문서번호	국제교류담당관-1720
결재일자	2015.2.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		국제정책팀장	국제교류담당관
정형철		조혜정	02/26 정환중
협조
	해외도시협력담당관		김인숙

2015년도 성과상여금 지급계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

국제교류담당관

2015년도 성과상여금 지급 계획

국제교류담당관 소속 7급 이하 호봉제 적용 공무원들에게 근무성적 및 업무실적에 상응한 성과상여금을 지급하고자 함

Ⅰ		지급개요

관련근거

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2015년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정자치부 예규 제10호)

❍ ｢2015년 성과상여금 지급계획｣(행정1부시장 방침 제52호)

지급대상 : 5급이하 호봉제 적용 공무원

지급인원 : 총21명

총계	일반직
	5급	6급	7급
21명	6	5	10

지급기준일 : 2014.12.31.(평가대상기간 : 2014.1.1.~12.31.)

지급방법 : 개인별 평가 후 차등지급

❍ 5급․6급 공무원은 실 평가, 7급 이하 공무원은 부서평가

지급기준

❍ 지급등급 및 지급률

지급등급 인원비율 지 급 률	S등급	A등급	B등급	C등급
	20%	40%	40%이내	0%
일반직․별정직 등	172.5%	125%	85%	0%

❍ 직급별 지급기준액

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.94178)
일반직	5 급	3,555,800	3,348,781
	6 급	3,057,000	2,879,021
	7 급	2,599,000	2,447,686
	8 급	2,159,000	2,033,303

Ⅱ		지급계획

지급대상 등급별 인원

❍ 일반직 7급 10명, 지급기준액 2,447,686원

지급등급 (지급률)	계	S (172.5%)	A (125%)	B (85%)
7급	10	2	4	4

세부 평가방법

❍ 개인평가 : 근무성적평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점), 출산가점(5점)                        전문관가점(5점)을 합산하여 105점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (2014년 상반기 + 2014년 하반기 평정점) / 2

- 조정점수 : 시정주요업무 추진 및 당면 현안업무 추진실적에 따라 점수 부여

- 실적가점 : (2014년 상반기 + 2014년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 출산가점 : 2014. 1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 전문관가점 : 전문관가점(5점) 부여

① 근무성적평정점수는 국 조정결과까지만 반영하고, 시 조정결과는 반영하지 않음

② 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되, 별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

- 하반기 근평점수가 없는 9월 이후 신규자・승진자는 근평점수 만점의 60퍼센트(42점) 반영

③ 조정점수는 4급 단위 부서별 ․직급(계급)별로 부여

④ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외, 상하반기 합산결과 5점 이상 받은 경우 5점까지만 반영하되 나머지 점수는 동점자 서열 지정시 활용

출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인

- 단, 쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

❍ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

- 5․6급 공무원은 기조실 통합 평가, 7급 이하 공무원은 부서 자체 평가

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’14.1.1~12.31) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’14.1.1~12.31) 중 훈계 및 불문경고 처분자

※ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별첨 6호서식> 인사과 제출

❍ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

< 교육훈련자의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법 >

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

❍ 파견공무원에 대한 평가방법

- 파견공무원은 원칙적으로 원소속기관에서 성과상여금 지급

- 파견공무원에 대해 파견받은 기관에서는 별도의 성과평가 후 지급등급을 결정   하여 원소속기관에 통보하며, 원소속기관에서는 파견기관의 지급등급 결정결과  상위 20%(S등급)에 포함된 자에 대하여는 그 의견을 최대한 반영하도록 노력

- 단, 파견기간이 짧거나 파견기관의 규모․성격 등으로 파견받은 기관에서 별도의   성과평가가 어려운 경우, 원소속기관의 평가결과에 따라 지급등급 결정

❍ 동점자 처리기준 : 지급등급 구분이 필요한 경우에만 적용

- 시정 주요업무추진 우수부서의 유공공무원

- 당면 현안업무 추진자 및 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기근무자

국제교류담당관 성과급심사위원회 운영

❍ 구 성 : 총 4명

- 국제교류담당관, 해외도시협력담당관, 국제정책팀장, 정책교류팀장

❍ 개최일 : 2015.2.26.(목) 17:00

❍ 심의내용 : 7급이하 공무원 지급순위명부 확정 등

※ 5, 6급 지급순위 및 등급은 기획조정실 성과급심사위원회에서 확정

(2015.3.2(월) 15:00 예정)

순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 직급별 순위명부 작성<별지서식 1호>

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[부서장 → 개인]

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 부서장에게 이의 제기

③ 부서장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식<별지서식 2․3호>

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 비공개

❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2015년도 지방공무원           보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제10호)」적용

주요일정

❍ 성과급심사위원회 심사                         : ‘15.2.26(목)

❍ 개인별 지급등급 결과통보, 이의제기 신청접수 및 심사  : ‘15.3.2(월)

❍ 지급대상 순위 및 현황 보고(국제교류과→기획과)      : ‘15.3.2(월)

❍ 성과급 지급                                           :  ‘15. 3.12(예정)