율	20%	40%	40%이내	2%내외 (지급제외자 적용)
지 급 률	172.5%	125%	85%	0%

※ S:A:B:C = 20:40:40:0 원칙

단, C등급 지급제외자가 있을 경우 원칙대로 B등급까지 20:40:40 비율로 인원

배정 후, C등급 인원 수만큼 B등급 인원수 조정(별표2 성과상여금 지급기준표 참조)

○ 계급별 지급 기준액 (단위 천원)

- 5급(3,348), 6급(2,879), 7급(2,447), 8급(2,033), 9급(1,728)

□ 지급대상 기준

①  지급기준일('14.12.31)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주하여 지급대상에 포함 ('14.12.30 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

- 남부수도 대상자 : 1명[‘14.12.31 명예퇴직자 급수운영과 토목6급 임종석]

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

- 남부수도 대상자 : 1명[‘14.12.10 육아휴직자 행정지원과 행정7급 서명신]

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월(연2회 이상 평가하여 지급할 경우 평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 않은 자는 승진 전 계급의 지급대상에 포함

- 남부수도 대상자 : 2명[요금과 사무운영7급 서호석(‘14.11.1), 현장민원과 기계운영

7급 서재철(‘15.1.1 승진)]

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가공무원이 퇴직 후 지방공무원으로 재임용된 자는 '14.12.31 기준으로 승진(임용)후 2월(평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

- 남부수도 대상자 : 해당사항 없음

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 남부수도 대상자 : 해당사항 없음

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

- 남부수도 대상자 : 해당사항 없음

⑦  지급일 현재 부서원 중 '14.11.1 이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, '14.10.31 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

- 남부수도 대상자 : 1명[‘15.1.23 지원근무해제, 시설관리과 전기운영6급 김종원]

⑧  '14.12.31 기준 행정국 소속 공무원 중 2014년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

- 남부수도 대상자 : 3명[‘14.7.1 공로연수자 행정지원과 사무운영7급 유성기,

시설관리과 토목6급 남후원, 시설관리7급 김영철]

Ⅱ		세부 지급계획

□ 지급인원

○ 지급대상 인원 : 149명(6급 41명, 7급 88명, 8급 18명, 9급 2명)

○ 직급별․부서별 지급대상

구 분	계	6급	7급	8급	9급
계	149	41	88	18	2
행정지원과	28	4	22	2	-
요 금 과	23	9	12	1	1
현장민원과	22	7	11	4	-
급수운영과	28	6	17	5	-
시설관리과	48	15	26	6	1

○ 지급등급별 인원배정(본부 방침에 의거)

구 분	지 급 인 원				미지급
	계	S등급	A등급	B등급	C등급
총 계	149	31	59	59	-
6 급	41	8	17	16	-
7 급	88	18	35	35	-
8 급	18	4	7	7	-
9 급	2	1	-	1	-

※ 지급등급 인원비율 : S등급 20%, A등급 40%, B등급 40%

※ ‘14년도 행정처분에 의한 ’훈계‘ 12명 B등급 우선배치

□ 지 급 일 : 2015.3.12(예정)

□ 평가방법

○ 근무성정평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점) 및 출산가점(5점),

전문관가점(5점)을 합산하여 105점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (‘14년 상반기+’14년 하반기 평정점) / 2

- 조정점수 : 남부수도사업소 성과상여금 심사위원회 기준에 의거 결정

- 실적가점 : (‘14년 상반기+’14년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 출산가점 : ‘14.1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 전문관가점 : 전문관 가점(5점) 부여(※ ‘15.2월 현재 해당사항 없음)

① 근무성적평정점은 본부조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않으나, 소수직렬 5급 공무원은 시 조정결과 반영

② 휴직 등의 사유로 근무평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 평가하되, 별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

③ 조정점수는 4급단위 부서(사업소)별 ․직급(계급)별로 부여

④ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외, 상하반기 합산결과 5점 이상 받은 경우 5점까지만 반영하되 나머지 점수는 동점자 서열 지정시 활용

출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며

단, 쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

○ 직렬 구분없이 계급별 평가가 원칙

- 5급(상당) : 본부 총괄 평가·지급

- 6급(상당) 이하 : 4급이상 부서단위(본부 각부 및 사업소) 평가·지급

※ 단,『예측 가능하고 공정한 인사관리 운영방안』(행정지원과-12883,12.6.7)에

의거 6급 행정직과 6급 기술직에 대하여 직렬별 등급 배분으로 평가하여

형평성 유지(※ 별표2 참조)

○ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

※ ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(「지방공무원법」 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

※ 지급제외 대상자도 지급대상 현원에는 포함되므로, 지급제외 대상자(최하위 C등급 배치되는 자)가 있는 경우 C등급배치 인원수만큼 B등급배치 인원수를 줄임

○ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간 중 훈계 및 불문경고 처분자

1. 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되  B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별지 5호서식> 인사과 제출

2. 대내・대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반, 음주운전, 성범죄 등)는 ‘B’등급 유지

○ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

< 교육훈련자의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법 >

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
-> S등급 제외	-> S․A등급 제외	-> C등급 배치(성과상여금 미지급)

○ 파견공무원에 대한 평가방법

- 파견공무원은 원칙적으로 원소속기관에서 성과상여금 지급

- 파견공무원에 대해 파견받은 기관에서는 별도의 성과평가 후 지급등급을 결정하여 원소속기관에 통보하며, 원소속기관에서는 파견기관의 지급등급 결정결과 상위 20%(S등급)에 포함된 자에 대하여는 그 의견을 최대한 반영하도록 노력

- 단, 파견기간이 짧거나 파견기관의 규모․성격 등으로 파견받은 기관에서 별도의  성과평가가 어려운 경우 원소속기관의 평가결과에 따라 지급등급 결정

○ 파견교류자에 대한 평가방법

- 대 상 : 지정 교류직위에 대한 시․자치구간 및 중앙부처간 교류파견자

- 평 가 : 최소 B등급 보장

- 근 거 : 시․자치구 인사교류 계획, 안전행정부 계획인사교류 계획

○ 국가의 모성보호 강화 규정(「여성발전기본법」 제18조 등)의 취지에 따라 출산휴가 시 불합리한 차별을 배제하고, 출산여성에게 가점 부여

○ 강임의 경우 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

○ 동점자 처리기준

- 동점자는 반드시 ‘동점자 처리기준’에 따라 동점자간 서열을 부여하고, 지급순위 결정을 위하여 동일 순위자가 없도록 조치

- 동점자 처리기준

‘14년도 실적가점이 높은 자 > 표창수상자 > 현 보직기간이 긴 자 > 현 직급 임용일이 빠른자

○ 조정점수 부여방안 (별표2 참조)

전 직원에게 기본점수 5점을 부여하고 공과에 따라 15점 범위에서 가․감점 적용

□ 성과급심사위원회 운영

○ 구   성

- 위 원 장 : 소장

- 위    원 : 행정지원과장, 요금과장, 현장민원과장, 급수운영과장, 시설관리과장

- 위원자격 : 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

○ 성과급 심사위원회 개최

- 개 최 일 : ‘15.2.27.(금) 16:00, 소장실

- 안    건 : 2015년도 성과상여금 지급결정 심사

○ 지급단위별 조정점수(20점) 부여

- 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항(별표2)을 참고하여 조정점수 부여 기준, 동점자 처리기준 결정

- 각 부서의 특성에 따라 우수한 성과/장기부서근무/격무업무 등을 수행한 공무원에 대하여 최대 20점 범위 내에서 조정점수부여

○ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

□ 순위명부 작성

○ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

※ 별지2호서식 ‘성과상여금 지급순위명부’ 참조

□ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

○ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ->  개인별 지급등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인]

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 소속기관(부서장)에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

※ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : 별지서식 3․4호 참조

□ 기타사항

○ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않으며,

○ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2015년도 지방공무원

보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제10호)」 적용함

Ⅲ		행 정 사 항

□ 성과상여금 부당수령 예방을 위한 직원교육 철저

○ 부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

- 과거의 성과상여금 부당수령 행위가 감사부서 등으로부터 금년도에 확인된 경우 성과상여금 지급대상에서 배제하되, 성과상여금이 이미 지급된 경우에는 다음연도 성과상여금 미지급

< 성과상여금 부당수령 행위 규정 >

∘ 성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘ 담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘ 성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

○ 부정사례 적발시 기관(부서)장 성과연봉 등급 하향조정 등 엄중조치 예정

- 각 과에서는 ‘부당배분’, ‘부당수령’ 행위가 발생되지 않도록 직원 교육을 통한 사전예방 철저 요청

□ 향후 추진일정

○ 지급대상 확정명부 및 인원배정	본부 -> 각부서	‘15.02.24(화)
○ 지급단위 성과급심사위원회 심사완료	각 부서	‘15.02.25(수) ~ 02.27(금)
○ 지급대상 순위 및 현황 보고	각부서 -> 본부	‘15.03.02(월)
○ 급여프로그램 입력 및 출력 완료	각 부서	‘15.03.04(수) ~ 03.06(금)
○ 성과 상여금 지급일	-	‘15.03.12(목)

별 첨 1. (별표1) 성과상여금 지급기준 1부.

2. (별표2) ‘15년도 성과상여금지급 조정점수 기준 1부.

3. (별지1호 서식) 성과상여금 지급대상 현황 1부.

4. (별지2호 서식) 성과상여금 지급순위 명부(6급이하) 1부.

5. (별지3호 서식) 성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부.

6. (별지4호 서식) 이의신청서 1부.

7. (별지5호 서식) 징계공무원 성과등급 결정사유서 1부. 끝.

