문서번호	재정관리담당관-1812
결재일자	2015.2.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		재정총괄팀장	재정관리담당관
정소진		김세정	02/26 정상택
협 조
	재정통계팀장			代김세정
	주민참여예산팀장			최의수
	투자관리팀장			전수호

2015년도 재정관리담당관 성과상여금 지급계획

2015. 2

기획조정실

(재정담당관)

2015년도 재정관리담당관 성과상여금 지급계획

재정관리담당관 소속 7급이하 호봉제 적용 공무원들에게 근무   성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과  생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

□ 관련근거

❍ 2015년도 성과상여금 지급계획(인사과-5094호, 2015 .2.16.)

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2015년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(안전행정부 예규 제10호)

□ 지급대상 : 7급이하 호봉제 적용 공무원

□ 지급인원 : 총7명(일반직 6명, 사무운영직 1명)

□ 지급기준일 : 2014. 12. 31 (평가대상기간 : 2014.1.1~12.31)

□ 지 급 방 법 : 개인별 평가후 차등지급 (일시금)

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (0%) 지급제외자 적용
일반직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

□ 직급별 지급기준액

구 분		조정 지급기준액(원)
일 반 직	7 급	2,399,655
사무관리직	8 급	1,993,465

Ⅱ		지급계획

□ 인원배정 : 기획조정실에서 배정한 지급등급별 인원에 따라 지급

구 분	총계	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%)	C등급 (0%)
총계	7	1	2	4	-
일반직7급	6	1	2	3	-
기능직 8급	1	-		1	-

※5급,6급은 기획조정실 성과급심사위원회에서 심의

□ 평가방법

❍ 개인평가 : 근무성적평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점), 출산가점(5점), 전문관가점(5점)을 합산하여 105점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (2014년 상반기 + 2014년 하반기기 평정점) / 2

- 조정점수 : 시정주요업무 추진 및 당면 현안업무 추진실적에 따라 점수 부여

- 실적가점 : (2014년 상반기 + 2014년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 출산가점 : 2014. 1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 전문관가점 : 전문관가점(5점) 부여

❍ 직렬 구분없이 직급(계급)별로 평가

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’14.1.1~12.31) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’14.1.1~12.31) 중 훈계 및 불문경고 처분자

※ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별첨 6호서식> 인사과 제출

❍ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

< 교육훈련자의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법 >

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

❍ 파견공무원에 대한 평가방법

- 파견공무원은 원칙적으로 원소속기관에서 성과상여금 지급

- 파견공무원에 대해 파견받은 기관에서는 별도의 성과평가 후 지급등급을 결정하여 원소속기관에 통보하며, 원소속기관에서는 파견기관의 지급등급 결정결과 상위 20%(S등급)에 포함된 자에 대하여는 그 의견을 최대한 반영하도록 노력

- 단, 파견기간이 짧거나 파견기관의 규모․성격 등으로 파견받은 기관에서 별도의  성과평가가 어려운 경우, 원소속기관의 평가결과에 따라 지급등급 결정

❍ 동점자 처리기준 : 지급등급 구분이 필요한 경우에만 적용

- 시정 주요업무추진 우수부서의 유공공무원

- 당면 현안업무 추진자 및 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기근무자

□ 성과급심사위원회 운영

❍ 위원회구성

- 위원장 : 재정관리담당관

- 위   원 : 재정총괄팀장, 투자관리팀장, 주민참여예산팀장, 재정통계팀장

※ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 일시 장소 : 2015.2.26.(목) 17:00, 재정관리담당관실

❍ 심의내용 : 7급이하 공무원 지급순위 명부 확정 등

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

□ 순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 부서장] ⇒ 개인별 지급등급 통보[부서장 → 개인]

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 부서장에게 이의 제기

③ 부서에 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

※ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

Ⅲ		행정사항

□ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 지급에 철저

❍ 부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

□ 주요 일정

❍ 부서성과상여금심사위원회 개최	: ‘15.2.26(목)

❍ 지급순위 및 현황제출(재정관리담당관→기획담당관) : ‘15.2.27(금)

❍ 급여프로그램 입력 및 출력완료	:'15.3.4(수)~3.6(금)

❍ 지급일	: '15.3.12(목)

붙 임 : 1. 성과상여금 지급대상 명부 1부      2. 지급등급 결정 결과통보서 1부    3. 이의제기 서식 1부.  끝.

【붙임1】

성과상여금 지급 대상 명부 (7급이하)

연번	소 속	직 급	성 명
1	재정관리담당관	행정7	고 태 경
2	재정관리담당관	토목7	정 기 찬
3	재정관리담당관	행정7	유 효 준
4	재정관리담당관	행정7	김 수 희
5	재정관리담당관	행정7	김 혜 미
6	재정관리담당관	행정7	엄 광 효
7	재정관리담당관	사무운영 8급	이 승 연

【붙임2】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2015년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【붙임3】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「성과상여금제도 운영지침」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2015년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중