별표 1

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (2%내외) 지급제외자 적용
일반직․별정직등	172.5%	125%	85%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2015년 기준액 ⇒ 조정지수(0.94178) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.94178)
일 반 직 특 정 직 별정직	5 급 6 급 7 급 8 급 9 급	3,555,800 3,057,000 2,599,000 2,159,000 1,835,800	3,348,781 2,879,021 2,447,686 2,033,303 1,728,919
지방전문경력관	가군 나군 다군	4,053,400 2,884,900 2,011,400	3,817,411 2,716,941 1,894,296
연구직	연구관 연구사	3,882,700 2,828,400	3,656,649 2,663,730
지도직	지도관 지도사	3,747,400 2,646,300	3,529,226 2,492,232
소 방	소방정감 소방준감 소 방 정 소 방 령 소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	5,610,300 4,578,900 4,151,300 3,669,000 3,258,700 2,945,200 2,591,000 2,210,700 1,935,600	5,283,668 4,312,316 3,909,611 3,455,390 3,068,978 2,773,730 2,440,151 2,081,993 1,822,909
청원경찰	경사상당 경장상당 순경상당	2,591,000 2,210,700 1,935,600	2,440,151 2,081,993 1,822,909

별표 2

‘15년도 성과상여금 지급 조정점수 기준

합리적인 성과상여금 지급 조정점수 기준을 마련하여 공정하게 성과상여금을 지급함으로써 조직 내부로부터의 불만요인을 사전에 예방하고자 함.

□ 평 가 요 소

○ ***********  * ********* * ******** * *******)

□ 문  제  점

○ 평가요소 중 비중이 가장 큰 근무평정 결과에 의존한 성과평가 적용시 진급시점이 도래하지 않았지만 근무성적과 무관하게 자신의 맡은 바 직무를 성실히 수행하는 다수의 소외받는 직원 발생 우려

○ 6급 행정직과 6급 기술직에 대한 근무성적 평정자가 상이하여 이를 근무평정 점수로 적용시 6급 기술직의 평균점수는 60.5점이며, 6급 행정직은 53.5점으로 직렬별 7점이상의 점수차이가 발생되어 평가시 불균형 발생

□ 추 진 방 향

○ 근무평정과 무관하게 성실히 근무하는 직원이 불리하게 작용하지 않도록 조정점수 배점

※ ‘예측 가능하고 공정한 인사관리 운영방안(행정지원과-12883, 12.6.7)’ 적용하여

조정점수 배점의 탄력저 운용을 통한 상여금배분의 균형성 유지

○ 6급 행정직과 6급 기술직에 대한 직렬별 조정점수 조정을 통한 등급 배분으로 형평성 유지

□ 세부 조정점수 부여계획

○ 전 직원에게 기본점수 5점 부여하고 공과에 따라 가점 최대15점․감점은 최대 5점까지 적용,

○ 각 항목간 조정점수 합산 가능하되 20점 초과는 불가

○ 조정점수 기준

가점요인 조정점수 부여 기준(최대 15점)

가. 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

- 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

나. 시민으로부터 민원처리 시 친절 공무원으로 추천된 자 : 최대 3점

- 인터넷 홈페이지 또는 소장으로 부터 친절 공무원으로 추천된 자

- 친절 공무원 추천 : 1회 1점/ 2회 2점/ 3회 이상 3점

다. 전화 점검시 우수 직원 : 최대 2점

- 1회 1점/ 2회 이상 2점

라. 기관장 및 부서장 추천 : 15점 범위 내

- 근무태도가 탁월하여 타직원의 귀감이 되어 기관장 및 부서장이 추천한 직원

〈 추천시 고려사항 >

○ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

○ 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

○ 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

○ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리, 표창 상훈수여자 등

※ 기타 가․감점 적용 필요한 경우 사유와 점수 반드시 기재

감점요인 조정점수 부여 기준(최대 -5점)

가. 시민으로부터 불친절 지적을 받는 등 불성실 근무자 (최대 -3점)

- 불친절 지적 : 1회 –1점/ 2회 –2점/ 3회 이상 -3점

- 비상근무 발령 시 미응소 및 지참 : 1회 –1점/ 2회 –2점/ 3회 이상 -3점

나. 민원처리지연, 전화민원 등 각종 민원발생 자(최대 -3점)

- 민원지연처리 및 민원(전화)발생시 : 1회–1점/ 2회–2점/ 3회 이상-3점

다. 초과근무수당 부정수령자 : 필수감점(최대 –3점)

- 초과근무 부정수령자 : 1회 –1점/ 2회 –2점/ 3회 –3점

라. 복무점검 등으로 지적된 자(최대 -5점)

- 복무점검 지적 시 : 1회 –1점/ 2회 –3점/ 3회 이상 -5점

※ 본청 지침에 의거 평가기간 중 징계처분을 받은 자 C등급, 각종 감사시 행정처분

(주의, 훈계)을 받은 자 B등급

별지 1호서식

성과상여금 지급대상 현황

( 남부수도사업소 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	A	B	C	D	E
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	5급
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	가군
	나군
	다군
청원경찰	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (D)에 기재

□ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산

별지 2호서식

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(70점)			지급단위 조정점수 (20점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	전문관 가점 (5점)	총 점 (105점)	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

별지 3호서식

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2015년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

별지 4호서식

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「성과상여금제도 운영지침」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2015년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

별지 5호서식

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	‘12.1.1~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2015년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)